Колективний трудовий договір - чи всім він потрібен?
05.10.2021Заробітна плата і трудові відносини - тема непроста і багатогранна. Періодично в наших статтях ми зупиняємося на тих чи інших питаннях, пов'язаних із нею. Так, наприклад, ми вже розглядали зміни, які набрали чинності з 1 січня 2020 р які приніс Закон про баланс ринку праці (WAB) - можете подивитись тут ; розповіли про особливості роботи по неділях або в святкові дні.
Сьогодні ж ми хочемо поговорити про, можливо, не всім знайомому, але дуже важливому документі, що використовується в трудових відносинах - про колективному трудовому договорі.
Що таке колективний трудовий договір?
Колективний трудовий договір (колективний arbeidsovereenkomst - CAO) - це угода між роботодавцями, з одного боку, і профспілками (як правило, але не обов'язково) - з іншого. Такий договір містить умови найму: питання по заробітній платі, надбавки, оплату понаднормових, випробувальному терміні, правилах звільнення або пенсії і т.д.
Колективний трудовий договір поширюється на (велику) групу людей, може бути або колективним договором галузі (майже всі вони є обов'язковими до використання), або тільки однієї компанії. Часто він має більш сприятливі умови, ніж вони передбачені в законодавчій базі. Необхідно розуміти, що позиції колективного трудового договору (якщо він є) мають пріоритет перед такими ж позиціями в індивідуальному трудовому договорі.
Наприклад, заробітна плата, зазначена в САТ, може бути вище мінімальної зарплати, встановленої згідно із законом. Або ж співробітники отримують більше відпускних днів і т.п.
А для всіх цей договір є обов'язковим?
Ні, він повинен бути не у всіх, але обов'язковий в чотирьох випадках, а саме:
- Якщо ви самі зробили висновок такий трудовий договір.
Іншими словами, САТ укладається з однією чи кількома організаціями / об'єднаннями працівників (зазвичай профспілками). Він ще може називатися корпоративним колективним договором, і в ньому містяться положення, адаптовані для вашої компанії. Як правило, це відбувається на великих предпрятия.
- Якщо ви є членом організації роботодавців, яка уклала колективний договір для вашого сектора / галузі.
Тобто, організація роботодавців також може укладати галузевої колективний договір. Це означає, що такий колективний трудовий договір поширюється на вид роботи / послуг вашої компаніі.Такім чином працівник автоматично приєднується до його умов.
- Якщо міністр соціальних справ і зайнятості (Minister van SZW) зробив колективний договір обов'язковим для вашого сектора / галузі.
У разі, якщо ви не є членом організації роботодавців, колективний трудовий договір все одно може бути обов'язковим. міністр SZW може оголосити колективний трудовий договір обов'язковим (Algemeen verbindend verklaren) для всіх роботодавців і працівників тієї чи іншої галузі.
Це не дозволяє роботодавцям конкурувати один з одним за умовами найму. Наприклад, ви не можете пропонувати умови праці гірше, ніж передбачено колективним трудовим договором.
- Якщо у вас є пункт / згадка про САТ, включений до трудового договору
Іноді умови колективного договору вже враховані в індивідуальному трудовому договорі, який працівник укладає з компанією-роботодавцем. І ця умова не залежить від членства працівника в профспілці.
Типи колективних трудових договорів
На даний момент в Нідерландах існує два типи колективних трудових договорів:
- Колективний трудовий договір компанії
Цей договір застосовується всередині компанії і укладається між роботодавцем і об'єднанням / об'єднаннями працівників.
- Галузевий колективний договір
Це договір, що діє в рамках сектора / галузі. Він укладається між роботодавцями або організаціями роботодавців та профспілками / об'єднанням працівників. Колективний договір застосовується тільки до компаній і співробітникам, які представляють сторони, що його уклали.
Обов'язковість його застосування для ряду галузей
Є кілька великих галузей, в яких в тому чи іншому вигляді діють колективні трудові договори. Серед них:
-
Роздріб (роздрібна торгівля)
У сфері роздрібної торгівлі часто діє обов'язковий колективний трудовий договір. Для власників магазинів існують їх різні види в залежності від сектора торгівлі.
- Гуртова торгівля (Groothandel)
Багато оптові компанії працюють відповідно до колективних трудових договорів, наприклад, оптові поставки продовольчих товарів, оптової торгівлі технікою і т.д.
- Будівництво (Bouw)
У будівництві також існують різні колективні трудові договори для кожного сектора (наприклад, для малярів або платників), у тому числі однією з найважливіших є Колективний трудовий договір у сфері будівництва та інфраструктури (Будівництво & Infra).
- Oки, ресторани, кафе (horeca)
Нині у гостинність діє обов'язковий колективний трудовий договір. Дві найбільші профспілкові організації Конінклійке привітність Нідерланди - KHN и CNV Професіонали об'єднують велику частину працівників цієї галузі.
- Бізнес послуги (Zakelijke dienstverlening)
У сфері бізнес-послуг існують обов'язкові секторальні колективні трудові договори. Наприклад, для архітекторів та архітектурних бюро, для інформаційних, комунікаційних і офісних технологій (Інформація-, communicatie- en kantoortechnologie -ICK), Або для компаній з прибирання та миття вікон.
- Побутові послуги (Persoonlijke dienstverlening)
У даній галузі існують обов'язкові колективні договори, наприклад, для перукарів, похоронних бюро, пралень і хімчисток. Але необхідно враховувати, що тут у багатьох секторах обов'язковий колективний трудовий договір не діє.
На який термін укладається колективний трудовий договір?
Колективний договір завжди має певний термін, зазвичай - один або два роки. Ближче до кінця цього періоду сторони колективного трудового договору знову повинні зустрітися для укладання нових угод або продовження вже діючих. Якщо ж в період перегляду колективного трудового договору термін його дії закінчується, то на цей період передбачено окремі положення щодо захисту прав працівників.
Я - найманий працівник. Як мені дізнатися, чи є САО в організуйте / підприємстві, гдя я працюю?
При наявності профспілки на вашому підприємстві з таким питанням рекомендуємо звернутися туди. Або ж уточнити це у свого роботодавця. Крім того, посилання на ті чи інші пункти САТ (При його існування) будуть відображатись в вашій індивідуальному трудовому договорі.
Я - роботодавець, і я хочу зрозуміти, чи обов'язково моїм найманим працівникам мати колективний договір?
При наявності на вашому підприємстві САТ Вам більше не потрібно детально прописувати всі пункти індивідуального трудового договору з кожним вашим найманим працівником - в індивідуальному трудовому договорі досить посилання на те чи інше положення колективного трудового договору. Крім того, завдяки колективного трудового договору ви можете відповісти на будь-яке питання співробітників, обходячи можливі розбіжності.
Ми рекомендуємо уважно ознайомитися з чотирма обов'язковими умовами наявності колективного трудового договору, і в разі, якщо ви потрапляєте під один з них, негайно зайнятися складанням і затвердженням такого договору. Або ж взяти САТ добровільно - це не заборонено, і багато в чому навіть краще.
Якщо ж у вас виникають складності, сумніви або питання по розглянутій сьогодні темі або в цілому по трудовим відносинам - звертайтеся до нас, і ми вам обов'язково підкажемо і допоможемо!
