Головна База знань юридичним особам 5 основних причин звільняючи ...

юридичним особам

Мінімальна заробітна плата DGA Бюджетний рік та податкові зміни в Нідерландах Рахунок у платіжній системі для бізнесу Правила розподілу праці та відпочинку у Нідерландах Як оформити трудові відносини із новим працівником? Покрокова інструкція для компаній та підприємців Прийом працівників на роботу в Нідерландах: документи, які потрібно перевірити Енергоефективність класу С стане обов'язковою для комерційних приміщень з 2023 року Колективний трудовий договір - чи всім він потрібен? Онлайн-платежі для бізнесу в Нідерландах Гудвіл - особливості розрахунку його суми і обліку Відпустка з надзвичайних обставин (Calamiteitenverlof) 5 порад по веденню бухгалтерії вашого підприємства Юридична адреса У Нідерландах запрацював реєстр бенефіціарів (UBO) Відкриття банківського рахунку в Нідерландах Закон про баланс ринку праці (WAB - Wet arbeidsmarkt in balans) і зміни в ньому 5 основних причин звільнення і відповідні правила Надання робочого телефону співробітникам, як це працює План реєстрації в податковій для роботодавців Що робити, якщо ви заплатили неправильну суму BTW KvK-номер: все, що потрібно знати Як відшкодувати транспортні витрати під час подання декларації (reisaftrek)? Що таке BTW-номер 7 відповідей на 7 головних питань про відпустку Форми власності у Нідерландах Робота в неділю Чи працюєте в свята? Що це означає для роботодавця? Вимоги до виставлення фактур Нідерландська приватна компанія з обмеженою відповідальністю (BV)

приватним особам

Шкільні канікули 2024-2025 Податкова знижка для працюючих (Arbeidskorting) Як розрахувати податок з Box 3 податкової декларації Податкові відрахування на подарунки та благодійність Загальна податкова знижка (algemene heffingskorting) Розрахуйте поріг відшкодування медичних витрат Місцеві (муніципальні) податки Вирахування на медичні витрати (aftrek zorgkosten) 2023 Комбінована податкова знижка для батьків дітей віком до 12 років (IACK) Чи платити податок, якщо здаєш кімнату у своєму будинку? Opgaaf wereldinkomen — Декларація про прибутки та збитки по всьому світу Вихідні та свята 2024 Мінімальна зарплата 2024 Як сповістити податкову про номер банківського рахунку самостійно? Моя декларація давно у податковій, а відповіді немає. Що робити? Інструкція: Як запросити субсидію в Nalog.nl Правила надання відпусток у Нідерландах Оподаткування іноземного доходу в Нідерландах Податкова декларація. Форма М Листи з machtigingen від податкової Що таке jaaropgaaf Що таке внесок Zvw? Інструкція: Як подати податкову декларацію Податкові відрахування з іпотеки та утримання власного будинку Як заощадити на комунальних платежах у Нідерландах (субсидії на покращення теплоізоляції) Про проїзд. Квитки та скидки (ВІДЕО) Я хочу допомогти: Благодійність та податки Бокс 3/Box 3 - книга з описом всіх вебінарів Авансовий розрахунок (voorlopige aanslag) – вихід для тих, хто хоче платити податки або отримувати податкові відрахування не відразу, а щомісячно фіскальні партнери Відповіді на 9 головних питань за податковими деклараціями Податок на передачу власності - основи і нововведення з 2021 року Медичне страхування в Нідерландах (частина 2) Медичне страхування в Нідерландах (частина 1) «30% рулінг» і умови його отримання Оформлення спадщини та подарунків Додаткова відпустка по народженню дитини Що дозволено, а що заборонено ввозити в Нідерланди Податки на товари, що ввозяться Як надати номер іноземного рахунку в податкову Повернення податків в аеропорту (Schiphol) Як отримати відстрочку по подачі податкової декларації Основні види податків в Нідерландах голландський платник податків Куди мені піти з моєю проблемою?

5 основних причин звільнення і відповідні правила

30.10.2019

Звільнення співробітників, на жаль, теж частина турбот власника бізнесу. Причини можуть бути різні, і не завжди це відбувається легко і гладко і за обопільною згодою. Тому дуже важливо знати відповідні норми та правила. Нижче ми розповімо про основні причини звільнень і про те, що важливо знати, якщо ви вирішили розлучитися з кимось із співробітників. Правила ці залежать від трудового договору, а також від причини звільнення. Це можуть бути економічні причини (бізнес проходить складний період), хвороба, конфлікт, незадоволеність роботою співробітника. 

  1. Звільнення з економічних причин

Якщо компанія виявляється у важкій економічній ситуації, і її прибуток сильно знижується, зазвичай не вдається уникнути звільнень. Це називається звільненням з економічних причин. У цьому випадку, у вас є два варіанти: запросити дозвіл від UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) або домовитися зі співробітником про звільнення за власним бажанням.

  • Найменш радикальним способом є звільнення за взаємною згодою. Обговоріть з співробітників звільнення і вкажіть причини і узгодьте умови. Якщо вам вдасться домовитися, необхідно укласти угоди про дату закінчення і можливе відшкодування.
  • Якщо домовитися не виходить запросите дозвіл у UWV. Щоб отримати його, ви повинні довести, що зробили достатньо, щоб запобігти звільнення. Для цього ви повинні бути в змозі правильно обгрунтувати причину звільнення. В даному випадку той факт, що вам доводиться звільнити співробітника через фінансового становища вашої компанії.
  1. Звільнення з-за незадоволеності роботою співробітника

Якщо ваш співробітник перестає виконувати свої обов'язки так само добре як раніше, іноді доводиться звільняти. Звільнення з-за незадоволеності роботою співробітника означає, що ваш співробітник не відповідає (розумним) вимогам до роботи, які ви йому пред'являєте. Звільнення в цьому випадку відбувається через мирового суддю (kantonrechter), де ви повинні аргументовано, з вагомими доказами обґрунтувати, що ваш співробітник не відповідає займаній посаді. До таких доказів можуть ставитися протоколи (письмовий опис) зустрічей присвячених оцінці ефективності, листи та електронне листування. Ваші докази повинні продемонструвати, що ви спілкувалися з співробітником з приводу його робочої ефективності, і що він мав можливість щось змінити. А також, що ви зробили все, що в ваших силах, щоб відновити його колишню продуктивність, наприклад, шляхом керівництва його діяльністю і подальшого навчання.

  1. Звільнення в слідстві конфлікту

Різниця в думках між вами і вашим співробітником про те, яким чином він повинен виконувати свої посадові обов'язки, інші розбіжності, несумісність характерів: все це може викликати конфлікти на роботі. Якщо ваші відносини зі співробітником настільки зіпсовані, що їх вже не виправити і не передбачено ніякої іншої можливості всередині компанії, яка б підійшла для врегулювання конфлікту, ви можете звернутися до мирового судді. Робити, це, зрозуміло, краще після розмови з самим співробітником. 

  1. Звільнення через хворобу

Тривало хворіє співробітника не можна звільнити в перші два роки його хвороби, тому що в цьому випадку застосовується закон про юридичний захист від звільнення. Після двох років хвороби або непрацездатності ця заборона на звільнення припиняє діяти, і ви можете звільнити свого співробітника, за умови, що:

  • ваш співробітник не може виконувати свої посадові інструкції;
  • ви і ваш співробітник доклали чималих зусиль для реінтеграції, але безрезультатно;
  • реінтеграція вашого співробітника неможлива в доступному для огляду майбутньому;
  • ви можете довести, що ваш працівник не зможе повернутися на роботу протягом 26 тижнів.

При цих умовах, ви можете запросити дозвіл на звільнення від UWV.

  1. Повідомлення одним днем

Звільнення одним днем ​​означає, що ви можете буквально в той же день розірвати трудовий договір. Вам не потрібен дозвіл від UWV або судді, але повинна бути серйозна причина. Такою причиною може бути, наприклад, крадіжка, шахрайство, пияцтво або насильство на робочому місці. У той момент, коли ви повідомляєте своєму співробітникові, що звільняєте його, ви повинні негайно повідомити причину і бажано негайно підтвердити її в письмовому вигляді. Після цього співробітник може оскаржити звільнення у мирового судді.

Більше про причини і правилах звільнення можна почитати по посиланням.

logo nalog

Кілька наших тим



Ви можете знайти більше тим на нашій домашній сторінці або в меню.

logo nalog

Що ви думаєте про цей сайт? *

Мета вашого звернення?

Не вводьте ніяких особистих даних, таких як ім'я, номер соціального страхування або номер телефону. Ми не відповідаємо на питання, коментарі та скарги, які надходять через цю форму.

Скасування