Чи працюєте в свята? Що це означає для роботодавця?
04.04.2019Провести Різдво вдома вдається не всім. Працівники деяких галузей не можуть собі цього дозволити. Тут ви можете прочитати про правила, який діють в таких випадках і як вам планувати роботу свого персоналу на ці дні.
Візьмемо, наприклад, Різдво. Для багатьох людей це свято, яке можна нарешті провести з сім'єю або друзями. У більшості випадків так це і відбувається, так як більшість компаній і організацій в цей час закриті. Це стосується, наприклад, урядових і освітніх установ, постачальників бізнес-послуг та будівельних компаній.
Однак є й такі компанії, які в різдвяні канікули працюють. Це стосується тих сфер, де це необхідно, наприклад, в медицині, тваринництві, сфері безпеки або в компаніях, де виробничі процеси тривають безперервно. Компанії готельного сектора теж не закриваються в такі моменти, так як для них це додатковий дохід як від туризму, так і від різдвяних обідів. Крім того, все більше і більше магазинів залишаються відкритими на Різдво, зокрема супермаркети або магазини товарів для дому.
Вихідні на Різдво встановлені колективним трудовим договором
Перший і другий день Різдва відносяться до числа державних свят, визначених урядом як загальновизнані і християнські свята. Це офіційно встановлено законом про загальні терміни (Algemene termijnenwet). Однак це не означає, що ці свята автоматично стають вихідними для ваших співробітників.
Право на вихідні під час святкових днів не регулюється законом, але закріплено в колективних трудових договорах. Якщо ваша компанія підпадає під дію обов'язкового колективного трудового договору, тоді саме в ньому вказується, чи повинні ви звільняти своїх співробітників на Різдво (і інші державні свята) чи ні. Тому завжди перевіряйте колективний трудовий договір, застосовуваний у вашій галузі. Якщо такого договору немає, ви самі вирішуєте чи будуть ці дні вихідними для ваших співробітників чи ні. Потім ви повинні вказати це в трудовому договорі, який ви укладаєте безпосередньо з працівниками.
Складайте хороший робочий графік
Ваш колективний трудовий договір дозволяє ставити робочі дні на Різдво, тому що у вас, наприклад, кейтерінгова компанія? В такому випадку заздалегідь подбайте про те, щоб у вас було чітке розклад роботи на ці дні, з зазначенням, хто в який день працює. Щоб зберегти гарну робочу атмосферу, постарайтеся врахувати індивідуальні побажання. Наприклад, спочатку запитайте, хто із співробітників сам хоче працювати на Різдво. Майже завжди знайдуться ті, хто захоче, особливо, якщо за це належить надбавка.
Якщо ж графік не вдається закрити добровольцями, тому що багато співробітників хочуть в цей день відпочивати і навіть готові подати заяву на відпустку, ви можете зобов'язати їх працювати в цей час. У цьому випадку Ви повинні бути в змозі продемонструвати, що це відповідає інтересам хорошого управління бізнесом. Як підприємець в сфері готельного та ресторанного бізнесу, ви можете, наприклад, легше відмовити у відпустці шеф-кухарю, ніж посудомойке. Якщо і після цього в сітці залишилися порожні місця, ви можете заповнити їх, попросивши співробітників, які працюють неповний робочий день, вийти в додаткові години. Інша можливість полягає в тому, щоб наймати співробітників з гнучким робочим графіком або співробітників на святкові дні, таких як тимчасові працівники, фрілансери або працівники, з контрактом на нуль годин (nulurencontract).
Зверніть увагу
Робота в святкові дні прирівнюється до роботи в неділю, для якої діють окремі правила. Так, наприклад, ви не можете ставити робоче неділю всі час одним і тим же співробітникам.
А як щодо зарплати під час державних свят?
Юридично розмір заробітної плати в святкові дні не встановлено. Це регулюється колективними трудовими договорами. Всі колективні договори передбачають, що в офіційні святкові дні працівникові виплачується його зарплата. З тією умовою, що державне свято припадає на робочий день, тобто на день, в який співробітник зазвичай працював би. Якщо ваша компанія не підпадає під дію колективного трудового договору, нічого з цього до вас не застосовується і ваші співробітники офіційно не мають права на продовження виплати заробітної плати, якщо вони не працюють на Різдво чи інше свято. У законі також нічого не говориться про можливі надбавки до зарплати для співробітників, які працюють в святкові дні. Таким чином, ви не повинні платити своїм співробітникам більше, їх звичайної зарплати, якщо тільки ви не пов'язані колективним трудовим договором. Багато колективні договори передбачають надбавку до нормальної заробітної плати, що варіюється від п'ятдесяти до ста відсотків. Якщо ви є підприємцем в готельній індустрії, до вас ставиться правило, згідно з яким, співробітникам, які працюють у святкові дні, ви повинні компенсувати цю роботу додатковими вільними годинами понад
того, що ви виплачуєте їм їх заробітну плату.
Як співвідносяться державні свята і відпустка
Всі співробітники мають право на встановлений законом відпустку. За рік співробітник може взяти в якості відпустки як мінімум в чотири рази більше годин, ніж він відпрацьовує щотижня. При цьому офіційні свята тут не враховуються. Навіть зовсім навпаки, закон говорить, що роботодавець не має права списувати загальнодержавні свята, в які співробітники зазвичай вільні, як вихідних.
А як бути з працівниками, які працюють неповний робочий день?
Співробітники, які працюють неповний робочий день, також мають право на продовження виплати заробітної плати в офіційні святкові дні. Це поширюється на ті дні, коли державне свято припадає на день, в який зазвичай співробітник працює. Але навіть якщо державний вихідний день випадає на фіксований вихідний день такого співробітника, він може мати право на часткову виплату заробітної плати.
Це випливає з рішення Нідерландської ради з прав людини (колишня Комісія з рівних прав – Commissie Gelijke Behandeling) у справі співробітника, який працював неповний робочий день, який був вільний у понеділок, і через це пропорційно оплачувані святкові дні були сплачені неправильно. Рада рекомендує компаніям використовувати так звану «систему годинника на рік» при розрахунку кількості вихідних днів для осіб, які працюють неповний робочий день. Ця рада не є обов'язковою, але судді враховують її у своїх рішеннях.
