Головна База знань юридичним особам Правила розподілу тру...

юридичним особам

Бюджетний рік та податкові зміни в Нідерландах Рахунок у платіжній системі для бізнесу Правила розподілу праці та відпочинку у Нідерландах Як оформити трудові відносини із новим працівником? Покрокова інструкція для компаній та підприємців Прийом працівників на роботу в Нідерландах: документи, які потрібно перевірити Енергоефективність класу С стане обов'язковою для комерційних приміщень з 2023 року Колективний трудовий договір - чи всім він потрібен? Онлайн-платежі для бізнесу в Нідерландах Гудвіл - особливості розрахунку його суми і обліку Відпустка з надзвичайних обставин (Calamiteitenverlof) 5 порад по веденню бухгалтерії вашого підприємства Юридична адреса У Нідерландах запрацював реєстр бенефіціарів (UBO) Відкриття банківського рахунку в Нідерландах Закон про баланс ринку праці (WAB - Wet arbeidsmarkt in balans) і зміни в ньому 5 основних причин звільнення і відповідні правила Надання робочого телефону співробітникам, як це працює План реєстрації в податковій для роботодавців Що робити, якщо ви заплатили неправильну суму BTW KvK-номер: все, що потрібно знати Відшкодування транспортних витрат Що таке BTW-номер 7 відповідей на 7 головних питань про відпустку Форми власності у Нідерландах Робота в неділю Чи працюєте в свята? Що це означає для роботодавця? Вимоги до виставлення фактур Нідерландська приватна компанія з обмеженою відповідальністю (BV)

приватним особам

Мінімальна зарплата 2024 Як сповістити податкову про номер банківського рахунку самостійно? Моя декларація давно у податковій, а відповіді немає. Що робити? Інструкція: Як запросити субсидію в Nalog.nl Правила надання відпусток у Нідерландах Оподаткування іноземного доходу в Нідерландах Податкова декларація. Форма М Шкільні канікули 2022-2023 Вихідні та свята 2023 Листи з machtigingen від податкової Що таке jaaropgaaf Що таке внесок Zvw? Інструкція: Як подати податкову декларацію Як заощадити на комунальних платежах у Нідерландах (субсидії на покращення теплоізоляції) Про проїзд. Квитки та скидки (ВІДЕО) Я хочу допомогти: Благодійність та податки Як розрахувати відрахування з іпотеки (hypotheekrenteaftrek) у Нідерландах? Бокс 3/Box 3 - книга з описом всіх вебінарів Авансовий розрахунок (voorlopige aanslag) – вихід для тих, хто хоче платити податки або отримувати податкові відрахування не відразу, а щомісячно фіскальні партнери Муніципальні / місцеві податки і збори Відповіді на 9 головних питань за податковими деклараціями Розрахуйте поріг відшкодування медичних витрат Податок на передачу власності - основи і нововведення з 2021 року Медичне страхування в Нідерландах (частина 2) Медичне страхування в Нідерландах (частина 1) «30% рулінг» і умови його отримання Оформлення спадщини та подарунків Додаткова відпустка по народженню дитини Відшкодування витрат на лікування Що дозволено, а що заборонено ввозити в Нідерланди Податки на товари, що ввозяться Як надати номер іноземного рахунку в податкову Повернення податків в аеропорту (Schiphol) Як отримати відстрочку по подачі податкової декларації Основні види податків в Нідерландах голландський платник податків Куди мені піти з моєю проблемою?

Правила розподілу праці та відпочинку у Нідерландах

12.04.2023

Правила залучення працівників до праці та надання їм відпочинку регулюються Законом про робочий час (Arbeidstijdenwet). У загальному випадку максимальне трудове навантаження не повинно перевищувати 60 робочих годин на тиждень. Для представників окремих професій, працівників, які не досягли 18 років, вагітних та нещодавно народжених жінок встановлено інші правила. Якщо в колективному трудовому договорі встановлено правила, відмінні від Arbeidstijdenwet, слід дотримуватися договору.

Максимальна кількість робочих годин

Трудова зміна не може перевищувати 12 годин. Тривалість робочого тижня має бути не більше ніж 60 годин. Робочий тиждень триває з 00 понеділка до 00 неділі. 

60 годин – максимальне навантаження, яке роботодавець може покласти на працівника протягом одного тижня. 

Для більш тривалих періодів часу передбачені інші правила: протягом чотирьох тижнів середнє навантаження на працівника не повинно становити понад 55 годин на тиждень, а протягом 16 тижнів – не більше ніж 48 годин на тиждень. Працювати понад 60 годин на тиждень заборонено, але стандартне завантаження працівника має бути нижчим.

Особливі правила для дорослих працівників, що належать до окремих категорій

Правила, відмінні від зазначених вище, поширюються на низку професій. Наприклад, водії вантажівок для запобігання нещасним випадкам зобов'язані чергувати керування транспортом та відпочинок. Так, кожні 4,5 години керування повинні перериватися відпочинком не менше ніж на 45 хвилин. Встановлено особливі правила чергування праці та відпочинку та деяких інших професій чи типів зайнятості. Співробітники, які працюють за викликом, теж працюють і відпочивають за відмінною від більшості працівників графіком.

Вагітні та нещодавно народжені жінки працюють і відпочивають за особливими правилами.

Особливі правила роботи для підлітків, які не досягли 18 років

Загалом вважається, що підліток не повинен працювати, його основне заняття – навчання. Якщо ж у нього є потреба чи бажання працювати, щодо його залучення до праці та надання відпочинку діють суворіші правила. Законодавчо працюючі підлітки розбиті на три вікові категорії:

  1. 13-14 років;
  2. 15 років;
  3. 16-17 років

Правила чергування роботи та відпочинку для підлітків відповідного віку нідерландською мовою можна знайти за активними посиланнями. 

Право на відпочинок

Між робочими днями працівникам має надаватися не менше 11 вільних від роботи годинників. Якщо цього вимагає робота, 1 раз на 7 днів ця перерва може бути скорочена до 8 годин. У випадку працівник повинен мати щонайменше 36 годин відпочинку поспіль протягом робочого тижня. Можливе надання тривалого відпочинку 1 раз на два тижні — тоді працівник має отримати не менше 72 годин, вільних від роботи поспіль. Працівник може розділити ці 72 години на 2 періоди тривалістю щонайменше 32 години поспіль. 

За дотриманням закону про робочий час стежить нідерландська інспекція праці (Arbeidsinspectie). Роботодавці, які порушують правила, можуть бути притягнуті як до адміністративної, і до кримінальної відповідальності.

Як регулюється робочий час сумісників

Якщо ви працюєте на кількох роботах, на вас поширюються загальні правила, тобто ви не можете працювати понад 60 годин на тиждень сумарно. Досвід показує, що трудова інспекція рідко контролює це питання, проте проти перевищення максимального робочого навантаження можуть виступати роботодавці, які вважають, що втомлений працівник працює гірше. 

на каналі YouTube компанії Nalog.nl багато інформації, корисної життя в Нідерландах. Підпишіться на нього, щоб ваше життя стало більш комфортним! Можливо і отримання консультацій у наших працівників.

logo nalog

Кілька наших тим



Ви можете знайти більше тим на нашій домашній сторінці або в меню.

logo nalog

Що ви думаєте про цей сайт? *

Мета вашого звернення?

Не вводьте ніяких особистих даних, таких як ім'я, номер соціального страхування або номер телефону. Ми не відповідаємо на питання, коментарі та скарги, які надходять через цю форму.

Скасування