7 відповідей на 7 головних питань про відпустку
03.06.2019Кожен співробітник має право на відпустку і вихідні в святкові дні. Тут зібрані відповіді на 7 найчастіших питань роботодавців.
-
Скільки днів відпустки належить співробітнику?
Згідно із законом кожному співробітнику покладається відпустку, довжина якого залежить від того, скільки годин на тиждень людина працює. Законну відпустку становить кількість робочих годин на тиждень помножена на 4.
Так, наприклад, співробітник, що працює повний робочий день (40 годин на тиждень), має право на 160 годин відпустки, тобто 20 днів відпустки на рік, а співробітник, що працює неповний робочий день (20 годин на тиждень), має право на 80 годин відпустки, тобто всього 10 днів відпустки на рік.
Більша кількість відпускних днів; не забороняється, однак це вже на розсуд роботодавця. Це будуть додаткові дні відпустки. Якщо такі дні є, то їх кількість має бути зазначено в трудовому договорі або колективному договорі, який може бути різні для різних сфер діяльності.
Під час відпустки роботодавець просто продовжує платити своєму співробітникові зарплату. Крім того, співробітники мають право на відпускні щороку.
-
Чи можливо накопичення відпустки?
Так, співробітник може відкласти відпускні дні «на чорний день», тоді вони переносяться на наступний календарний рік.
Однак важливо пам'ятати, що з 1 січня 2012 року діє «термін придатності» на невикористані дні відпустки, що дорівнює шести місяцям, а для додаткових не передбачених законом днів для відпустки, тих, які може дати роботодавець, цей термін становить п'ять років.
Це означає, що, якщо працівник не відгуляв якусь кількість днів відпустки в одному календарному році, він може використовувати їх тільки в першому півріччі наступного року. Після закінчення ж 6 місяців наступного року, ці дні пропадають. Тому важливо, щоб співробітники мали можливість взяти ці відпускні дні.
Якщо чомусь це неможливо, наприклад, через зайнятість або хвороби, встановлений законом шестимісячний строк не продовжується. У такому випадку працівник може взяти свій невикористану відпустку протягом п'яти років.
-
Що робити, якщо співробітник хворів в свою відпустку?
У разі хвороби працівника під час відпустки ці дні вважаються лікарняними, а не відпускними. А відпускні дні зберігаються за ним, і він може взяти їх пізніше. Щоб це зробити, співробітник повинен повідомити про хвороби відповідно до правил повідомлення про хворобу, які обумовлені в контракті.
-
Як бути з тими днями, які співробітник прохворів? За них він теж отримує відпустку?
Тут застосовуються звичайні правила нарахування відпусток, ті ж що і до працюючим співробітникам. Однак це стосується лише покладеним за законом днях відпустки і не відноситься до додаткових. Тобто, якщо співробітник прохворів місяць з року, відпустку йому нараховується як за рік. Проте будьте уважні, можливо, трудовою угодою (або обов'язковим колективним договором) обумовлені інші правила.
-
Нарахування відпустки під час відпустки, як це можливо?
Тут мова йде про відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Вони прирівняні до лікарняного, тобто, під час такого роду відпусток, дні належного за законом оплачуваної відпустки нараховуються звичайним чином, так як якщо б співробітник працював.
Роботодавець не може попросити взяти оплачувану відпустку замість відпустки у зв'язку з вагітністю. Це також відноситься до більшості інших подібних форм відпустки, таких як, наприклад, відпустку по догляду за дитиною.
-
Чи може співробітник взяти свою відпустку грошима?
Дні офіційного оплачуваної відпустки не можуть бути замінені відповідною виплатою, до тих пір поки трудовий договір в силі. Така заміна можлива тільки в разі розірвання трудового договору (звільнення). В цьому випадку, що залишилися дні належного за законом відпустки, співробітнику оплачуються. Крім того, при звільненні роботодавець повинен виплатити працівникові також нараховані відпускні.
Додаткові непередбачений законом дні відпустки можуть бути замінені виплатою грошей, тільки якщо це обумовлено в трудовому договорі.
Якщо працівнику треба більше годин відгулу, компанія можете ввести схему, за допомогою якої людина може набути додаткові години і дні відгулу. Однак попередньо необхідно уважно вивчити це питання, так як при використанні такої схеми, існують певні підводні камені.
-
Коли роботодавець за законом зобов'язаний звільнити персонал?
У Нідерландах існують загальнодержавні свята, такі як Страсна п'ятниця, День короля і День звільнення. Якщо ваша компанія підпадає під дію колективного договору, вона зобов'язана звільнити своїх співробітників у святкові дні, зазначені в цьому колективному договорі.
Якщо у вашій сфері не застосовується колективний трудовий договір, компанія, в принципі, не зобов'язана звільняти працівників у святкові дні. Однак в трудовому договорі варто вказати, в які святкові дні співробітники все-таки будуть вільні.
Увага!
Ці державні вихідні, в принципі, ніяк не пов'язані з оплачуваною відпусткою співробітника. Таким чином, вони не можуть бути відняті з відпустки. У контракті можна прописати домовленості тільки щодо додаткових днів відпустки, кількість же належних за законом днів оплачуваної відпустки залишається незмінним.
