Правила надання відпусток у Нідерландах
20.06.2023Наймані працівники мають право на відпустку. Не всі використовують відпустку, часто частина відпускних днів залишається в резерві. Як взяти покладені відпускні дні відповідно до законодавства Нідерландів? Чи має право роботодавець відмовити вам у відпочинку? Щоб правильно відповісти на ці питання, потрібно знати порядок нарахування відпускних днів та правила надання відпочинку за невикористані дні відпустки.
Як нараховуються відпускні дні?
За діючими в Нідерландах правилами працівник має право на кількість годин відпустки, що вчетверо перевищує тривалість його робочого тижня. Якщо ви працюєте 25 годин на тиждень, тривалість відпустки має становити 100 годин, тобто щонайменше чотири робочі тижні.
За час відпустки роботодавець виплачує працівникові заробітну плату. Якщо працівник захворів під час відпустки, він повинен повідомити роботодавця: дні хвороби оплачуються за лікарняним листом, а працівник зберігає право на відпустку від роботодавця на кількість лікарняних днів. Якщо працівник перебуває у неоплачуваній відпустці та захворів, ці дні йому не відшкодовуються, за винятком випадку перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами або додаткову відпустку по народженню дитини. Якщо працівник не перебуває у відпустці та захворів, у період хвороби йому нараховуються відпускні дні. Також відпустка нараховується в період перебування співробітника у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами.
Як використати відпускні дні?
За встановленими в Нідерландах правилами, у принципі, працівник може попросити відпустку у час, а роботодавець повинен його надати. Проте роботодавець має право відмовити у наданні відпустки у зазначені працівником терміни, якщо він має вагомі причини, пов'язані з важливими питаннями функціонування компанії. Відмовити у відпустці взагалі роботодавець права не має, але відпустку можна перенести.
Зазвичай відпустка має бути надана протягом того року, за який вона нараховується. Якщо цього не вдалося зробити, право на використання заощаджених відпускних днів зберігається півроку, тобто усі відпускні дні за минулий рік ви маєте використовувати до 1 липня поточного року.
До таких випадків належать:
- Неможливість піти у відпустку протягом року, за який вона нарахована, через хворобу або тому, що роботодавець вас не відпустив,
- Наявність наднормативних відпускних днів, встановлених вашим трудовим договором.
За узгодженням із співробітником роботодавець може замість надання відпускних днів оплатити їх.
Як призначити одержання відпускних днів на певні дати?
У невеликих компаніях із теплими дружніми стосунками в колективі іноді вдається отримати відпустку швидко. Але за чинними правилами працівник зобов'язаний подати письмову заяву на відпустку мінімум за 2 тижні до запланованої дати її початку. Теоретично роботодавець повинен дати згоду, але може відмовити, пославшись на важливі причини, пов'язані з функціонуванням підприємства.
Додаткову відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами потрібно вимагати за 4 тижні до планованої дати його початку. У разі передчасних пологів це правило скасовується, але співробітник зобов'язаний повідомити роботодавця про відпустку за першої можливості.
Якщо у вас виник трудовий конфлікт і ви не знаєте, як його вирішити, отримайте консультацію у наших спеціалістів.
