юридичним особам

Мінімальна заробітна плата DGA Бюджетний рік та податкові зміни в Нідерландах Рахунок у платіжній системі для бізнесу Правила розподілу праці та відпочинку у Нідерландах Як оформити трудові відносини із новим працівником? Покрокова інструкція для компаній та підприємців Прийом працівників на роботу в Нідерландах: документи, які потрібно перевірити Енергоефективність класу С стане обов'язковою для комерційних приміщень з 2023 року Колективний трудовий договір - чи всім він потрібен? Онлайн-платежі для бізнесу в Нідерландах Гудвіл - особливості розрахунку його суми і обліку Відпустка з надзвичайних обставин (Calamiteitenverlof) 5 порад по веденню бухгалтерії вашого підприємства Юридична адреса У Нідерландах запрацював реєстр бенефіціарів (UBO) Відкриття банківського рахунку в Нідерландах Закон про баланс ринку праці (WAB - Wet arbeidsmarkt in balans) і зміни в ньому 5 основних причин звільнення і відповідні правила Надання робочого телефону співробітникам, як це працює План реєстрації в податковій для роботодавців Що робити, якщо ви заплатили неправильну суму BTW KvK-номер: все, що потрібно знати Як відшкодувати транспортні витрати під час подання декларації (reisaftrek)? Що таке BTW-номер 7 відповідей на 7 головних питань про відпустку Форми власності у Нідерландах Робота в неділю Чи працюєте в свята? Що це означає для роботодавця? Вимоги до виставлення фактур Нідерландська приватна компанія з обмеженою відповідальністю (BV)

приватним особам

Шкільні канікули 2024-2025 Податкова знижка для працюючих (Arbeidskorting) Як розрахувати податок з Box 3 податкової декларації Податкові відрахування на подарунки та благодійність Загальна податкова знижка (algemene heffingskorting) Розрахуйте поріг відшкодування медичних витрат Місцеві (муніципальні) податки Вирахування на медичні витрати (aftrek zorgkosten) 2023 Комбінована податкова знижка для батьків дітей віком до 12 років (IACK) Чи платити податок, якщо здаєш кімнату у своєму будинку? Opgaaf wereldinkomen — Декларація про прибутки та збитки по всьому світу Вихідні та свята 2024 Мінімальна зарплата 2024 Як сповістити податкову про номер банківського рахунку самостійно? Моя декларація давно у податковій, а відповіді немає. Що робити? Інструкція: Як запросити субсидію в Nalog.nl Правила надання відпусток у Нідерландах Оподаткування іноземного доходу в Нідерландах Податкова декларація. Форма М Листи з machtigingen від податкової Що таке jaaropgaaf Що таке внесок Zvw? Інструкція: Як подати податкову декларацію Податкові відрахування з іпотеки та утримання власного будинку Як заощадити на комунальних платежах у Нідерландах (субсидії на покращення теплоізоляції) Про проїзд. Квитки та скидки (ВІДЕО) Я хочу допомогти: Благодійність та податки Бокс 3/Box 3 - книга з описом всіх вебінарів Авансовий розрахунок (voorlopige aanslag) – вихід для тих, хто хоче платити податки або отримувати податкові відрахування не відразу, а щомісячно фіскальні партнери Відповіді на 9 головних питань за податковими деклараціями Податок на передачу власності - основи і нововведення з 2021 року Медичне страхування в Нідерландах (частина 2) Медичне страхування в Нідерландах (частина 1) «30% рулінг» і умови його отримання Оформлення спадщини та подарунків Додаткова відпустка по народженню дитини Що дозволено, а що заборонено ввозити в Нідерланди Податки на товари, що ввозяться Як надати номер іноземного рахунку в податкову Повернення податків в аеропорту (Schiphol) Як отримати відстрочку по подачі податкової декларації Основні види податків в Нідерландах голландський платник податків Куди мені піти з моєю проблемою?

Правила надання відпусток у Нідерландах

20.06.2023

Наймані працівники мають право на відпустку. Не всі використовують відпустку, часто частина відпускних днів залишається в резерві. Як взяти покладені відпускні дні відповідно до законодавства Нідерландів? Чи має право роботодавець відмовити вам у відпочинку? Щоб правильно відповісти на ці питання, потрібно знати порядок нарахування відпускних днів та правила надання відпочинку за невикористані дні відпустки.

Як нараховуються відпускні дні?

За діючими в Нідерландах правилами працівник має право на кількість годин відпустки, що вчетверо перевищує тривалість його робочого тижня. Якщо ви працюєте 25 годин на тиждень, тривалість відпустки має становити 100 годин, тобто щонайменше чотири робочі тижні.

Зверніть увагу! Умовами трудового договору можуть бути передбачені додаткові відпустки. Такі відпустки називаються наднормативними. Щодо зекономлених днів наднормативних відпусток діють інші правила їхнього повернення.

За час відпустки роботодавець виплачує працівникові заробітну плату. Якщо працівник захворів під час відпустки, він повинен повідомити роботодавця: дні хвороби оплачуються за лікарняним листом, а працівник зберігає право на відпустку від роботодавця на кількість лікарняних днів. Якщо працівник перебуває у неоплачуваній відпустці та захворів, ці дні йому не відшкодовуються, за винятком випадку перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами або додаткову відпустку по народженню дитини. Якщо працівник не перебуває у відпустці та захворів, у період хвороби йому нараховуються відпускні дні. Також відпустка нараховується в період перебування співробітника у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами.

Як використати відпускні дні?

За встановленими в Нідерландах правилами, у принципі, працівник може попросити відпустку у час, а роботодавець повинен його надати. Проте роботодавець має право відмовити у наданні відпустки у зазначені працівником терміни, якщо він має вагомі причини, пов'язані з важливими питаннями функціонування компанії. Відмовити у відпустці взагалі роботодавець права не має, але відпустку можна перенести.

Зазвичай відпустка має бути надана протягом того року, за який вона нараховується. Якщо цього не вдалося зробити, право на використання заощаджених відпускних днів зберігається півроку, тобто усі відпускні дні за минулий рік ви маєте використовувати до 1 липня поточного року.

Важливо! У ряді випадків декларація про отримання невикористаних відпускних днів зберігається 5 років.

До таких випадків належать:

  • Неможливість піти у відпустку протягом року, за який вона нарахована, через хворобу або тому, що роботодавець вас не відпустив,
  • Наявність наднормативних відпускних днів, встановлених вашим трудовим договором.

За узгодженням із співробітником роботодавець може замість надання відпускних днів оплатити їх.

Як призначити одержання відпускних днів на певні дати?

У невеликих компаніях із теплими дружніми стосунками в колективі іноді вдається отримати відпустку швидко. Але за чинними правилами працівник зобов'язаний подати письмову заяву на відпустку мінімум за 2 тижні до запланованої дати її початку. Теоретично роботодавець повинен дати згоду, але може відмовити, пославшись на важливі причини, пов'язані з функціонуванням підприємства.

Додаткову відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами потрібно вимагати за 4 тижні до планованої дати його початку. У разі передчасних пологів це правило скасовується, але співробітник зобов'язаний повідомити роботодавця про відпустку за першої можливості.

Якщо у вас виник трудовий конфлікт і ви не знаєте, як його вирішити, отримайте консультацію у наших спеціалістів.

logo nalog

Кілька наших тим



Ви можете знайти більше тим на нашій домашній сторінці або в меню.

logo nalog

Що ви думаєте про цей сайт? *

Мета вашого звернення?

Не вводьте ніяких особистих даних, таких як ім'я, номер соціального страхування або номер телефону. Ми не відповідаємо на питання, коментарі та скарги, які надходять через цю форму.

Скасування