Главная База знаний Юридическим лицам Работаете в праздники? Чт...

Юридическим лицам

Минимальная заработная плата DGA Бюджетный год и налоговые изменения в Нидерландах Счёт в платёжной системе для бизнеса Правила распределения труда и отдыха в Нидерландах Как оформить трудовые отношения с новым работником? Пошаговая инструкция для компаний и предпринимателей Приём сотрудников на работу в Нидерландах: документы, которые необходимо проверить Энергоэффективность класса С станет обязательной для коммерческих помещений с 2023 года Коллективный трудовой договор – всем ли он необходим? Онлайн-платежи для бизнеса в Нидерландах Гудвилл – особенности расчета его суммы и учета Отпуск по чрезвычайным обстоятельствам (Calamiteitenverlof) 5 советов по ведению бухгалтерии вашего предприятия Юридический адрес В Нидерландах заработал реестр бенефициаров (UBO) Открытие банковского счета в Нидерландах Закон о балансе рынка труда (WAB - Wet arbeidsmarkt in balans) и изменения в нем 5 основных причин увольнения и соответствующие правила Предоставление рабочего телефона сотрудникам, как это работает План регистрации в налоговой для работодателей Что делать, если вы заплатили неправильную сумму BTW KvK-номер: все, что нужно знать Как возместить транспортные расходы при подаче декларации (reisaftrek)? Что такое BTW-номер 7 ответов на 7 главных вопросов про отпуск Формы собственности в Нидерландах Работа в воскресенье Работаете в праздники? Что это значит для работодателя? Требования к выставлению фактур Нидерландская частная компания с ограниченной ответственностью (BV)

Частным лицам

Налоговая скидка для работающих (Arbeidskorting) Как рассчитать налог по Box 3 налоговой декларации Налоговые вычеты на подарки и благотворительность Общая налоговая скидка (algemene heffingskorting) Рассчитайте порог возмещения медицинских затрат Местные (муниципальные) налоги Вычет на медицинские расходы (aftrek zorgkosten) 2023 Комбинированная налоговая скидка для родителей детей до 12 лет (IACK) Платить ли налог, если сдаёшь комнату в своём доме? Opgaaf wereldinkomen — Декларация о прибылях и убытках по всему миру Школьные каникулы 2023-2024 Выходные и праздники 2024 Минимальная зарплата 2024 Как известить налоговую о номере банковского счёта самостоятельно? Моя декларация давно в налоговой, а ответа нет. Что делать? Инструкция: Как запросить субсидию в Nalog.nl Правила предоставления отпусков в Нидерландах Налогообложение иностранного дохода в Нидерландах Налоговая декларация. Форма М Письма с machtigingen от налоговой Что такое jaaropgaaf Что такое взнос Zvw? Инструкция: Как подать налоговую декларацию Налоговые вычеты по ипотеке и содержанию собственного дома Как сэкономить на коммунальных платежах в Нидерландах (субсидии на улучшение теплоизоляции) Про проїзд. Квитки та знижки (ВIДЕО) Я хочу помочь: Благотворительность и налоги Бокс 3 / Box 3 - книга с описанием всех вебинаров Авансовый расчет (voorlopige aanslag) – выход для тех, кто хочет платить налоги или получать налоговые вычеты не разом, а помесячно Фискальные партнеры Ответы на 9 главных вопросов по налоговым декларациям Налог на передачу собственности – основы и нововведения с 2021 года Медицинское страхование в Нидерландах (часть 2) Медицинское страхование в Нидерландах (часть 1) «30% рулинг» и условия его получения Оформление наследства и подарков Дополнительный отпуск по рождению ребенка Что разрешено, а что запрещено ввозить в Нидерланды Налоги на ввозимые товары Как предоставить номер иностранного счета в налоговую Возврат налогов в аэропорту (Schiphol) Как получить отсрочку по подаче налоговой декларации Основные виды налогов в Нидерландах Голландский налогоплательщик Куда мне пойти с моей проблемой?

Работаете в праздники? Что это значит для работодателя?

04.04.2019

Провести Рождество дома удается не всем. Работники некоторых отраслей не могут себе этого позволить. Здесь вы можете прочитать о правилах, который действуют в таких случаях и как вам планировать работу своего персонала на эти дни.

Возьмем, например, Рождество. Для многих людей это праздник, который можно наконец провести с семьей или друзьями. В большинстве случаев так это и происходит, так как большинство компаний и организаций в это время закрыты. Это касается, например, правительственных и образовательных учреждений, поставщиков бизнес-услуг и строительных компаний.

Однако есть и такие компании, которые в рождественские каникулы работают. Это касается тех сфер, где это необходимо, например, в медицине, животноводстве, сфере безопасности или в компаниях, где производственные процессы продолжаются непрерывно. Компании гостиничного сектора тоже не закрываются в такие моменты, так как для них это дополнительный доход как от туризма, так и от рождественских обедов. Кроме того, все больше и больше магазинов остаются открытыми на Рождество, в частности супермаркеты или магазины товаров для дома.

Выходные на Рождество установлены коллективным трудовым договором

Первый и второй день Рождества относятся к числу государственных праздников, определенных правительством как общепризнанные и христианские праздники. Это официально установлено законом об общих сроках (Algemene termijnenwet). Однако это не означает, что эти праздники автоматически становятся выходными для ваших сотрудников.

Право на выходные во время праздничных дней не регулируется законом, но закреплено в коллективных трудовых договорах. Если ваша компания подпадает под действие обязательного коллективного трудового договора, тогда именно в нем указывается, должны ли вы освобождать своих сотрудников на Рождество (и другие государственные праздники) или нет. Поэтому всегда проверяйте коллективный трудовой договор, применяемый в вашей отрасли. Если такого договора нет, вы сами решаете будут ли эти дни выходными для ваших сотрудников или нет. Затем вы должны указать это в трудовом договоре, который вы заключаете непосредственно с работниками.

Составляйте хороший рабочий график

Ваш коллективный трудовой договор позволяет ставить рабочие дни на Рождество, потому что у вас, например, кейтеринговая компания? В таком случае заранее позаботьтесь о том, чтобы у вас было четкое расписание работы на эти дни, с указанием, кто в какой день работает. Чтобы сохранить хорошую рабочую атмосферу, постарайтесь учесть индивидуальные пожелания. Например, сначала спросите, кто из сотрудников сам хочет работать на Рождество. Почти всегда найдутся те, кто захочет, особенно, если за это полагается надбавка.

Если же график не удается закрыть добровольцами, потому что многие сотрудники хотят в этот день отдыхать и даже готовы подать заявление на отпуск, вы можете обязать их работать в это время. В этом случае Вы должны быть в состоянии продемонстрировать, что это отвечает интересам хорошего управления бизнесом. Как предприниматель в сфере гостиничного и ресторанного бизнеса, вы можете, например, легче отказать в отпуске шеф-повару, чем посудомойке. Если и после этого в сетке остались пустые места, вы можете заполнить их, попросив сотрудников, работающих неполный рабочий день, выйти в дополнительные часы. Другая возможность заключается в том, чтобы нанимать сотрудников с гибким рабочим графиком или сотрудников на праздничные дни, таких как временные работники, фрилансеры или работники, с контрактом на ноль часов (nulurencontract).

Обратите внимание

Работа в праздничные дни приравнивается к работе в воскресенье, для которой действуют отдельные правила. Так, например, вы не можете ставить рабочее воскресенье все время одним и тем же сотрудникам.

А что насчет зарплаты во время государственных праздников?

Юридически размер заработной платы в праздничные дни не установлен. Это регулируется коллективными трудовыми договорами. Все коллективные договоры предусматривают, что в официальные праздничные дни работнику выплачивается его зарплата. С тем условием, что государственный праздник приходится на рабочий день, то есть на день, в который сотрудник обычно работал бы. Если ваша компания не подпадает под действие коллективного трудового договора, ничего из этого к вам не применяется и ваши сотрудники официально не имеют права на продолжение выплаты заработной платы, если они не работают на Рождество или другой праздник. В законе также ничего не говорится о возможных надбавках к зарплате для сотрудников, которые работают в праздничные дни. Таким образом, вы не должны платить своим сотрудникам больше, их обычной зарплаты, если только вы не связаны коллективным трудовым договором. Многие коллективные договоры предусматривают надбавку к нормальной заработной плате, варьирующуюся от пятидесяти до ста процентов. Если вы являетесь предпринимателем в гостиничной индустрии, к вам относится правило, согласно которому, сотрудникам, работающим в праздничные дни, вы должны компенсировать эту работу дополнительными свободными часами сверх
того, что вы выплачиваете им их заработную плату.

Как соотносятся государственные праздники и отпуск

Все сотрудники имеют право на установленный законом отпуск. За год сотрудник может взять в качестве отпуска как минимум в четыре раза больше часов, чем он отрабатывает еженедельно. При этом официальные праздники здесь не учитываются. Даже совсем наоборот, закон гласит, что работодатель не имеет права списывать общегосударственные праздники, в которые сотрудники обычно свободны, в качестве выходных.

А как быть с сотрудниками, которые работают неполный рабочий день?

Сотрудники, работающие неполный рабочий день, также имеют право на продолжение выплаты заработной платы в официальные праздничные дни. Это распространяется на те дни, когда государственный праздник приходится на день, в который обычно сотрудник работает. Но даже если государственный выходной день выпадает на фиксированный выходной день такого сотрудника, он может иметь право на частичную выплату заработной платы.

Это следует из решения Нидерландского совета по правам человека (бывшая Комиссия по равным правам – Commissie Gelijke Behandeling) по делу сотрудника, работавшего неполный рабочий день, который был свободен по понедельникам, и из- за этого пропорционально оплачиваемые праздничные дни были оплачены неправильно. Совет рекомендует компаниям использовать так называемую «систему часов в год» при расчете количества выходных дней для лиц, работающих неполный рабочий день. Этот совет не является обязательным, но судьи учитывают его в своих решениях.

logo nalog

Несколько наших тем



Вы можете найти больше тем на нашей домашней странице или в меню.

logo nalog

Что вы думаете об этом сайте? *

Цель вашего обращения?

Не вводите никаких личных данных, таких как имя, номер социального страхования или номер телефона. Мы не отвечаем на вопросы, комментарии и жалобы, которые поступают через эту форму.

Отмена