Головна База знань юридичним особам Колективний трудовий дог ...

юридичним особам

Мінімальна заробітна плата DGA Бюджетний рік та податкові зміни в Нідерландах Рахунок у платіжній системі для бізнесу Правила розподілу праці та відпочинку у Нідерландах Як оформити трудові відносини із новим працівником? Покрокова інструкція для компаній та підприємців Прийом працівників на роботу в Нідерландах: документи, які потрібно перевірити Енергоефективність класу С стане обов'язковою для комерційних приміщень з 2023 року Колективний трудовий договір - чи всім він потрібен? Онлайн-платежі для бізнесу в Нідерландах Гудвіл - особливості розрахунку його суми і обліку Відпустка з надзвичайних обставин (Calamiteitenverlof) 5 порад по веденню бухгалтерії вашого підприємства Юридична адреса У Нідерландах запрацював реєстр бенефіціарів (UBO) Відкриття банківського рахунку в Нідерландах Закон про баланс ринку праці (WAB - Wet arbeidsmarkt in balans) і зміни в ньому 5 основних причин звільнення і відповідні правила Надання робочого телефону співробітникам, як це працює План реєстрації в податковій для роботодавців Що робити, якщо ви заплатили неправильну суму BTW KvK-номер: все, що потрібно знати Як відшкодувати транспортні витрати під час подання декларації (reisaftrek)? Що таке BTW-номер 7 відповідей на 7 головних питань про відпустку Форми власності у Нідерландах Робота в неділю Чи працюєте в свята? Що це означає для роботодавця? Вимоги до виставлення фактур Нідерландська приватна компанія з обмеженою відповідальністю (BV)

приватним особам

Шкільні канікули 2024-2025 Податкова знижка для працюючих (Arbeidskorting) Як розрахувати податок з Box 3 податкової декларації Податкові відрахування на подарунки та благодійність Загальна податкова знижка (algemene heffingskorting) Розрахуйте поріг відшкодування медичних витрат Місцеві (муніципальні) податки Вирахування на медичні витрати (aftrek zorgkosten) 2023 Комбінована податкова знижка для батьків дітей віком до 12 років (IACK) Чи платити податок, якщо здаєш кімнату у своєму будинку? Opgaaf wereldinkomen — Декларація про прибутки та збитки по всьому світу Вихідні та свята 2024 Мінімальна зарплата 2024 Як сповістити податкову про номер банківського рахунку самостійно? Моя декларація давно у податковій, а відповіді немає. Що робити? Інструкція: Як запросити субсидію в Nalog.nl Правила надання відпусток у Нідерландах Оподаткування іноземного доходу в Нідерландах Податкова декларація. Форма М Листи з machtigingen від податкової Що таке jaaropgaaf Що таке внесок Zvw? Інструкція: Як подати податкову декларацію Податкові відрахування з іпотеки та утримання власного будинку Як заощадити на комунальних платежах у Нідерландах (субсидії на покращення теплоізоляції) Про проїзд. Квитки та скидки (ВІДЕО) Я хочу допомогти: Благодійність та податки Бокс 3/Box 3 - книга з описом всіх вебінарів Авансовий розрахунок (voorlopige aanslag) – вихід для тих, хто хоче платити податки або отримувати податкові відрахування не відразу, а щомісячно фіскальні партнери Відповіді на 9 головних питань за податковими деклараціями Податок на передачу власності - основи і нововведення з 2021 року Медичне страхування в Нідерландах (частина 2) Медичне страхування в Нідерландах (частина 1) «30% рулінг» і умови його отримання Оформлення спадщини та подарунків Додаткова відпустка по народженню дитини Що дозволено, а що заборонено ввозити в Нідерланди Податки на товари, що ввозяться Як надати номер іноземного рахунку в податкову Повернення податків в аеропорту (Schiphol) Як отримати відстрочку по подачі податкової декларації Основні види податків в Нідерландах голландський платник податків Куди мені піти з моєю проблемою?

Колективний трудовий договір - чи всім він потрібен?

05.10.2021

Заробітна плата і трудові відносини - тема непроста і багатогранна. Періодично в наших статтях ми зупиняємося на тих чи інших питаннях, пов'язаних із нею. Так, наприклад, ми вже розглядали зміни, які набрали чинності з 1 січня 2020 р які приніс Закон про баланс ринку праці (WAB) - можете подивитись тут ; розповіли про особливості роботи по неділях або в святкові дні. 

Сьогодні ж ми хочемо поговорити про, можливо, не всім знайомому, але дуже важливому документі, що використовується в трудових відносинах - про колективному трудовому договорі.

 

Що таке колективний трудовий договір?

Колективний трудовий договір (колективний arbeidsovereenkomst - CAO) – це угода між роботодавцями, з одного боку, та профспілками (як правило, але не обов'язково) – з іншого. Такий договір містить умови найму: питання щодо заробітної плати, надбавок, оплати понаднормових, випробувального терміну, правил звільнення або пенсії тощо.

Колективний трудовий договір поширюється на (велику) групу людей, може бути або колективним договором галузі (майже всі вони є обов'язковими до використання), або тільки однієї компанії. Часто він має більш сприятливі умови, ніж вони передбачені в законодавчій базі. Необхідно розуміти, що позиції колективного трудового договору (якщо він є) мають пріоритет перед такими ж позиціями в індивідуальному трудовому договорі.

Наприклад, заробітна плата, зазначена в САТ, може бути вище мінімальної зарплати, встановленої згідно із законом. Або ж співробітники отримують більше відпускних днів і т.п.

А для всіх цей договір є обов'язковим?

Ні, він повинен бути не у всіх, але обов'язковий в чотирьох випадках, а саме:

  1. Якщо ви самі зробили висновок такий трудовий договір.

Іншими словами, САТ укладається з однією чи кількома організаціями / об'єднаннями працівників (зазвичай профспілками). Він ще може називатися корпоративним колективним договором, і в ньому містяться положення, адаптовані для вашої компанії. Як правило, це відбувається на великих предпрятия.

  1. Якщо ви є членом організації роботодавців, яка уклала колективний договір для вашого сектора / галузі.

Тобто, організація роботодавців також може укладати галузевої колективний договір. Це означає, що такий колективний трудовий договір поширюється на вид роботи / послуг вашої компаніі.Такім чином працівник автоматично приєднується до його умов.

  1. Якщо міністр соціальних справ і зайнятості (Minister van SZW) зробив колективний договір обов'язковим для вашого сектора / галузі.

У разі, якщо ви не є членом організації роботодавців, колективний трудовий договір все одно може бути обов'язковим. міністр SZW може оголосити колективний трудовий договір обов'язковим (Algemeen verbindend verklaren) для всіх роботодавців і працівників тієї чи іншої галузі.

Це не дозволяє роботодавцям конкурувати один з одним за умовами найму. Наприклад, ви не можете пропонувати умови праці гірше, ніж передбачено колективним трудовим договором.

  1. Якщо у вас є пункт / згадка про САТ, включений до трудового договору

Іноді умови колективного договору вже враховані в індивідуальному трудовому договорі, який працівник укладає з компанією-роботодавцем. І ця умова не залежить від членства працівника в профспілці.

Типи колективних трудових договорів

На даний момент в Нідерландах існує два типи колективних трудових договорів:

  • Колективний трудовий договір компанії

Цей договір застосовується всередині компанії і укладається між роботодавцем і об'єднанням / об'єднаннями працівників.

  • Галузевий колективний договір

Це договір, що діє в рамках сектора / галузі. Він укладається між роботодавцями або організаціями роботодавців та профспілками / об'єднанням працівників. Колективний договір застосовується тільки до компаній і співробітникам, які представляють сторони, що його уклали.

Обов'язковість його застосування для ряду галузей

Є кілька великих галузей, в яких в тому чи іншому вигляді діють колективні трудові договори. Серед них:

  • Роздріб (роздрібна торгівля)

У сфері роздрібної торгівлі часто діє обов'язковий колективний трудовий договір. Для власників магазинів існують їх різні види в залежності від сектора торгівлі.

  • Гуртова торгівля (Groothandel)

Багато оптові компанії працюють відповідно до колективних трудових договорів, наприклад, оптові поставки продовольчих товарів, оптової торгівлі технікою і т.д.

  • Будівництво (Bouw)

У будівництві також існують різні колективні трудові договори для кожного сектора (наприклад, для малярів або платників), у тому числі однією з найважливіших є Колективний трудовий договір у сфері будівництва та інфраструктури (Будівництво & Infra).

  • Oки, ресторани, кафе (horeca)

Нині у гостинність діє обов'язковий колективний трудовий договір. Дві найбільші профспілкові організації Конінклійке привітність Нідерланди – KHN и CNV Професіонали об'єднують велику частину працівників цієї галузі.

  • Бізнес послуги (Zakelijke dienstverlening)

У сфері бізнес-послуг існують обов'язкові секторальні колективні трудові договори. Наприклад, для архітекторів та архітектурних бюро, для інформаційних, комунікаційних і офісних технологій (Інформація-, communicatie- в kantoortechnologie -ICK), Або для компаній з прибирання та миття вікон.

  • Побутові послуги (Persoonlijke dienstverlening)

У даній галузі існують обов'язкові колективні договори, наприклад, для перукарів, похоронних бюро, пралень і хімчисток. Але необхідно враховувати, що тут у багатьох секторах обов'язковий колективний трудовий договір не діє.

На який термін укладається колективний трудовий договір?

Колективний договір завжди має певний термін, зазвичай - один або два роки. Ближче до кінця цього періоду сторони колективного трудового договору знову повинні зустрітися для укладання нових угод або продовження вже діючих. Якщо ж в період перегляду колективного трудового договору термін його дії закінчується, то на цей період передбачено окремі положення щодо захисту прав працівників.

Я - найманий працівник. Як мені дізнатися, чи є САО в організуйте / підприємстві, гдя я працюю?

При наявності профспілки на вашому підприємстві з таким питанням рекомендуємо звернутися туди. Або ж уточнити це у свого роботодавця. Крім того, посилання на ті чи інші пункти САТ (При його існування) будуть відображатись в вашій індивідуальному трудовому договорі.

Я - роботодавець, і я хочу зрозуміти, чи обов'язково моїм найманим працівникам мати колективний договір?

При наявності на вашому підприємстві САТ Вам більше не потрібно детально прописувати всі пункти індивідуального трудового договору з кожним найманим працівником – в індивідуальному трудовому договорі достатньо посилання на те чи інше положення колективного трудового договору. Крім того, завдяки колективному трудовому договору ви можете відповісти на будь-яке питання співробітників, оминаючи можливі розбіжності.

Ми рекомендуємо уважно ознайомитися з чотирма обов'язковими умовами наявності колективного трудового договору, і в разі, якщо ви потрапляєте під один з них, негайно зайнятися складанням і затвердженням такого договору. Або ж взяти САТ добровільно - це не заборонено, і багато в чому навіть краще.

Якщо ж у вас виникають складності, сумніви або питання по розглянутій сьогодні темі або в цілому по трудовим відносинам - звертайтеся до нас, і ми вам обов'язково підкажемо і допоможемо!

 

  • прихований
  • ✓ Дійсний номер ✕ Невірний номер
  • Заповніть, якщо є. Якщо не означає що це - не заповнюйте
  • Перетягніть сюди файли або
    Прийняті типи файлів: jpg, jpeg, png, pdf, doc, docx, xls, xlsx, Max. file size: 120 MB.
    • Це поле для цілей перевірки і повинні бути залишені без змін.

     

    logo nalog

    Кілька наших тим



    Ви можете знайти більше тим на нашій домашній сторінці або в меню.

    logo nalog

    Що ви думаєте про цей сайт? *

    Мета вашого звернення?

    Не вводьте ніяких особистих даних, таких як ім'я, номер соціального страхування або номер телефону. Ми не відповідаємо на питання, коментарі та скарги, які надходять через цю форму.

    Скасування