Отпуск по чрезвычайным обстоятельствам (Calamiteitenverlof)
16.02.2021Что если у вашего сотрудника возникает обстоятельство, в связи с которым он не может выйти на работу? Должны ли вы предоставить ему оплачиваемый отпуск по чрезвычайным обстоятельствам? На сколько?
Юрист компании Nalog.nl, специалист по трудовому праву Наталья Десятникова ответит сегодня на 5 самых частых вопросов об отпуске по чрезвычайным обстоятельствам.
-
Что такое отпуск по чрезвычайным обстоятельствам?
Статья 4:1 Закона о труде и социальном обеспечении (Wet arbeid en zorg,) регулирует вопрос отпуска по чрезвычайным обстоятельствам и других краткосрочный отпусков.
Сотрудник имеет право на такой отпуск, если в связи с непредвиденными обстоятельствами или по другим особенно личным причинам сотрудник не может выйти на работу.
-
Когда можно предоставить такой отпуск?
Закон содержит ряд условий для предоставления такого отпуска. Сотрудник имеет право на отпуск в следующих случаях:
- Непредвиденные обстоятельства, требующие немедленного прерывания трудовой деятельности. Например, если у сотрудника пожар в доме.
- Особые (исключительные) личные обстоятельства (статья 4:1.2 Закона). Например, роды партнера или жены сотрудника, смерть одного из соседей по дому или близкого родственника, срочное посещение врача.
- Обязательство перед законом или правительством, выполнение которого приходится на рабочее время. Например, обязательная явка в суд или участие в голосовании.
Отпуск во время коронавируса.
Вы должны предоставить сотруднику отпуск, если, например, он должен ухаживать за своими детьми или другими инфицированными членами семьи.
-
Является ли такой отпуск оплачиваемым?
Да, вы как работодатель обязаны предоставить такой отпуск с сохранением заработной платы. Сотрудник должен как можно раньше сообщить вам об отпуске и указать соответствующую причину. Если это на данный момент невозможно, то он должен будет сообщить об этом сразу, как только сможет. После этого вы можете попросить сотрудника доказать, была ли обоснована причина для получения такого отпуска.
-
Как долго может длиться отпуск?
По Закону, продолжительность такого отпуска – «короткий срок, который может быть корректно рассчитан». Вы можете определить этот срок по согласованию со своим сотрудником. Срок отпуска полностью зависит от ситуации сотрудника. В Законе же нет конкретных указаний по этому вопросу, но как работодатель вы обязаны одобрить такой вид отпуска (если, конечно, он соответствует критериям, описанным выше).
-
В чем разница между отпуском по чрезвычайным обстоятельствам и специальным отпуском?
Отпуск по случаю свадьбы или переезда не попадают в категорию отпусков по чрезвычайным обстоятельствам – это специальный отпуск. Тем не менее, в Законе не содержится однозначное юридическое определение что подразумевается под специальным отпуском в отличие от отпуска по чрезвычайным обстоятельствам.
Необходимо помнить, что если на вашу компанию распространяется действие коллективного трудового договора, то правила, регламентирующие такие виды отпусков, как специальный могут быть там определены. Если же в вашей компании нет коллективного трудового договора, то вы можете сами принимать решение в отношении таких отпусков и отражать их во внутренних документах компании или в трудовом договоре с сотрудником.
