5 основних причин звільнення і відповідні правила

Звільнення співробітників, на жаль, теж частина турбот власника бізнесу. Причини можуть бути різні, і не завжди це відбувається легко і гладко і за обопільною згодою. Тому дуже важливо знати відповідні норми та правила. Нижче ми розповімо про основні причини звільнень і про те, що важливо знати, якщо ви вирішили розлучитися з кимось із співробітників. Правила ці залежать від трудового договору, а також від причини звільнення. Це можуть бути економічні причини (бізнес проходить складний період), хвороба, конфлікт, незадоволеність роботою співробітника. 

1. Звільнення з економічних причин

Якщо компанія виявляється у важкій економічній ситуації, і її прибуток сильно знижується, зазвичай не вдається уникнути звільнень. Це називається звільненням з економічних причин. У цьому випадку, у вас є два варіанти: запросити дозвіл від UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) або домовитися зі співробітником про звільнення за власним бажанням.

• Найменш радикальним способом є звільнення за взаємною згодою. Обговоріть з співробітників звільнення і вкажіть причини і узгодьте умови. Якщо вам вдасться домовитися, необхідно укласти угоди про дату закінчення і можливе відшкодування.
• Якщо домовитися не виходить запросите дозвіл у UWV. Щоб отримати його, ви повинні довести, що зробили достатньо, щоб запобігти звільнення. Для цього ви повинні бути в змозі правильно обгрунтувати причину звільнення. В даному випадку той факт, що вам доводиться звільнити співробітника через фінансового становища вашої компанії.

2. Звільнення з-за незадоволеності роботою співробітника

Якщо ваш співробітник перестає виконувати свої обов'язки так само добре як раніше, іноді доводиться звільняти. Звільнення з-за незадоволеності роботою співробітника означає, що ваш співробітник не відповідає (розумним) вимогам до роботи, які ви йому пред'являєте. Звільнення в цьому випадку відбувається через мирового суддю (kantonrechter), де ви повинні аргументовано, з вагомими доказами обґрунтувати, що ваш співробітник не відповідає займаній посаді. До таких доказів можуть ставитися протоколи (письмовий опис) зустрічей присвячених оцінці ефективності, листи та електронне листування. Ваші докази повинні продемонструвати, що ви спілкувалися з співробітником з приводу його робочої ефективності, і що він мав можливість щось змінити. А також, що ви зробили все, що в ваших силах, щоб відновити його колишню продуктивність, наприклад, шляхом керівництва його діяльністю і подальшого навчання.

3. Звільнення в слідстві конфлікту

Різниця в думках між вами і вашим співробітником про те, яким чином він повинен виконувати свої посадові обов'язки, інші розбіжності, несумісність характерів: все це може викликати конфлікти на роботі. Якщо ваші відносини зі співробітником настільки зіпсовані, що їх вже не виправити і не передбачено ніякої іншої можливості всередині компанії, яка б підійшла для врегулювання конфлікту, ви можете звернутися до мирового судді. Робити, це, зрозуміло, краще після розмови з самим співробітником. 

4. Звільнення через хворобу

Тривало хворіє співробітника не можна звільнити в перші два роки його хвороби, тому що в цьому випадку застосовується закон про юридичний захист від звільнення. Після двох років хвороби або непрацездатності ця заборона на звільнення припиняє діяти, і ви можете звільнити свого співробітника, за умови, що:

• ваш співробітник не може виконувати свої посадові інструкції;
• ви і ваш співробітник доклали чималих зусиль для реінтеграції, але безрезультатно;
• реінтеграція вашого співробітника неможлива в доступному для огляду майбутньому;
• ви можете довести, що ваш працівник не зможе повернутися на роботу протягом 26 тижнів.

При цих умовах, ви можете запросити дозвіл на звільнення від UWV.

5. Повідомлення одним днем

Звільнення одним днем ​​означає, що ви можете буквально в той же день розірвати трудовий договір. Вам не потрібен дозвіл від UWV або судді, але повинна бути серйозна причина. Такою причиною може бути, наприклад, крадіжка, шахрайство, пияцтво або насильство на робочому місці. У той момент, коли ви повідомляєте своєму співробітникові, що звільняєте його, ви повинні негайно повідомити причину і бажано негайно підтвердити її в письмовому вигляді. Після цього співробітник може оскаржити звільнення у мирового судді.

Більше про причини і правилах звільнення можна почитати по посиланням.

Щоб не пропустити нові та корисні матеріали,
підписуйтесь на наші соціальні мережі:

• Telegram
• Instagram
• Facebook
• YouTube