Колективний трудовий договір - чи всім він потрібен?
05.10.2021Заробітна плата і трудові відносини - тема непроста і багатогранна. Періодично в наших статтях ми зупиняємося на тих чи інших питаннях, пов'язаних із нею. Так, наприклад, ми вже розглядали зміни, які набрали чинності з 1 січня 2020 р які приніс Закон про баланс ринку праці (WAB) - можете подивитись тут ; розповіли про особливості роботи по неділях або в святкові дні.
Сьогодні ж ми хочемо поговорити про, можливо, не всім знайомому, але дуже важливому документі, що використовується в трудових відносинах - про колективному трудовому договорі.
Що таке колективний трудовий договір?
Колективний трудовий договір (колективний arbeidsovereenkomst - CAO) – це угода між роботодавцями, з одного боку, та профспілками (як правило, але не обов'язково) – з іншого. Такий договір містить умови найму: питання щодо заробітної плати, надбавок, оплати понаднормових, випробувального терміну, правил звільнення або пенсії тощо.
Колективний трудовий договір поширюється на (велику) групу людей, може бути або колективним договором галузі (майже всі вони є обов'язковими до використання), або тільки однієї компанії. Часто він має більш сприятливі умови, ніж вони передбачені в законодавчій базі. Необхідно розуміти, що позиції колективного трудового договору (якщо він є) мають пріоритет перед такими ж позиціями в індивідуальному трудовому договорі.
Наприклад, заробітна плата, зазначена в САТ, може бути вище мінімальної зарплати, встановленої згідно із законом. Або ж співробітники отримують більше відпускних днів і т.п.
А для всіх цей договір є обов'язковим?
Ні, він повинен бути не у всіх, але обов'язковий в чотирьох випадках, а саме:
- Якщо ви самі зробили висновок такий трудовий договір.
Іншими словами, САТ укладається з однією чи кількома організаціями / об'єднаннями працівників (зазвичай профспілками). Він ще може називатися корпоративним колективним договором, і в ньому містяться положення, адаптовані для вашої компанії. Як правило, це відбувається на великих предпрятия.
- Якщо ви є членом організації роботодавців, яка уклала колективний договір для вашого сектора / галузі.
Тобто, організація роботодавців також може укладати галузевої колективний договір. Це означає, що такий колективний трудовий договір поширюється на вид роботи / послуг вашої компаніі.Такім чином працівник автоматично приєднується до його умов.
- Якщо міністр соціальних справ і зайнятості (Minister van SZW) зробив колективний договір обов'язковим для вашого сектора / галузі.
У разі, якщо ви не є членом організації роботодавців, колективний трудовий договір все одно може бути обов'язковим. міністр SZW може оголосити колективний трудовий договір обов'язковим (Algemeen verbindend verklaren) для всіх роботодавців і працівників тієї чи іншої галузі.
Це не дозволяє роботодавцям конкурувати один з одним за умовами найму. Наприклад, ви не можете пропонувати умови праці гірше, ніж передбачено колективним трудовим договором.
- Якщо у вас є пункт / згадка про САТ, включений до трудового договору
Іноді умови колективного договору вже враховані в індивідуальному трудовому договорі, який працівник укладає з компанією-роботодавцем. І ця умова не залежить від членства працівника в профспілці.
Типи колективних трудових договорів
На даний момент в Нідерландах існує два типи колективних трудових договорів:
- Колективний трудовий договір компанії
Цей договір застосовується всередині компанії і укладається між роботодавцем і об'єднанням / об'єднаннями працівників.
- Галузевий колективний договір
Це договір, що діє в рамках сектора / галузі. Він укладається між роботодавцями або організаціями роботодавців та профспілками / об'єднанням працівників. Колективний договір застосовується тільки до компаній і співробітникам, які представляють сторони, що його уклали.
Обов'язковість його застосування для ряду галузей
Є кілька великих галузей, в яких в тому чи іншому вигляді діють колективні трудові договори. Серед них:
-
Роздріб (роздрібна торгівля)
У сфері роздрібної торгівлі часто діє обов'язковий колективний трудовий договір. Для власників магазинів існують їх різні види в залежності від сектора торгівлі.
- Гуртова торгівля (Groothandel)
Багато оптові компанії працюють відповідно до колективних трудових договорів, наприклад, оптові поставки продовольчих товарів, оптової торгівлі технікою і т.д.
- Будівництво (Bouw)
У будівництві також існують різні колективні трудові договори для кожного сектора (наприклад, для малярів або платників), у тому числі однією з найважливіших є Колективний трудовий договір у сфері будівництва та інфраструктури (Будівництво & Infra).
- Oки, ресторани, кафе (horeca)
Нині у гостинність діє обов'язковий колективний трудовий договір. Дві найбільші профспілкові організації Конінклійке привітність Нідерланди – KHN и CNV Професіонали об'єднують велику частину працівників цієї галузі.
- Бізнес послуги (Zakelijke dienstverlening)
У сфері бізнес-послуг існують обов'язкові секторальні колективні трудові договори. Наприклад, для архітекторів та архітектурних бюро, для інформаційних, комунікаційних і офісних технологій (Інформація-, communicatie- в kantoortechnologie -ICK), Або для компаній з прибирання та миття вікон.
- Побутові послуги (Persoonlijke dienstverlening)
У даній галузі існують обов'язкові колективні договори, наприклад, для перукарів, похоронних бюро, пралень і хімчисток. Але необхідно враховувати, що тут у багатьох секторах обов'язковий колективний трудовий договір не діє.
На який термін укладається колективний трудовий договір?
Колективний договір завжди має певний термін, зазвичай - один або два роки. Ближче до кінця цього періоду сторони колективного трудового договору знову повинні зустрітися для укладання нових угод або продовження вже діючих. Якщо ж в період перегляду колективного трудового договору термін його дії закінчується, то на цей період передбачено окремі положення щодо захисту прав працівників.
Я - найманий працівник. Як мені дізнатися, чи є САО в організуйте / підприємстві, гдя я працюю?
При наявності профспілки на вашому підприємстві з таким питанням рекомендуємо звернутися туди. Або ж уточнити це у свого роботодавця. Крім того, посилання на ті чи інші пункти САТ (При його існування) будуть відображатись в вашій індивідуальному трудовому договорі.
Я - роботодавець, і я хочу зрозуміти, чи обов'язково моїм найманим працівникам мати колективний договір?
При наявності на вашому підприємстві САТ Вам більше не потрібно детально прописувати всі пункти індивідуального трудового договору з кожним найманим працівником – в індивідуальному трудовому договорі достатньо посилання на те чи інше положення колективного трудового договору. Крім того, завдяки колективному трудовому договору ви можете відповісти на будь-яке питання співробітників, оминаючи можливі розбіжності.
Ми рекомендуємо уважно ознайомитися з чотирма обов'язковими умовами наявності колективного трудового договору, і в разі, якщо ви потрапляєте під один з них, негайно зайнятися складанням і затвердженням такого договору. Або ж взяти САТ добровільно - це не заборонено, і багато в чому навіть краще.
Якщо ж у вас виникають складності, сумніви або питання по розглянутій сьогодні темі або в цілому по трудовим відносинам - звертайтеся до нас, і ми вам обов'язково підкажемо і допоможемо!
