Головна База знань юридичним особам Відпустка з надзвичайних про ...

юридичним особам

Бюджетний рік та податкові зміни в Нідерландах Рахунок у платіжній системі для бізнесу Правила розподілу праці та відпочинку у Нідерландах Як оформити трудові відносини із новим працівником? Покрокова інструкція для компаній та підприємців Прийом працівників на роботу в Нідерландах: документи, які потрібно перевірити Енергоефективність класу С стане обов'язковою для комерційних приміщень з 2023 року Колективний трудовий договір - чи всім він потрібен? Онлайн-платежі для бізнесу в Нідерландах Гудвіл - особливості розрахунку його суми і обліку Відпустка з надзвичайних обставин (Calamiteitenverlof) 5 порад по веденню бухгалтерії вашого підприємства Юридична адреса У Нідерландах запрацював реєстр бенефіціарів (UBO) Відкриття банківського рахунку в Нідерландах Закон про баланс ринку праці (WAB - Wet arbeidsmarkt in balans) і зміни в ньому 5 основних причин звільнення і відповідні правила Надання робочого телефону співробітникам, як це працює План реєстрації в податковій для роботодавців Що робити, якщо ви заплатили неправильну суму BTW KvK-номер: все, що потрібно знати Відшкодування транспортних витрат Що таке BTW-номер 7 відповідей на 7 головних питань про відпустку Форми власності у Нідерландах Робота в неділю Чи працюєте в свята? Що це означає для роботодавця? Вимоги до виставлення фактур Нідерландська приватна компанія з обмеженою відповідальністю (BV)

приватним особам

Мінімальна зарплата 2024 Як сповістити податкову про номер банківського рахунку самостійно? Моя декларація давно у податковій, а відповіді немає. Що робити? Інструкція: Як запросити субсидію в Nalog.nl Правила надання відпусток у Нідерландах Оподаткування іноземного доходу в Нідерландах Податкова декларація. Форма М Шкільні канікули 2022-2023 Вихідні та свята 2023 Листи з machtigingen від податкової Що таке jaaropgaaf Що таке внесок Zvw? Інструкція: Як подати податкову декларацію Як заощадити на комунальних платежах у Нідерландах (субсидії на покращення теплоізоляції) Про проїзд. Квитки та скидки (ВІДЕО) Я хочу допомогти: Благодійність та податки Як розрахувати відрахування з іпотеки (hypotheekrenteaftrek) у Нідерландах? Бокс 3/Box 3 - книга з описом всіх вебінарів Авансовий розрахунок (voorlopige aanslag) – вихід для тих, хто хоче платити податки або отримувати податкові відрахування не відразу, а щомісячно фіскальні партнери Муніципальні / місцеві податки і збори Відповіді на 9 головних питань за податковими деклараціями Розрахуйте поріг відшкодування медичних витрат Податок на передачу власності - основи і нововведення з 2021 року Медичне страхування в Нідерландах (частина 2) Медичне страхування в Нідерландах (частина 1) «30% рулінг» і умови його отримання Оформлення спадщини та подарунків Додаткова відпустка по народженню дитини Відшкодування витрат на лікування Що дозволено, а що заборонено ввозити в Нідерланди Податки на товари, що ввозяться Як надати номер іноземного рахунку в податкову Повернення податків в аеропорту (Schiphol) Як отримати відстрочку по подачі податкової декларації Основні види податків в Нідерландах голландський платник податків Куди мені піти з моєю проблемою?

Відпустка з надзвичайних обставин (Calamiteitenverlof)

16.02.2021

Що якщо у вашого співробітника виникає обставина, у зв'язку з яким він не може вийти на роботу? Чи повинні ви надати йому оплачувану відпустку з надзвичайних обставин? На скільки?

Юрист компанії Nalog.nl, фахівець з трудового права Наталя Десятникова відповість сьогодні на 5 найчастіших питань про відпустку з надзвичайних обставин.

  1. Що таке відпустка з надзвичайних обставин?

Стаття 4: 1 Закону про працю та соціальне забезпечення (Wet arbeid en zorg,) регулює питання відпустки з надзвичайних обставин та інших короткостроковий відпусток.

Співробітник має право на таку відпустку, якщо в зв'язку з непередбаченими обставинами або з інших особливо особистих причин працівник не може вийти на роботу.

  1. Коли можна надати таку відпустку?

Закон містить ряд умов для надання такої відпустки. Співробітник має право на відпустку в наступних випадках:

  • Непередбачені обставини, що вимагають негайного переривання трудової діяльності. Наприклад, якщо у співробітника пожежа в будинку.
  • Особливі (виняткові) особисті обставини (стаття 4: 1.2 Закону). Наприклад, пологи партнера або дружини співробітника, смерть одного з сусідів по будинку або близького родича, термінове відвідування лікаря.
  • Зобов'язання перед законом або урядом, виконання якого припадає на робочий час. Наприклад, обов'язкова явка в суд або участь в голосуванні.

Відпустка під час коронавируса.

Ви повинні надати співробітнику відпустку, якщо, наприклад, він повинен доглядати за своїми дітьми або іншими інфікованими членами сім'ї.

  1. Чи є така відпустка оплачуваною?

Так, ви як роботодавець зобов'язані надати таку відпустку зі збереженням заробітної плати. Співробітник повинен якомога раніше повідомити вам про відпустку і вказати відповідну причину. Якщо це на даний момент неможливо, то він повинен буде повідомити про це відразу, як тільки зможе. Після цього ви можете попросити співробітника довести, чи була обгрунтована причина для отримання такої відпустки.

  1. Як довго може тривати відпустку?

Згідно із законом, тривалість такої відпустки - «короткий термін, який може бути коректно розрахований». Ви можете визначити цей строк за погодженням зі своїм співробітником. Термін відпустки повністю залежить від ситуації співробітника. У Законі ж немає конкретних вказівок з цього питання, але як роботодавець ви зобов'язані схвалити такий вид відпустки (якщо, звичайно, він відповідає критеріям, описаним вище).

  1. У чому різниця між відпусткою з надзвичайних обставин і спеціальним відпусткою?

Відпустка з нагоди весілля або переїзду не потрапляють в категорію відпусток з надзвичайних обставин - це спеціальний відпустку. Проте, в Законі не міститься однозначне юридичне визначення що мається на увазі під спеціальним відпусткою на відміну від відпустки з надзвичайних обставин.

Необхідно пам'ятати, що якщо на вашу компанію поширюється дія колективного трудового договору, то правила, що регламентують такі види відпусток, як спеціальний можуть бути там визначені. Якщо ж у вашій компанії немає колективного трудового договору, то ви можете самі приймати рішення щодо таких відпусток і відображати їх у внутрішніх документах компанії або в трудовому договорі з працівником.

logo nalog

Кілька наших тим



Ви можете знайти більше тим на нашій домашній сторінці або в меню.

logo nalog

Що ви думаєте про цей сайт? *

Мета вашого звернення?

Не вводьте ніяких особистих даних, таких як ім'я, номер соціального страхування або номер телефону. Ми не відповідаємо на питання, коментарі та скарги, які надходять через цю форму.

Скасування