Работа в воскресенье - Nalog.nl B. V.

Юридическим лицам

Ссылки на законодательство Минимальная заработная плата DGA Бюджетный год и налоговые изменения в Нидерландах Счёт в платёжной системе для бизнеса Правила распределения труда и отдыха в Нидерландах Как оформить трудовые отношения с новым работником? Пошаговая инструкция для компаний и предпринимателей Приём сотрудников на работу в Нидерландах: документы, которые необходимо проверить Энергоэффективность класса С станет обязательной для коммерческих помещений с 2023 года Коллективный трудовой договор – всем ли он необходим? Онлайн-платежи для бизнеса в Нидерландах Гудвилл – особенности расчета его суммы и учета Отпуск по чрезвычайным обстоятельствам (Calamiteitenverlof) 5 советов по ведению бухгалтерии вашего предприятия Юридический адрес В Нидерландах заработал реестр бенефициаров (UBO) Открытие банковского счета в Нидерландах Закон о балансе рынка труда (WAB - Wet arbeidsmarkt in balans) и изменения в нем 5 основных причин увольнения и соответствующие правила Предоставление рабочего телефона сотрудникам, как это работает План регистрации в налоговой для работодателей Что делать, если вы заплатили неправильную сумму BTW KvK-номер: все, что нужно знать Как возместить транспортные расходы при подаче декларации (reisaftrek)? Что такое BTW-номер 7 ответов на 7 главных вопросов про отпуск Формы собственности в Нидерландах Работа в воскресенье Работаете в праздники? Что это значит для работодателя? Требования к выставлению фактур Нидерландская частная компания с ограниченной ответственностью (BV)

Предпринимателям

Бизнес-расходы, которые может вычесть предприниматель Особенности налоговой декларации для фрилансеров Инструкция: как заказать услугу “Пробный расчёт” и что вы получите в результате? Бюджетный год и налоговые изменения в Нидерландах Часовой критерий и часовая администрация предпринимателя EMZ (ZZP) Регистрировать ли EMZ (ZZP) при небольших заработках? Регистрация EMZ (ZZP) в Нидерландах Счёт в платёжной системе для бизнеса Правила распределения труда и отдыха в Нидерландах Авансовый расчет (voorlopige aanslag) для предпринимателей и юридических лиц Регистрация работников из Украины обязательна (форма для заполнения) Нумерация фактур в Нидерландах: распространённые ошибки и возможные варианты Экологические вложения в бизнес в 2022-м стали еще выгоднее Потребительское право: ваши права и обязанности как продавца Когда предпринимателю открыть EMZ: в начале года или в конце? Массовая проверка BTW-номеров по API E-herkenning Innovation Box Уведомление налоговой о банковском счете предпринимателя Регистрация CV Регистрация торговой марки Юридические заключения Сделки с акциями Корпоративная документация Разработка и экспертиза контрактов Налоговое планирование Оспаривание решений налоговой Подготовка обозрений и объяснительных записок Составление писем, справок, уведомлений Изменение налоговых обязательств Регистрации в государственных и отраслевых организациях Получение VAT-номера Бухгалтерское прогнозирование Коррекция и переподача деклараций Отчетность по местным и отраслевым налогам Интеллектуальная собственность Налоговые консультации Пенсионное обеспечение в Нидерландах для частных предпринимателей Вычет затрат на ведение бизнеса

Частным лицам

Все ли положенные вам пособия вы получаете? Школьные каникулы 2024-2025 Налоговая скидка для работающих (Arbeidskorting) Как рассчитать налог по Box 3 налоговой декларации Налоговые вычеты на подарки и благотворительность Общая налоговая скидка (algemene heffingskorting) Рассчитайте порог возмещения медицинских затрат Местные (муниципальные) налоги Вычет на медицинские расходы (aftrek zorgkosten) 2023 Комбинированная налоговая скидка для родителей детей до 12 лет (IACK) Платить ли налог, если сдаёшь комнату в своём доме? Opgaaf wereldinkomen — Декларация о прибылях и убытках по всему миру Выходные и праздники 2024 Минимальная зарплата 2024 Как известить налоговую о номере банковского счёта самостоятельно? Моя декларация давно в налоговой, а ответа нет. Что делать? Инструкция: Как запросить субсидию в Nalog.nl Правила предоставления отпусков в Нидерландах Налогообложение иностранного дохода в Нидерландах Налоговая декларация. Форма М Письма с machtigingen от налоговой Что такое jaaropgaaf Что такое взнос Zvw? Инструкция: Как подать налоговую декларацию Налоговые вычеты по ипотеке и содержанию собственного дома Как сэкономить на коммунальных платежах в Нидерландах (субсидии на улучшение теплоизоляции) Про проїзд. Квитки та знижки (ВIДЕО) Я хочу помочь: Благотворительность и налоги Бокс 3 / Box 3 - книга с описанием всех вебинаров Авансовый расчет (voorlopige aanslag) – выход для тех, кто хочет платить налоги или получать налоговые вычеты не разом, а помесячно Фискальные партнеры Ответы на 9 главных вопросов по налоговым декларациям Налог на передачу собственности – основы и нововведения с 2021 года Медицинское страхование в Нидерландах (часть 2) Медицинское страхование в Нидерландах (часть 1) «30% рулинг» и условия его получения Оформление наследства и подарков Дополнительный отпуск по рождению ребенка Что разрешено, а что запрещено ввозить в Нидерланды Налоги на ввозимые товары Как предоставить номер иностранного счета в налоговую Возврат налогов в аэропорту (Schiphol) Как получить отсрочку по подаче налоговой декларации Основные виды налогов в Нидерландах Голландский налогоплательщик Куда мне пойти с моей проблемой?

Миграция

Требования к доходам при оформлении ВНЖ Признание иностранного диплома учителя в Нидерландах Могу ли я работать в Нидерландах без ВНЖ? Как выглядит O-документ? Как продлить срок пребывания в Нидерландах без временной защиты? Удостоверение личности иностранца – Vreemdelingen Identiteitsbewijs (VI) В чем разница между фискальным и миграционным партнером? Как и кто может получить BSN для нерезидентов (RNI) Нахождение в НЛ граждан ЕС (общие правила) Порядок оформления легального работника, приехавшего в командировку в Нидерланды из страны ЕС +форма Со 2 августа начала действовать новая форма голландского удостоверения личности (Nederlandse identiteitskaart). Легализация документов для переезда в Нидерланды Из чего состоит пенсия в Нидерландах Как устроен подоходный налог в Нидерландах? 4 обязательных условия рулинга Частичный налоговый резидент Кто является налоговым резидентом Нидерландов? Документы, которые потребуются для подачи краткосрочную деловую визу Процедура получения краткосрочной деловой визы Продление или изменение краткосрочной деловой визы Памятка работодателю о том, что он должен знать, отправляя рабочих в командировку Как нанять иностранного работника? Часть 1 Как нанять иностранного работника? Часть 2 Нормы по зп Порядок оформления легального работника, приехавшего в командировку в Нидерланды из страны ЕС +форма Обязательная регистрация временных работников Я хочу работать в Нидерландах! Инструкция Памятка для индивидуального предпринимателя, приехавшего в командировку в Нидерланды Постоянный вид на жительство Потеря гражданства Нидерландов Воссоединение семьи Европейский путь Минимальный доход для бессрочного ПМЖ Минимальный доход, который необходим для запроса ВНЖ на лечение в Нидерландах Минимальный доход няни для получения ВНЖ В Нидерландах Суммы доходов для получения ВНЖ в Нидерландах для самозанятого и стартапера Минимальный доход научного работника для получения ВНЖ в Нидерландах Минимальный доход для специалиста Минимальный доход гаранта для запроса гостевой визы Минимальный доход стажеров и практикантов Минимальный доход работников культуры Минимальный доход для получения студенческой визы в Нидерланды Минимальный доход для получения партнерской семейной визы Стоимость натурализации в Нидерландах в 2022 году В первый год после переезда Справочная (ссылки на полезные сайты) Краткосрочная деловая виза Все, что нужно знать об эмиграции из Нидерландов «30% рулинг» и условия его получения Иммиграция в Нидерланды Нормы по зарплате для получения визы в НЛ в 2020

Работа в воскресенье

04.04.2019

Работать в воскресенье становиться все более и более обычным. В некоторых отраслях предпринимателям приходится следовать этой тенденции, чтобы оставаться конкурентоспособным на рынке.

Нидерланды шаг за шагом тоже движутся к концепции работы 24/7. Взять хотя бы розничную торговлю. Около десяти лет назад проведение одного торгового воскресенья в месяц вызывало ожесточенные дискуссии. Теперь же потребитель может делать покупки каждое воскресенье во все большем количестве муниципалитетов. Здесь мы расскажем о правилах, связанных с работой по воскресеньям.

1. В каких секторах работают по воскресеньям?

В большом количестве отраслей работа в воскресенье является скорее правилом, чем исключением. Издавна это происходит в отрасли здравоохранения, в полиции и пожарной части, в гостиничном и ресторанном секторе, театрах, транспортных компаниях и промышленных компаниях, работающих непрерывно.

В последние годы сектор супермаркетов и розничная торговля также массово перешли на режим работы по воскресеньям. Это в меньшей степени относится к поставщикам услуг. Некоторые туристические агентства, например, открывают свои двери в торговое воскресенье, но не все.

2. Можно ли обязать сотрудника работать в воскресенье?

Если вы являетесь предпринимателем в одном из вышеупомянутых секторов, вам вряд ли удастся избежать работы вашего персонала в воскресенье. Однако тут существуют определенные правила. Такие как закон о рабочем времени.

Согласно Закону о рабочем времени, основное правило заключается в том, что сотрудники не должны работать по воскресеньям в принципе, если только это не необходимо для выполнения его работы. Это необходимо, например, для здравоохранения, полиции и пожарной службе. Но также и для гостиничного и ресторанного сектора или для компаний с производственными процессами, которые нельзя остановить.

Работа по воскресеньям необходима для вашего бизнеса? Тогда вы должны договориться об этом со своими сотрудниками. Вы не можете просто обязать их работать по воскресеньям. Часто такие соглашения уже заложены в обязательном коллективном трудовом договоре. Если нет, попробуйте достичь коллективного соглашения через совет предприятия (OR) или профсоюзы (PVT). Если это невозможно, то вам придется заключать отдельные соглашения с каждым сотрудником.

3. Имеет ли работник право на свободные воскресенья?

Если сотрудник соглашается работать по воскресеньям, это не означает, что вы можете назначить ему рабочие дни каждое воскресенье. Работник имеет право на 13 свободных воскресных дней в течение 52 последовательных недель (то есть, в год).

Вы можете отступить от этого правила, только если в коллективном трудовом договоре согласовано меньшее количество свободных воскресений в год. Более того, работник должен указать, что он согласен с этим коллективным трудовым договором. Если он этого не сделал, он сохраняет за собой право на тринадцать свободных воскресений.

4. Имеет ли сотрудник право на надбавку за работу в воскресенье?

Никаких юридических требований по выплате дополнительной зарплаты или надбавок за работу по воскресеньям нет. Поэтому, если в коллективном трудовом договоре не оговорено вознаграждение за работу по воскресеньям, вы можете решить это для себя сами. У большинства коллективных трудовых договоров есть схема оплаты по факту фиксированного процента от обычной заработной платы. Например, супермаркеты предоставляют воскресную надбавку в размере 100 процентов. Работники розничной торговли в сфере моды и спорта также получают надбавку в размере 100 процентов, но уже в новом коллективном трудовом договоре 2015 года эта сумма была сокращена до 50 процентов. Сотрудникам же гостиничного бизнеса приходится обходиться без коллективного трудового договора, так как он был отменен в 2012 году, потому что многие работодатели этого сектора считают воскресенье нормальным рабочим днем. Возможно, эта тенденция продолжится, и воскресная надбавка со временем исчезнет во всех направлениях.

5. Есть ли отдельные правила для молодежи?

Если вы с молодежью, например, во время каникул или в течение всего года по несколько часов в неделю и хотите, чтобы они работали в воскресенье, вам необходимо учесть специальные правила относительно рабочего времени молодежи:
• Молодые люди в возрасте 13 и 14 лет вообще не могут работать по воскресеньям.
• Молодые люди в возрасте 15, 16 и 17 лет могут работать по воскресеньям только, если это необходимо из-за характера работы и условий труда. Вы должны указать эту необходимость в трудовом договоре, вы также должны согласовать это через совет предприятия (OR) или профсоюзы (PVT) или с самим сотрудником.
• Для 15-летних, кроме того, действуют такие правила:
1) Для них требуется разрешение родителей или опекунов;
2) Они должны быть свободны не менее пяти воскресений из шестнадцать;
3) Они должны быть свободны в субботу до воскресенья, в которое они работают.

• 16 и 17-летник должны иметь как минимум тринадцать свободных воскресений в год. Меньше разрешено только если это предусмотрено коллективным трудовым договором (это же правило распространяется на взрослых сотрудников).

logo nalog

Несколько наших тем



Вы можете найти больше тем на нашей домашней странице или в меню.

logo nalog

Что вы думаете об этом сайте? *

Цель вашего обращения?

Не вводите никаких личных данных, таких как имя, номер социального страхования или номер телефона. Мы не отвечаем на вопросы, комментарии и жалобы, которые поступают через эту форму.

Отмена