7 відповідей на 7 головних питань про відпустку - Nalog.nl BV
Головна База знань юридичним особам 7 відповідей на 7 головних у ...

юридичним особам

Посилання на законодавство Мінімальна заробітна плата DGA Бюджетний рік та податкові зміни в Нідерландах Рахунок у платіжній системі для бізнесу Правила розподілу праці та відпочинку у Нідерландах Як оформити трудові відносини із новим працівником? Покрокова інструкція для компаній та підприємців Прийом працівників на роботу в Нідерландах: документи, які потрібно перевірити Енергоефективність класу С стане обов'язковою для комерційних приміщень з 2023 року Колективний трудовий договір - чи всім він потрібен? Онлайн-платежі для бізнесу в Нідерландах Гудвіл - особливості розрахунку його суми і обліку Відпустка з надзвичайних обставин (Calamiteitenverlof) 5 порад по веденню бухгалтерії вашого підприємства Юридична адреса У Нідерландах запрацював реєстр бенефіціарів (UBO) Відкриття банківського рахунку в Нідерландах Закон про баланс ринку праці (WAB - Wet arbeidsmarkt in balans) і зміни в ньому 5 основних причин звільнення і відповідні правила Надання робочого телефону співробітникам, як це працює План реєстрації в податковій для роботодавців Що робити, якщо ви заплатили неправильну суму BTW KvK-номер: все, що потрібно знати Як відшкодувати транспортні витрати під час подання декларації (reisaftrek)? Що таке BTW-номер 7 відповідей на 7 головних питань про відпустку Форми власності у Нідерландах Робота в неділю Чи працюєте в свята? Що це означає для роботодавця? Вимоги до виставлення фактур Нідерландська приватна компанія з обмеженою відповідальністю (BV)

приватним особам

Шкільні канікули 2024-2025 Податкова знижка для працюючих (Arbeidskorting) Як розрахувати податок з Box 3 податкової декларації Податкові відрахування на подарунки та благодійність Загальна податкова знижка (algemene heffingskorting) Розрахуйте поріг відшкодування медичних витрат Місцеві (муніципальні) податки Вирахування на медичні витрати (aftrek zorgkosten) 2023 Комбінована податкова знижка для батьків дітей віком до 12 років (IACK) Чи платити податок, якщо здаєш кімнату у своєму будинку? Opgaaf wereldinkomen — Декларація про прибутки та збитки по всьому світу Вихідні та свята 2024 Мінімальна зарплата 2024 Як сповістити податкову про номер банківського рахунку самостійно? Моя декларація давно у податковій, а відповіді немає. Що робити? Інструкція: Як запросити субсидію в Nalog.nl Правила надання відпусток у Нідерландах Оподаткування іноземного доходу в Нідерландах Податкова декларація. Форма М Листи з machtigingen від податкової Що таке jaaropgaaf Що таке внесок Zvw? Інструкція: Як подати податкову декларацію Податкові відрахування з іпотеки та утримання власного будинку Як заощадити на комунальних платежах у Нідерландах (субсидії на покращення теплоізоляції) Про проїзд. Квитки та скидки (ВІДЕО) Я хочу допомогти: Благодійність та податки Бокс 3/Box 3 - книга з описом всіх вебінарів Авансовий розрахунок (voorlopige aanslag) – вихід для тих, хто хоче платити податки або отримувати податкові відрахування не відразу, а щомісячно фіскальні партнери Відповіді на 9 головних питань за податковими деклараціями Податок на передачу власності - основи і нововведення з 2021 року Медичне страхування в Нідерландах (частина 2) Медичне страхування в Нідерландах (частина 1) «30% рулінг» і умови його отримання Оформлення спадщини та подарунків Додаткова відпустка по народженню дитини Що дозволено, а що заборонено ввозити в Нідерланди Податки на товари, що ввозяться Як надати номер іноземного рахунку в податкову Повернення податків в аеропорту (Schiphol) Як отримати відстрочку по подачі податкової декларації Основні види податків в Нідерландах голландський платник податків Куди мені піти з моєю проблемою?

7 відповідей на 7 головних питань про відпустку

03.06.2019

Кожен співробітник має право на відпустку і вихідні в святкові дні. Тут зібрані відповіді на 7 найчастіших питань роботодавців.

  1. Скільки днів відпустки належить співробітнику?

Згідно із законом кожному співробітнику покладається відпустку, довжина якого залежить від того, скільки годин на тиждень людина працює. Законну відпустку становить кількість робочих годин на тиждень помножена на 4.

Так, наприклад, співробітник, що працює повний робочий день (40 годин на тиждень), має право на 160 годин відпустки, тобто 20 днів відпустки на рік, а співробітник, що працює неповний робочий день (20 годин на тиждень), має право на 80 годин відпустки, тобто всього 10 днів відпустки на рік.

Більша кількість відпускних днів; не забороняється, однак це вже на розсуд роботодавця. Це будуть додаткові дні відпустки. Якщо такі дні є, то їх кількість має бути зазначено в трудовому договорі або колективному договорі, який може бути різні для різних сфер діяльності.

Під час відпустки роботодавець просто продовжує платити своєму співробітникові зарплату. Крім того, співробітники мають право на відпускні щороку.

  1. Чи можливо накопичення відпустки?

Так, співробітник може відкласти відпускні дні «на чорний день», тоді вони переносяться на наступний календарний рік.

Однак важливо пам'ятати, що з 1 січня 2012 року діє «термін придатності» на невикористані дні відпустки, що дорівнює шести місяцям, а для додаткових не передбачених законом днів для відпустки, тих, які може дати роботодавець, цей термін становить п'ять років.

Це означає, що, якщо працівник не відгуляв якусь кількість днів відпустки в одному календарному році, він може використовувати їх тільки в першому півріччі наступного року. Після закінчення ж 6 місяців наступного року, ці дні пропадають. Тому важливо, щоб співробітники мали можливість взяти ці відпускні дні.

Якщо чомусь це неможливо, наприклад, через зайнятість або хвороби, встановлений законом шестимісячний строк не продовжується. У такому випадку працівник може взяти свій невикористану відпустку протягом п'яти років.

  1. Що робити, якщо співробітник хворів в свою відпустку?

У разі хвороби працівника під час відпустки ці дні вважаються лікарняними, а не відпускними. А відпускні дні зберігаються за ним, і він може взяти їх пізніше. Щоб це зробити, співробітник повинен повідомити про хвороби відповідно до правил повідомлення про хворобу, які обумовлені в контракті.

  1. Як бути з тими днями, які співробітник прохворів? За них він теж отримує відпустку?

Тут застосовуються звичайні правила нарахування відпусток, ті ж що і до працюючим співробітникам. Однак це стосується лише покладеним за законом днях відпустки і не відноситься до додаткових. Тобто, якщо співробітник прохворів місяць з року, відпустку йому нараховується як за рік. Проте будьте уважні, можливо, трудовою угодою (або обов'язковим колективним договором) обумовлені інші правила.

  1. Нарахування відпустки під час відпустки, як це можливо?

Тут мова йде про відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Вони прирівняні до лікарняного, тобто, під час такого роду відпусток, дні належного за законом оплачуваної відпустки нараховуються звичайним чином, так як якщо б співробітник працював.

Роботодавець не може попросити взяти оплачувану відпустку замість відпустки у зв'язку з вагітністю. Це також відноситься до більшості інших подібних форм відпустки, таких як, наприклад, відпустку по догляду за дитиною.

  1. Чи може співробітник взяти свою відпустку грошима?

Дні офіційного оплачуваної відпустки не можуть бути замінені відповідною виплатою, до тих пір поки трудовий договір в силі. Така заміна можлива тільки в разі розірвання трудового договору (звільнення). В цьому випадку, що залишилися дні належного за законом відпустки, співробітнику оплачуються. Крім того, при звільненні роботодавець повинен виплатити працівникові також нараховані відпускні.

Додаткові непередбачений законом дні відпустки можуть бути замінені виплатою грошей, тільки якщо це обумовлено в трудовому договорі.

Якщо працівнику треба більше годин відгулу, компанія можете ввести схему, за допомогою якої людина може набути додаткові години і дні відгулу. Однак попередньо необхідно уважно вивчити це питання, так як при використанні такої схеми, існують певні підводні камені.

TIP: Іноді роботодавцю може бути простіше дати працівнику відпустку без збереження зарплати.
  1. Коли роботодавець за законом зобов'язаний звільнити персонал?

У Нідерландах існують загальнодержавні свята, такі як Страсна п'ятниця, День короля і День звільнення. Якщо ваша компанія підпадає під дію колективного договору, вона зобов'язана звільнити своїх співробітників у святкові дні, зазначені в цьому колективному договорі.

Якщо у вашій сфері не застосовується колективний трудовий договір, компанія, в принципі, не зобов'язана звільняти працівників у святкові дні. Однак в трудовому договорі варто вказати, в які святкові дні співробітники все-таки будуть вільні.

Увага!

Ці державні вихідні, в принципі, ніяк не пов'язані з оплачуваною відпусткою співробітника. Таким чином, вони не можуть бути відняті з відпустки. У контракті можна прописати домовленості тільки щодо додаткових днів відпустки, кількість же належних за законом днів оплачуваної відпустки залишається незмінним.

logo nalog

Кілька наших тим



Ви можете знайти більше тим на нашій домашній сторінці або в меню.

logo nalog

Що ви думаєте про цей сайт? *

Мета вашого звернення?

Не вводьте ніяких особистих даних, таких як ім'я, номер соціального страхування або номер телефону. Ми не відповідаємо на питання, коментарі та скарги, які надходять через цю форму.

Скасування