Главная База знаний Частным лицам Правила предоставления от...

Юридическим лицам

Минимальная заработная плата DGA Бюджетный год и налоговые изменения в Нидерландах Счёт в платёжной системе для бизнеса Правила распределения труда и отдыха в Нидерландах Как оформить трудовые отношения с новым работником? Пошаговая инструкция для компаний и предпринимателей Приём сотрудников на работу в Нидерландах: документы, которые необходимо проверить Энергоэффективность класса С станет обязательной для коммерческих помещений с 2023 года Коллективный трудовой договор – всем ли он необходим? Онлайн-платежи для бизнеса в Нидерландах Гудвилл – особенности расчета его суммы и учета Отпуск по чрезвычайным обстоятельствам (Calamiteitenverlof) 5 советов по ведению бухгалтерии вашего предприятия Юридический адрес В Нидерландах заработал реестр бенефициаров (UBO) Открытие банковского счета в Нидерландах Закон о балансе рынка труда (WAB - Wet arbeidsmarkt in balans) и изменения в нем 5 основных причин увольнения и соответствующие правила Предоставление рабочего телефона сотрудникам, как это работает План регистрации в налоговой для работодателей Что делать, если вы заплатили неправильную сумму BTW KvK-номер: все, что нужно знать Как возместить транспортные расходы при подаче декларации (reisaftrek)? Что такое BTW-номер 7 ответов на 7 главных вопросов про отпуск Формы собственности в Нидерландах Работа в воскресенье Работаете в праздники? Что это значит для работодателя? Требования к выставлению фактур Нидерландская частная компания с ограниченной ответственностью (BV)

Частным лицам

Комбинированная налоговая скидка для родителей детей до 12 лет (IACK) Платить ли налог, если сдаёшь комнату в своём доме? Opgaaf wereldinkomen — Декларация о прибылях и убытках по всему миру Школьные каникулы 2023-2024 Выходные и праздники 2024 Минимальная зарплата 2024 Как известить налоговую о номере банковского счёта самостоятельно? Моя декларация давно в налоговой, а ответа нет. Что делать? Инструкция: Как запросить субсидию в Nalog.nl Правила предоставления отпусков в Нидерландах Налогообложение иностранного дохода в Нидерландах Налоговая декларация. Форма М Письма с machtigingen от налоговой Что такое jaaropgaaf Что такое взнос Zvw? Инструкция: Как подать налоговую декларацию Как сэкономить на коммунальных платежах в Нидерландах (субсидии на улучшение теплоизоляции) Про проїзд. Квитки та знижки (ВIДЕО) Я хочу помочь: Благотворительность и налоги Как рассчитать вычет по ипотеке (hypotheekrenteaftrek) в Нидерландах? Бокс 3 / Box 3 - книга с описанием всех вебинаров Авансовый расчет (voorlopige aanslag) – выход для тех, кто хочет платить налоги или получать налоговые вычеты не разом, а помесячно Фискальные партнеры Муниципальные/местные налоги и сборы Ответы на 9 главных вопросов по налоговым декларациям Рассчитайте порог возмещения медицинских затрат Налог на передачу собственности – основы и нововведения с 2021 года Медицинское страхование в Нидерландах (часть 2) Медицинское страхование в Нидерландах (часть 1) «30% рулинг» и условия его получения Оформление наследства и подарков Дополнительный отпуск по рождению ребенка Возмещение расходов на лечение Что разрешено, а что запрещено ввозить в Нидерланды Налоги на ввозимые товары Как предоставить номер иностранного счета в налоговую Возврат налогов в аэропорту (Schiphol) Как получить отсрочку по подаче налоговой декларации Основные виды налогов в Нидерландах Голландский налогоплательщик Куда мне пойти с моей проблемой?

Правила предоставления отпусков в Нидерландах

20.06.2023

Наёмные работники имеют право на отпуск. Не все используют отпуск целиком, часто часть отпускных дней остаётся в резерве. Как взять положенные отпускные дни в соответствии с законодательством Нидерландов? Имеет ли право работодатель отказать вам в отдыхе? Чтобы правильно ответить на эти вопросы, нужно знать порядок начисления отпускных дней и правила предоставления отдыха за неиспользованные дни отпуска.

Как начисляются отпускные дни?

По действующим в Нидерландах правилам работник имеет право на количество часов отпуска, вчетверо превосходящее продолжительность его рабочей недели. Если вы работаете 25 часов в неделю, продолжительность отпуска должна составлять 100 часов, то есть не менее четырёх рабочих недель.

Обратите внимание! Условиями трудового договора могут быть предусмотрены  дополнительные отпуска. Такие отпуска называются сверхнормативными. В отношении сэкономленных дней сверхнормативных отпусков действуют иные правила их возвращения.

За время отпуска работодатель выплачивает работнику заработную плату. Если работник заболел во время отпуска, он должен известить работодателя: дни болезни оплачиваются по больничному листу, а работник сохраняет право на отпуск от работодателя на количество больничных дней. Если работник находится в неоплачиваемом отпуске и заболел, эти дни ему не возмещаются, за исключением случая нахождения в отпуске по беременности и родам или дополнительном отпуске по рождению ребёнка. Если сотрудник не находится в отпуске и заболел, в период болезни ему начисляются отпускные дни. Также отпуск начисляется в период нахождения сотрудника в отпуске по беременности и родам.

Как использовать отпускные дни?

По установленным в Нидерландах правилам, в принципе, работник может попросить отпуск в любое время, а работодатель должен его предоставить. Однако работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска в обозначенные работником сроки, если у него имеются веские причины, связанные с важными вопросами функционирования компании. Отказать в отпуске вообще работодатель права не имеет, но отпуск может быть перенесён.

Обычно отпуск должен быть предоставлен в течение того года, за который он начисляется. Если этого не удалось сделать, право на использование сэкономленных отпускных дней сохраняется полгода, то есть все отпускные дни за прошлый год вы должны использовать до 1 июля текущего года.

Важно! В ряде случаев право на получение неиспользованных отпускных дней сохраняется 5 лет.

К таким случаям относятся:

  • Невозможность уйти в отпуск в течение года, за который он начислен, по причине болезни или потому, что работодатель вас не отпустил,
  • Наличие сверхнормативных отпускных дней, установленных вашим трудовым договором.

По согласованию с сотрудником работодатель может вместо предоставления отпускных дней оплатить их.

Как назначить получение отпускных дней на определённые даты?

В небольших компаниях с тёплыми дружескими отношениями в коллективе иногда удаётся получить отпуск быстро. Но по действующим правилам работник обязан подать письменное заявление на отпуск минимум за 2 недели до планируемой даты его начала. Теоретически работодатель должен дать согласие, но может и отказать, сославшись на важные причины, связанные с функционированием предприятия.

Дополнительный отпуск по беременности и родам нужно запрашивать за 4 недели до планируемой даты его начала. В случае преждевременных родов это правило отменяется, но сотрудник обязан сообщить работодателю об отпуске при первой возможности.

Если у вас возник трудовой конфликт и вы не знаете, как его разрешить, получите консультацию у наших специалистов.

logo nalog

Несколько наших тем



Вы можете найти больше тем на нашей домашней странице или в меню.

logo nalog

Что вы думаете об этом сайте? *

Цель вашего обращения?

Не вводите никаких личных данных, таких как имя, номер социального страхования или номер телефона. Мы не отвечаем на вопросы, комментарии и жалобы, которые поступают через эту форму.

Отмена