Робота в неділю
04.04.2019Працювати в неділю ставати все більш і більш звичайним. У деяких галузях підприємцям доводиться слідувати цій тенденції, щоб залишатися конкурентоспроможними на ринку.
Нідерланди крок за кроком теж рухаються до концепції роботи 24/7. Взяти хоча б роздрібну торгівлю. Близько десяти років тому проведення одного торгового неділі на місяць викликало запеклі дискусії. Тепер же споживач може робити покупки щонеділі у все більшій кількості муніципалітетів. Тут ми розповімо про правила, пов'язаних з роботою по неділях.
1. У яких секторах працюють по неділях?
У великій кількості галузей робота в неділю є скоріше правилом, ніж винятком. З давніх-давен це відбувається в галузі охорони здоров'я, в поліції і пожежній частині, в готельному і ресторанному секторі, театрах, транспортних компаніях і промислових компаніях, що працюють безперервно.
В останні роки сектор супермаркетів і роздрібна торгівля також масово перейшли на режим роботи по неділях. Це в меншій мірі відноситься до постачальників послуг. Деякі туристичні агентства, наприклад, відкривають свої двері в торгове неділю, але не всі.
2. Чи можна зобов'язати співробітника працювати у неділю?
Якщо ви є підприємцем в одному з вищезазначених секторів, вам навряд чи вдасться уникнути роботи вашого персоналу в неділю. Однак тут існують певні правила. Такі як закон про робочий час.
Відповідно до Закону про робочий час, основне правило полягає в тому, що співробітники не повинні працювати по неділях в принципі, якщо тільки це не потрібно для виконання його роботи. Це необхідно, наприклад, для охорони здоров'я, поліції і пожежній службі. Але також і для готельного і ресторанного сектора або для компаній з виробничими процесами, які не можна зупинити.
Робота по неділях необхідна для вашого бізнесу? Тоді ви повинні домовитися про це з своїми співробітниками. Ви не можете просто зобов'язати їх працювати по неділях. Часто такі угоди вже закладені в обов'язковому колективному трудовому договорі. Якщо немає, спробуйте досягти колективної угоди через раду підприємства (OR) або профспілки (PVT). Якщо це неможливо, то вам доведеться укладати окремі угоди з кожним співробітником.
3. Чи має працівник право на вільні неділі?
Якщо співробітник погоджується працювати по неділях, це не означає, що ви можете призначити йому робочі дні щонеділі. Працівник має право на 13 вільних недільних днів протягом 52 послідовних тижнів (тобто, в рік).
Ви можете відступити від цього правила, тільки якщо в колективному трудовому договорі узгоджено меншу кількість вільних неділь на рік. Більш того, працівник повинен вказати, що він згоден з цим колективним трудовим договором. Якщо він цього не зробив, він зберігає за собою право на тринадцять вільних неділь.
4. Чи має співробітник право на надбавку за роботу в неділю?
Ніяких юридичних вимог по виплаті додаткової зарплати або надбавок за роботу по неділях немає. Тому, якщо в колективному трудовому договорі не обумовлено винагороду за роботу по неділях, ви можете вирішити це для себе самі. У більшості колективних трудових договорів є схема оплати за фактом фіксованого відсотка від звичайної заробітної плати. Наприклад, супермаркети надають недільну надбавку в розмірі 100 відсотків. Працівники роздрібної торгівлі в сфері моди і спорту також отримують надбавку в розмірі 100 відсотків, але вже в новому колективному трудовому договорі 2015 року ця сума була скорочена до 50 відсотків. Співробітникам же готельного бізнесу доводиться обходитися без колективного трудового договору, так як він був скасований в 2012 році, тому що багато роботодавців цього сектора вважають неділю нормальним робочим днем. Можливо, ця тенденція продовжиться, і недільна надбавка з часом зникне в усіх напрямках.
5. Чи є окремі правила для молоді?
Якщо ви з молоддю, наприклад, під час канікул або протягом усього року по кілька годин на тиждень і хочете, щоб вони працювали в неділю, вам необхідно врахувати спеціальні правила щодо робочого часу молоді:
• Молоді люди у віці 13 і 14 років взагалі не можуть працювати по неділях.
• Молоді люди у віці 15, 16 і 17 років можуть працювати по неділях тільки, якщо це необхідно через характер роботи та умов праці. Ви повинні вказати цю необхідність в трудовому договорі, ви також повинні узгодити це через раду підприємства (OR) або профспілки (PVT) або з самим співробітником.
• Для 15-річних, крім того, діють такі правила:
1) Для них потрібен дозвіл батьків або опікунів;
2) Вони повинні бути вільні не менше п'яти неділь з шістнадцять;
3) Вони повинні бути вільні у суботу до неділі, в яке вони працюють.
• 16 і 17-літник повинні мати як мінімум тринадцять вільних неділь на рік. Менше дозволено тільки якщо це передбачено колективним трудовим договором (це ж правило поширюється на дорослих співробітників).
