Работа в воскресенье
04.04.2019Работать в воскресенье становиться все более и более обычным. В некоторых отраслях предпринимателям приходится следовать этой тенденции, чтобы оставаться конкурентоспособным на рынке.
Нидерланды шаг за шагом тоже движутся к концепции работы 24/7. Взять хотя бы розничную торговлю. Около десяти лет назад проведение одного торгового воскресенья в месяц вызывало ожесточенные дискуссии. Теперь же потребитель может делать покупки каждое воскресенье во все большем количестве муниципалитетов. Здесь мы расскажем о правилах, связанных с работой по воскресеньям.
1. В каких секторах работают по воскресеньям?
В большом количестве отраслей работа в воскресенье является скорее правилом, чем исключением. Издавна это происходит в отрасли здравоохранения, в полиции и пожарной части, в гостиничном и ресторанном секторе, театрах, транспортных компаниях и промышленных компаниях, работающих непрерывно.
В последние годы сектор супермаркетов и розничная торговля также массово перешли на режим работы по воскресеньям. Это в меньшей степени относится к поставщикам услуг. Некоторые туристические агентства, например, открывают свои двери в торговое воскресенье, но не все.
2. Можно ли обязать сотрудника работать в воскресенье?
Если вы являетесь предпринимателем в одном из вышеупомянутых секторов, вам вряд ли удастся избежать работы вашего персонала в воскресенье. Однако тут существуют определенные правила. Такие как закон о рабочем времени.
Согласно Закону о рабочем времени, основное правило заключается в том, что сотрудники не должны работать по воскресеньям в принципе, если только это не необходимо для выполнения его работы. Это необходимо, например, для здравоохранения, полиции и пожарной службе. Но также и для гостиничного и ресторанного сектора или для компаний с производственными процессами, которые нельзя остановить.
Работа по воскресеньям необходима для вашего бизнеса? Тогда вы должны договориться об этом со своими сотрудниками. Вы не можете просто обязать их работать по воскресеньям. Часто такие соглашения уже заложены в обязательном коллективном трудовом договоре. Если нет, попробуйте достичь коллективного соглашения через совет предприятия (OR) или профсоюзы (PVT). Если это невозможно, то вам придется заключать отдельные соглашения с каждым сотрудником.
3. Имеет ли работник право на свободные воскресенья?
Если сотрудник соглашается работать по воскресеньям, это не означает, что вы можете назначить ему рабочие дни каждое воскресенье. Работник имеет право на 13 свободных воскресных дней в течение 52 последовательных недель (то есть, в год).
Вы можете отступить от этого правила, только если в коллективном трудовом договоре согласовано меньшее количество свободных воскресений в год. Более того, работник должен указать, что он согласен с этим коллективным трудовым договором. Если он этого не сделал, он сохраняет за собой право на тринадцать свободных воскресений.
4. Имеет ли сотрудник право на надбавку за работу в воскресенье?
Никаких юридических требований по выплате дополнительной зарплаты или надбавок за работу по воскресеньям нет. Поэтому, если в коллективном трудовом договоре не оговорено вознаграждение за работу по воскресеньям, вы можете решить это для себя сами. У большинства коллективных трудовых договоров есть схема оплаты по факту фиксированного процента от обычной заработной платы. Например, супермаркеты предоставляют воскресную надбавку в размере 100 процентов. Работники розничной торговли в сфере моды и спорта также получают надбавку в размере 100 процентов, но уже в новом коллективном трудовом договоре 2015 года эта сумма была сокращена до 50 процентов. Сотрудникам же гостиничного бизнеса приходится обходиться без коллективного трудового договора, так как он был отменен в 2012 году, потому что многие работодатели этого сектора считают воскресенье нормальным рабочим днем. Возможно, эта тенденция продолжится, и воскресная надбавка со временем исчезнет во всех направлениях.
5. Есть ли отдельные правила для молодежи?
Если вы с молодежью, например, во время каникул или в течение всего года по несколько часов в неделю и хотите, чтобы они работали в воскресенье, вам необходимо учесть специальные правила относительно рабочего времени молодежи:
• Молодые люди в возрасте 13 и 14 лет вообще не могут работать по воскресеньям.
• Молодые люди в возрасте 15, 16 и 17 лет могут работать по воскресеньям только, если это необходимо из-за характера работы и условий труда. Вы должны указать эту необходимость в трудовом договоре, вы также должны согласовать это через совет предприятия (OR) или профсоюзы (PVT) или с самим сотрудником.
• Для 15-летних, кроме того, действуют такие правила:
1) Для них требуется разрешение родителей или опекунов;
2) Они должны быть свободны не менее пяти воскресений из шестнадцать;
3) Они должны быть свободны в субботу до воскресенья, в которое они работают.
• 16 и 17-летник должны иметь как минимум тринадцать свободных воскресений в год. Меньше разрешено только если это предусмотрено коллективным трудовым договором (это же правило распространяется на взрослых сотрудников).
