Правила розподілу праці та відпочинку у Нідерландах
12.04.2023Правила залучення працівників до праці та надання їм відпочинку регулюються Законом про робочий час (Arbeidstijdenwet). У загальному випадку максимальне трудове навантаження не повинно перевищувати 60 робочих годин на тиждень. Для представників окремих професій, працівників, які не досягли 18 років, вагітних та нещодавно народжених жінок встановлено інші правила. Якщо в колективному трудовому договорі встановлено правила, відмінні від Arbeidstijdenwet, слід дотримуватися договору.
Максимальна кількість робочих годин
Трудова зміна не може перевищувати 12 годин. Тривалість робочого тижня має бути не більше ніж 60 годин. Робочий тиждень триває з 00 понеділка до 00 неділі.
60 годин – максимальне навантаження, яке роботодавець може покласти на працівника протягом одного тижня.
Для більш тривалих періодів часу передбачені інші правила: протягом чотирьох тижнів середнє навантаження на працівника не повинно становити понад 55 годин на тиждень, а протягом 16 тижнів – не більше ніж 48 годин на тиждень. Працювати понад 60 годин на тиждень заборонено, але стандартне завантаження працівника має бути нижчим.
Особливі правила для дорослих працівників, що належать до окремих категорій
Правила, відмінні від зазначених вище, поширюються на низку професій. Наприклад, водії вантажівок для запобігання нещасним випадкам зобов'язані чергувати керування транспортом та відпочинок. Так, кожні 4,5 години керування повинні перериватися відпочинком не менше ніж на 45 хвилин. Встановлено особливі правила чергування праці та відпочинку та деяких інших професій чи типів зайнятості. Співробітники, які працюють за викликом, теж працюють і відпочивають за відмінною від більшості працівників графіком.
Вагітні та нещодавно народжені жінки працюють і відпочивають за особливими правилами.
Особливі правила роботи для підлітків, які не досягли 18 років
Загалом вважається, що підліток не повинен працювати, його основне заняття – навчання. Якщо ж у нього є потреба чи бажання працювати, щодо його залучення до праці та надання відпочинку діють суворіші правила. Законодавчо працюючі підлітки розбиті на три вікові категорії:
Правила чергування роботи та відпочинку для підлітків відповідного віку нідерландською мовою можна знайти за активними посиланнями.
Право на відпочинок
Між робочими днями працівникам має надаватися не менше 11 вільних від роботи годинників. Якщо цього вимагає робота, 1 раз на 7 днів ця перерва може бути скорочена до 8 годин. У випадку працівник повинен мати щонайменше 36 годин відпочинку поспіль протягом робочого тижня. Можливе надання тривалого відпочинку 1 раз на два тижні — тоді працівник має отримати не менше 72 годин, вільних від роботи поспіль. Працівник може розділити ці 72 години на 2 періоди тривалістю щонайменше 32 години поспіль.
За дотриманням закону про робочий час стежить нідерландська інспекція праці (Arbeidsinspectie). Роботодавці, які порушують правила, можуть бути притягнуті як до адміністративної, і до кримінальної відповідальності.
Як регулюється робочий час сумісників
Якщо ви працюєте на кількох роботах, на вас поширюються загальні правила, тобто ви не можете працювати понад 60 годин на тиждень сумарно. Досвід показує, що трудова інспекція рідко контролює це питання, проте проти перевищення максимального робочого навантаження можуть виступати роботодавці, які вважають, що втомлений працівник працює гірше.
на каналі YouTube компанії Nalog.nl багато інформації, корисної життя в Нідерландах. Підпишіться на нього, щоб ваше життя стало більш комфортним! Можливо і отримання консультацій у наших працівників.
