ru Русский
Главная База знаний Юридическим лицам Отпуск по чрезвычайным об...

Юридическим лицам

Коллективный трудовой договор – всем ли он необходим? Онлайн-платежи для бизнеса в Нидерландах Гудвилл – особенности расчета его суммы и учета Отпуск по чрезвычайным обстоятельствам (Calamiteitenverlof) 5 советов по ведению бухгалтерии вашего предприятия В Нидерландах заработал реестр бенефициаров Открытие банковского счета в Нидерландах Закон о балансе рынка труда (WAB - Wet arbeidsmarkt in balans) и изменения в нем 5 основных причин увольнения и соответствующие правила Предоставление рабочего телефона сотрудникам, как это работает План регистрации в налоговой для работодателей Что делать, если вы заплатили неправильную сумму BTW KvK-номер: все, что нужно знать Возмещение транспортных расходов Что такое BTW-номер 7 ответов на 7 главных вопросов про отпуск Формы собственности Работа в воскресенье Работаете в праздники? Что это значит для работодателя? Требования к выставлению фактур Нидерландская частная компания с ограниченной ответственностью (BV)

Частным лицам

Фискальные партнеры Муниципальные/местные налоги и сборы Ответы на 9 главных вопросов по налоговым декларациям Рассчитайте порог возмещения медицинских затрат Налог на передачу собственности – основы и нововведения с 2021 года Медицинское страхование в Нидерландах (часть 2) Медицинское страхование в Нидерландах (часть 1) Налогообложение иностранного дохода в Нидерландах «30% рулинг» и условия его получения Ставки минимальной зарплаты на 2020 год Оформление наследства и подарков Дополнительный отпуск по рождению ребенка Возмещение расходов на лечение Что разрешено, а что запрещено ввозить в Нидерланды Налоги на ввозимые товары Как предоставить номер иностранного счета в налоговую Возврат налогов в аэропорту (Schiphol) Налоговый возврат на неработающего партнера Как получить отсрочку по подаче налоговой декларации Основные виды налогов в Нидерландах Голландский налогоплательщик Выходные и праздники 2020 года Куда мне пойти с моей проблемой?

Отпуск по чрезвычайным обстоятельствам (Calamiteitenverlof)

16.02.2021

Что если у вашего сотрудника возникает обстоятельство, в связи с которым он не может выйти на работу? Должны ли вы предоставить ему оплачиваемый отпуск по чрезвычайным обстоятельствам? На сколько?

Юрист компании Nalog.nl, специалист по трудовому праву Наталья Десятникова ответит сегодня на 5 самых частых вопросов об отпуске по чрезвычайным обстоятельствам.

  1. Что такое отпуск по чрезвычайным обстоятельствам?

Статья 4:1 Закона о труде и социальном обеспечении (Wet arbeid en zorg,) регулирует вопрос отпуска по чрезвычайным обстоятельствам и других краткосрочный отпусков.

Сотрудник имеет право на такой отпуск, если в связи с непредвиденными обстоятельствами или по другим особенно личным причинам сотрудник не может выйти на работу.

  1. Когда можно предоставить такой отпуск?

Закон содержит ряд условий для предоставления такого отпуска. Сотрудник имеет право на отпуск в следующих случаях:

  • Непредвиденные обстоятельства, требующие немедленного прерывания трудовой деятельности. Например, если у сотрудника пожар в доме.
  • Особые (исключительные) личные обстоятельства (статья 4:1.2 Закона). Например, роды партнера или жены сотрудника, смерть одного из соседей по дому или близкого родственника, срочное посещение врача.
  • Обязательство перед законом или правительством, выполнение которого приходится на рабочее время. Например, обязательная явка в суд или участие в голосовании.

Отпуск во время коронавируса.

Вы должны предоставить сотруднику отпуск, если, например, он должен ухаживать за своими детьми или другими инфицированными членами семьи.

  1. Является ли такой отпуск оплачиваемым?

Да, вы как работодатель обязаны предоставить такой отпуск с сохранением заработной платы. Сотрудник должен как можно раньше сообщить вам об отпуске и указать соответствующую причину. Если это на данный момент невозможно, то он должен будет сообщить об этом сразу, как только сможет. После этого вы можете попросить сотрудника доказать, была ли обоснована причина для получения такого отпуска.

  1. Как долго может длиться отпуск?

По Закону, продолжительность такого отпуска – «короткий срок, который может быть корректно рассчитан». Вы можете определить этот срок по согласованию со своим сотрудником. Срок отпуска полностью зависит от ситуации сотрудника. В Законе же нет конкретных указаний по этому вопросу, но как работодатель вы обязаны одобрить такой вид отпуска (если, конечно, он соответствует критериям, описанным выше).

  1. В чем разница между отпуском по чрезвычайным обстоятельствам и специальным отпуском?

Отпуск по случаю свадьбы или переезда не попадают в категорию отпусков по чрезвычайным обстоятельствам – это специальный отпуск. Тем не менее, в Законе не содержится однозначное юридическое определение что подразумевается под специальным отпуском в отличие от отпуска по чрезвычайным обстоятельствам.

Необходимо помнить, что если на вашу компанию распространяется действие коллективного трудового договора, то правила, регламентирующие такие виды отпусков, как специальный могут быть там определены. Если же в вашей компании нет коллективного трудового договора, то вы можете сами принимать решение в отношении таких отпусков и отражать их во внутренних документах компании или в трудовом договоре с сотрудником.

Была ли эта статья полезной?

0
0
logo nalog

Несколько наших тем



Вы можете найти больше тем на нашей домашней странице или в меню.

logo nalog

Что вы думаете об этом сайте? *

Цель вашего обращения?

Не вводите никаких личных данных, таких как имя, номер социального страхования или номер телефона. Мы не отвечаем на вопросы, комментарии и жалобы, которые поступают через эту форму.

Отмена