ru Русский
Главная База знаний Юридическим лицам 5 основных причин увольне...

Юридическим лицам

Гудвилл – особенности расчета его суммы и учета Отпуск по чрезвычайным обстоятельствам (Calamiteitenverlof) 5 советов по ведению бухгалтерии вашего предприятия В Нидерландах заработал реестр бенефициаров Открытие банковского счета в Нидерландах Закон о балансе рынка труда (WAB - Wet arbeidsmarkt in balans) и изменения в нем 5 основных причин увольнения и соответствующие правила Предоставление рабочего телефона сотрудникам, как это работает План регистрации в налоговой для работодателей Что делать, если вы заплатили неправильную сумму BTW KvK-номер: все, что нужно знать Возмещение транспортных расходов Что такое BTW-номер 7 ответов на 7 главных вопросов про отпуск Формы собственности Работа в воскресенье Работаете в праздники? Что это значит для работодателя? Требования к выставлению фактур Нидерландская частная компания с ограниченной ответственностью (BV)

Частным лицам

Фискальные партнеры Муниципальные/местные налоги и сборы Ответы на 9 главных вопросов по налоговым декларациям Рассчитайте порог возмещения медицинских затрат Налог на передачу собственности – основы и нововведения с 2021 года Медицинское страхование в Нидерландах (часть 2) Медицинское страхование в Нидерландах (часть 1) Налогообложение иностранного дохода в Нидерландах «30% рулинг» и условия его получения Ставки минимальной зарплаты на 2020 год Оформление наследства и подарков Дополнительный отпуск по рождению ребенка Возмещение расходов на лечение Что разрешено, а что запрещено ввозить в Нидерланды Налоги на ввозимые товары Как предоставить номер иностранного счета в налоговую Возврат налогов в аэропорту (Schiphol) Налоговый возврат на неработающего партнера Как получить отсрочку по подаче налоговой декларации Основные виды налогов в Нидерландах Голландский налогоплательщик Выходные и праздники 2020 года Куда мне пойти с моей проблемой?

5 основных причин увольнения и соответствующие правила

30.10.2019

Увольнение сотрудников, увы, тоже часть забот владельца бизнеса. Причины могут быть разные, и не всегда это происходит легко и гладко и по обоюдному согласию. Поэтому очень важно знать соответствующие нормы и правила. Ниже мы расскажем об основных причинах увольнений и о том, что важно знать, если вы решили расстаться с кем-то из сотрудников. Правила эти зависят от трудового договора, а также от причины увольнения. Это могут быть экономические причины (бизнес проходит сложный период), болезнь, конфликт, неудовлетворенность работой сотрудника. 

  1. Увольнение по экономическим причинам

Если компания оказывается в тяжелой экономической ситуации, и ее прибыль сильно снижается, обычно не удается избежать увольнений. Это называется увольнением по экономическим причинам. В этом случае, у вас есть два варианта: запросить разрешение от UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) или договориться с сотрудником об увольнении по собственному желанию.

  • Наименее радикальным способом является увольнение по взаимному согласию. Обсудите с сотрудников увольнение и укажите причины и согласуйте условия. Если вам удастся договориться, необходимо заключить соглашения о дате окончания и возможном возмещении.
  • Если договориться не получается запросите разрешение у UWV. Чтобы получить его, вы должны доказать, что сделали достаточно, чтобы предотвратить увольнение. Для этого вы должны быть в состоянии правильно обосновать причину увольнения. В данном случае тот факт, что вам приходится уволить сотрудника из-за финансового положения вашей компании.
  1. Увольнение из-за неудовлетворенности работой сотрудника

Если ваш сотрудник перестает выполнять свои обязанности так же хорошо как раньше, иногда приходится увольнять. Увольнение из-за неудовлетворенности работой сотрудника означает, что ваш сотрудник не соответствует (разумным) требованиям к работе, которые вы ему предъявляете. Увольнение в этом случае происходит через мирового судью (kantonrechter), где вы должны аргументировано, с весомыми доказательствами обосновать, что ваш сотрудник не соответствует занимаемой должности. К таким доказательствам могут относиться протоколы (письменное описание) встреч посвященных оценке эффективности, письма и электронная переписка. Ваши доказательства должны продемонстрировать, что вы общались с сотрудником по поводу его рабочей эффективности, и что он имел возможность что-то изменить. А также, что вы сделали все, что в ваших силах, чтобы восстановить его прежнюю продуктивность, например, путем руководства его деятельностью и дальнейшего обучения.

  1. Увольнение в следствии конфликта

Разница во мнениях между вами и вашим сотрудником о том, каким образом он должен выполнять свои должностные обязанности, прочие разногласия, несовместимость характеров: все это может вызывать конфликты на работе. Если ваши отношения с сотрудником настолько испорчены, что их уже не исправить и не предусмотрено никакой другой возможности внутри компании, которая бы подошла для урегулирования конфликта, вы можете обратиться к мировому судье. Делать, это, разумеется, лучше после разговора с самим сотрудником. 

  1. Увольнение по болезни

Длительно болеющего сотрудника нельзя уволить в первые два года его болезни, потому что в этом случае применяется закон о юридической защите от увольнения. После двух лет болезни или нетрудоспособности этот запрет на увольнение прекращает действовать, и вы можете уволить своего сотрудника, при условии, что:

  • ваш сотрудник не может выполнять свои должностные инструкции;
  • вы и ваш сотрудник приложили достаточно усилий для реинтеграции, но безрезультатно;
  • реинтеграция вашего сотрудника невозможна в обозримом будущем;
  • вы можете доказать, что ваш работник не сможет вернуться на работу в течение 26 недель.

При этих условиях, вы можете запросить разрешение на увольнение от UWV.

  1. Уведомление одним днем

Увольнение одним днем означает, что вы можете буквально в тот же день расторгнуть трудовой договор. Вам не нужно разрешение от UWV или судьи, но должна быть серьезная причина. Такой причиной может быть, например, воровство, мошенничество, пьянство или насилие на рабочем месте. В тот момент, когда вы сообщаете своему сотруднику, что увольняете его, вы должны немедленно сообщить причину и желательно немедленно подтвердить ее в письменном виде. После этого сотрудник может оспорить увольнение у мирового судьи.

Больше о причинах и правилах увольнения можно почитать по ссылке.

logo nalog

Несколько наших тем



Вы можете найти больше тем на нашей домашней странице или в меню.

logo nalog

Что вы думаете об этом сайте? *

Цель вашего обращения?

Не вводите никаких личных данных, таких как имя, номер социального страхования или номер телефона. Мы не отвечаем на вопросы, комментарии и жалобы, которые поступают через эту форму.

Отмена