Работаете в праздники? Что это значит для работодателя?
04.04.2019Провести Рождество дома удается не всем. Работники некоторых отраслей не могут себе этого позволить. Здесь вы можете прочитать о правилах, который действуют в таких случаях и как вам планировать работу своего персонала на эти дни.
Возьмем, например, Рождество. Для многих людей это праздник, который можно наконец провести с семьей или друзьями. В большинстве случаев так это и происходит, так как большинство компаний и организаций в это время закрыты. Это касается, например, правительственных и образовательных учреждений, поставщиков бизнес-услуг и строительных компаний.
Однако есть и такие компании, которые в рождественские каникулы работают. Это касается тех сфер, где это необходимо, например, в медицине, животноводстве, сфере безопасности или в компаниях, где производственные процессы продолжаются непрерывно. Компании гостиничного сектора тоже не закрываются в такие моменты, так как для них это дополнительный доход как от туризма, так и от рождественских обедов. Кроме того, все больше и больше магазинов остаются открытыми на Рождество, в частности супермаркеты или магазины товаров для дома.
Выходные на Рождество установлены коллективным трудовым договором
Первый и второй день Рождества относятся к числу государственных праздников, определенных правительством как общепризнанные и христианские праздники. Это официально установлено законом об общих сроках (Algemene termijnenwet). Однако это не означает, что эти праздники автоматически становятся выходными для ваших сотрудников.
Право на выходные во время праздничных дней не регулируется законом, но закреплено в коллективных трудовых договорах. Если ваша компания подпадает под действие обязательного коллективного трудового договора, тогда именно в нем указывается, должны ли вы освобождать своих сотрудников на Рождество (и другие государственные праздники) или нет. Поэтому всегда проверяйте коллективный трудовой договор, применяемый в вашей отрасли. Если такого договора нет, вы сами решаете будут ли эти дни выходными для ваших сотрудников или нет. Затем вы должны указать это в трудовом договоре, который вы заключаете непосредственно с работниками.
Составляйте хороший рабочий график
Ваш коллективный трудовой договор позволяет ставить рабочие дни на Рождество, потому что у вас, например, кейтеринговая компания? В таком случае заранее позаботьтесь о том, чтобы у вас было четкое расписание работы на эти дни, с указанием, кто в какой день работает. Чтобы сохранить хорошую рабочую атмосферу, постарайтесь учесть индивидуальные пожелания. Например, сначала спросите, кто из сотрудников сам хочет работать на Рождество. Почти всегда найдутся те, кто захочет, особенно, если за это полагается надбавка.
Если же график не удается закрыть добровольцами, потому что многие сотрудники хотят в этот день отдыхать и даже готовы подать заявление на отпуск, вы можете обязать их работать в это время. В этом случае Вы должны быть в состоянии продемонстрировать, что это отвечает интересам хорошего управления бизнесом. Как предприниматель в сфере гостиничного и ресторанного бизнеса, вы можете, например, легче отказать в отпуске шеф-повару, чем посудомойке. Если и после этого в сетке остались пустые места, вы можете заполнить их, попросив сотрудников, работающих неполный рабочий день, выйти в дополнительные часы. Другая возможность заключается в том, чтобы нанимать сотрудников с гибким рабочим графиком или сотрудников на праздничные дни, таких как временные работники, фрилансеры или работники, с контрактом на ноль часов (nulurencontract).
Обратите внимание
Работа в праздничные дни приравнивается к работе в воскресенье, для которой действуют отдельные правила. Так, например, вы не можете ставить рабочее воскресенье все время одним и тем же сотрудникам.
А что насчет зарплаты во время государственных праздников?
Юридически размер заработной платы в праздничные дни не установлен. Это регулируется коллективными трудовыми договорами. Все коллективные договоры предусматривают, что в официальные праздничные дни работнику выплачивается его зарплата. С тем условием, что государственный праздник приходится на рабочий день, то есть на день, в который сотрудник обычно работал бы. Если ваша компания не подпадает под действие коллективного трудового договора, ничего из этого к вам не применяется и ваши сотрудники официально не имеют права на продолжение выплаты заработной платы, если они не работают на Рождество или другой праздник. В законе также ничего не говорится о возможных надбавках к зарплате для сотрудников, которые работают в праздничные дни. Таким образом, вы не должны платить своим сотрудникам больше, их обычной зарплаты, если только вы не связаны коллективным трудовым договором. Многие коллективные договоры предусматривают надбавку к нормальной заработной плате, варьирующуюся от пятидесяти до ста процентов. Если вы являетесь предпринимателем в гостиничной индустрии, к вам относится правило, согласно которому, сотрудникам, работающим в праздничные дни, вы должны компенсировать эту работу дополнительными свободными часами сверх
того, что вы выплачиваете им их заработную плату.
Как соотносятся государственные праздники и отпуск
Все сотрудники имеют право на установленный законом отпуск. За год сотрудник может взять в качестве отпуска как минимум в четыре раза больше часов, чем он отрабатывает еженедельно. При этом официальные праздники здесь не учитываются. Даже совсем наоборот, закон гласит, что работодатель не имеет права списывать общегосударственные праздники, в которые сотрудники обычно свободны, в качестве выходных.
А как быть с сотрудниками, которые работают неполный рабочий день?
Сотрудники, работающие неполный рабочий день, также имеют право на продолжение выплаты заработной платы в официальные праздничные дни. Это распространяется на те дни, когда государственный праздник приходится на день, в который обычно сотрудник работает. Но даже если государственный выходной день выпадает на фиксированный выходной день такого сотрудника, он может иметь право на частичную выплату заработной платы.
Это следует из решения Нидерландского совета по правам человека (бывшая Комиссия по равным правам – Commissie Gelijke Behandeling) по делу сотрудника, работавшего неполный рабочий день, который был свободен по понедельникам, и из- за этого пропорционально оплачиваемые праздничные дни были оплачены неправильно. Совет рекомендует компаниям использовать так называемую «систему часов в год» при расчете количества выходных дней для лиц, работающих неполный рабочий день. Этот совет не является обязательным, но судьи учитывают его в своих решениях.
