Що таке jaaropgaaf
23.03.2023При поданні податкової декларації вам обов'язково знадобиться jaaropgaaf (jaaropgave) — річний звіт із зарплати. Що являє собою цей документ? Як він виглядає? Де його взяти? Розповідаємо!
Що це таке?
Річний звіт (jaaropgaaf або jaaropgave) із зарплати — це огляд, який роботодавець надсилає працівникові після закінчення календарного року або при розірванні трудового договору (arbeidscontract) з остаточним розрахунком. Документ містить дані про заробітну плату за весь рік або за конкретний відпрацьований працівником цього роботодавця період минулого року.
Які дані містить jaaropgaaf?
У звіті відображено таку інформацію:
- ім'я та адреса співробітника, ім'я (назва) та адреса роботодавця;
- нарахована зарплата;
- утриманий податок на заробітну плату (loonheffing*) / державні страхові внески та внесок Zvw (більше про це — у нашій статті «Відрахування на охорону здоров'я: страховий поліс + внесок Zvw»).
- податкова знижка для працюючої особи - arbeidskorting (більше про неї тут), яку відняли.
*Примітка: Податок на зарплату (і все соціальне страхування) щомісяця утримуються роботодавцем із заробітної плати своїх працівників. Протягом календарного року ці суми сплачуються в авансовому порядку, а остаточний розрахунок цих податків відбувається під час заповнення річної податкової декларації фізичної особи (більше про це у нашому огляді з податків).
Де взяти цей звіт?
Роботодавець сам зобов'язаний надіслати працівникові цей документ. Коли? На підставі підпункту e статті 28 Закону про податок на заробітну плату 1964 року роботодавець зобов'язаний надати річний звіт протягом розумного періоду часу. Зазвичай роботодавець надсилає річний звіт на початку нового року — у січні чи лютому.
Зразок jaaropgaaf
Зразок (шаблон) річного звіту із зарплати можна побачити на сайті податкової служби, щорічно її оновлюють. При цьому роботодавці не зобов'язані суворо дотримуватися цього зразка.
Якщо ви подаєте податкову декларацію через Nalog.nl, не забудьте прикріпити свій jaaropgaaf у відповідному полі формуляра.
