Головна База знань юридичним особам Чи працюєте в свята? Чт ...

юридичним особам

Мінімальна заробітна плата DGA Бюджетний рік та податкові зміни в Нідерландах Рахунок у платіжній системі для бізнесу Правила розподілу праці та відпочинку у Нідерландах Як оформити трудові відносини із новим працівником? Покрокова інструкція для компаній та підприємців Прийом працівників на роботу в Нідерландах: документи, які потрібно перевірити Енергоефективність класу С стане обов'язковою для комерційних приміщень з 2023 року Колективний трудовий договір - чи всім він потрібен? Онлайн-платежі для бізнесу в Нідерландах Гудвіл - особливості розрахунку його суми і обліку Відпустка з надзвичайних обставин (Calamiteitenverlof) 5 порад по веденню бухгалтерії вашого підприємства Юридична адреса У Нідерландах запрацював реєстр бенефіціарів (UBO) Відкриття банківського рахунку в Нідерландах Закон про баланс ринку праці (WAB - Wet arbeidsmarkt in balans) і зміни в ньому 5 основних причин звільнення і відповідні правила Надання робочого телефону співробітникам, як це працює План реєстрації в податковій для роботодавців Що робити, якщо ви заплатили неправильну суму BTW KvK-номер: все, що потрібно знати Як відшкодувати транспортні витрати під час подання декларації (reisaftrek)? Що таке BTW-номер 7 відповідей на 7 головних питань про відпустку Форми власності у Нідерландах Робота в неділю Чи працюєте в свята? Що це означає для роботодавця? Вимоги до виставлення фактур Нідерландська приватна компанія з обмеженою відповідальністю (BV)

приватним особам

Шкільні канікули 2024-2025 Податкова знижка для працюючих (Arbeidskorting) Як розрахувати податок з Box 3 податкової декларації Податкові відрахування на подарунки та благодійність Загальна податкова знижка (algemene heffingskorting) Розрахуйте поріг відшкодування медичних витрат Місцеві (муніципальні) податки Вирахування на медичні витрати (aftrek zorgkosten) 2023 Комбінована податкова знижка для батьків дітей віком до 12 років (IACK) Чи платити податок, якщо здаєш кімнату у своєму будинку? Opgaaf wereldinkomen — Декларація про прибутки та збитки по всьому світу Вихідні та свята 2024 Мінімальна зарплата 2024 Як сповістити податкову про номер банківського рахунку самостійно? Моя декларація давно у податковій, а відповіді немає. Що робити? Інструкція: Як запросити субсидію в Nalog.nl Правила надання відпусток у Нідерландах Оподаткування іноземного доходу в Нідерландах Податкова декларація. Форма М Листи з machtigingen від податкової Що таке jaaropgaaf Що таке внесок Zvw? Інструкція: Як подати податкову декларацію Податкові відрахування з іпотеки та утримання власного будинку Як заощадити на комунальних платежах у Нідерландах (субсидії на покращення теплоізоляції) Про проїзд. Квитки та скидки (ВІДЕО) Я хочу допомогти: Благодійність та податки Бокс 3/Box 3 - книга з описом всіх вебінарів Авансовий розрахунок (voorlopige aanslag) – вихід для тих, хто хоче платити податки або отримувати податкові відрахування не відразу, а щомісячно фіскальні партнери Відповіді на 9 головних питань за податковими деклараціями Податок на передачу власності - основи і нововведення з 2021 року Медичне страхування в Нідерландах (частина 2) Медичне страхування в Нідерландах (частина 1) «30% рулінг» і умови його отримання Оформлення спадщини та подарунків Додаткова відпустка по народженню дитини Що дозволено, а що заборонено ввозити в Нідерланди Податки на товари, що ввозяться Як надати номер іноземного рахунку в податкову Повернення податків в аеропорту (Schiphol) Як отримати відстрочку по подачі податкової декларації Основні види податків в Нідерландах голландський платник податків Куди мені піти з моєю проблемою?

Чи працюєте в свята? Що це означає для роботодавця?

04.04.2019

Провести Різдво вдома вдається не всім. Працівники деяких галузей не можуть собі цього дозволити. Тут ви можете прочитати про правила, який діють в таких випадках і як вам планувати роботу свого персоналу на ці дні.

Візьмемо, наприклад, Різдво. Для багатьох людей це свято, яке можна нарешті провести з сім'єю або друзями. У більшості випадків так це і відбувається, так як більшість компаній і організацій в цей час закриті. Це стосується, наприклад, урядових і освітніх установ, постачальників бізнес-послуг та будівельних компаній.

Однак є й такі компанії, які в різдвяні канікули працюють. Це стосується тих сфер, де це необхідно, наприклад, в медицині, тваринництві, сфері безпеки або в компаніях, де виробничі процеси тривають безперервно. Компанії готельного сектора теж не закриваються в такі моменти, так як для них це додатковий дохід як від туризму, так і від різдвяних обідів. Крім того, все більше і більше магазинів залишаються відкритими на Різдво, зокрема супермаркети або магазини товарів для дому.

Вихідні на Різдво встановлені колективним трудовим договором

Перший і другий день Різдва відносяться до числа державних свят, визначених урядом як загальновизнані і християнські свята. Це офіційно встановлено законом про загальні терміни (Algemene termijnenwet). Однак це не означає, що ці свята автоматично стають вихідними для ваших співробітників.

Право на вихідні під час святкових днів не регулюється законом, але закріплено в колективних трудових договорах. Якщо ваша компанія підпадає під дію обов'язкового колективного трудового договору, тоді саме в ньому вказується, чи повинні ви звільняти своїх співробітників на Різдво (і інші державні свята) чи ні. Тому завжди перевіряйте колективний трудовий договір, застосовуваний у вашій галузі. Якщо такого договору немає, ви самі вирішуєте чи будуть ці дні вихідними для ваших співробітників чи ні. Потім ви повинні вказати це в трудовому договорі, який ви укладаєте безпосередньо з працівниками.

Складайте хороший робочий графік

Ваш колективний трудовий договір дозволяє ставити робочі дні на Різдво, тому що у вас, наприклад, кейтерінгова компанія? В такому випадку заздалегідь подбайте про те, щоб у вас було чітке розклад роботи на ці дні, з зазначенням, хто в який день працює. Щоб зберегти гарну робочу атмосферу, постарайтеся врахувати індивідуальні побажання. Наприклад, спочатку запитайте, хто із співробітників сам хоче працювати на Різдво. Майже завжди знайдуться ті, хто захоче, особливо, якщо за це належить надбавка.

Якщо ж графік не вдається закрити добровольцями, тому що багато співробітників хочуть в цей день відпочивати і навіть готові подати заяву на відпустку, ви можете зобов'язати їх працювати в цей час. У цьому випадку Ви повинні бути в змозі продемонструвати, що це відповідає інтересам хорошого управління бізнесом. Як підприємець в сфері готельного та ресторанного бізнесу, ви можете, наприклад, легше відмовити у відпустці шеф-кухарю, ніж посудомойке. Якщо і після цього в сітці залишилися порожні місця, ви можете заповнити їх, попросивши співробітників, які працюють неповний робочий день, вийти в додаткові години. Інша можливість полягає в тому, щоб наймати співробітників з гнучким робочим графіком або співробітників на святкові дні, таких як тимчасові працівники, фрілансери або працівники, з контрактом на нуль годин (nulurencontract).

Зверніть увагу

Робота в святкові дні прирівнюється до роботи в неділю, для якої діють окремі правила. Так, наприклад, ви не можете ставити робоче неділю всі час одним і тим же співробітникам.

А як щодо зарплати під час державних свят?

Юридично розмір заробітної плати в святкові дні не встановлено. Це регулюється колективними трудовими договорами. Всі колективні договори передбачають, що в офіційні святкові дні працівникові виплачується його зарплата. З тією умовою, що державне свято припадає на робочий день, тобто на день, в який співробітник зазвичай працював би. Якщо ваша компанія не підпадає під дію колективного трудового договору, нічого з цього до вас не застосовується і ваші співробітники офіційно не мають права на продовження виплати заробітної плати, якщо вони не працюють на Різдво чи інше свято. У законі також нічого не говориться про можливі надбавки до зарплати для співробітників, які працюють в святкові дні. Таким чином, ви не повинні платити своїм співробітникам більше, їх звичайної зарплати, якщо тільки ви не пов'язані колективним трудовим договором. Багато колективні договори передбачають надбавку до нормальної заробітної плати, що варіюється від п'ятдесяти до ста відсотків. Якщо ви є підприємцем в готельній індустрії, до вас ставиться правило, згідно з яким, співробітникам, які працюють у святкові дні, ви повинні компенсувати цю роботу додатковими вільними годинами понад
того, що ви виплачуєте їм їх заробітну плату.

Як співвідносяться державні свята і відпустка

Всі співробітники мають право на встановлений законом відпустку. За рік співробітник може взяти в якості відпустки як мінімум в чотири рази більше годин, ніж він відпрацьовує щотижня. При цьому офіційні свята тут не враховуються. Навіть зовсім навпаки, закон говорить, що роботодавець не має права списувати загальнодержавні свята, в які співробітники зазвичай вільні, як вихідних.

А як бути з працівниками, які працюють неповний робочий день?

Співробітники, які працюють неповний робочий день, також мають право на продовження виплати заробітної плати в офіційні святкові дні. Це поширюється на ті дні, коли державне свято припадає на день, в який зазвичай співробітник працює. Але навіть якщо державний вихідний день випадає на фіксований вихідний день такого співробітника, він може мати право на часткову виплату заробітної плати.

Це випливає з рішення Нідерландської ради з прав людини (колишня Комісія з рівних прав – Commissie Gelijke Behandeling) у справі співробітника, який працював неповний робочий день, який був вільний у понеділок, і через це пропорційно оплачувані святкові дні були сплачені неправильно. Рада рекомендує компаніям використовувати так звану «систему годинника на рік» при розрахунку кількості вихідних днів для осіб, які працюють неповний робочий день. Ця рада не є обов'язковою, але судді враховують її у своїх рішеннях.

logo nalog

Кілька наших тим



Ви можете знайти більше тим на нашій домашній сторінці або в меню.

logo nalog

Що ви думаєте про цей сайт? *

Мета вашого звернення?

Не вводьте ніяких особистих даних, таких як ім'я, номер соціального страхування або номер телефону. Ми не відповідаємо на питання, коментарі та скарги, які надходять через цю форму.

Скасування