Правила предоставления отпусков в Нидерландах
20.06.2023Наёмные работники имеют право на отпуск. Не все используют отпуск целиком, часто часть отпускных дней остаётся в резерве. Как взять положенные отпускные дни в соответствии с законодательством Нидерландов? Имеет ли право работодатель отказать вам в отдыхе? Чтобы правильно ответить на эти вопросы, нужно знать порядок начисления отпускных дней и правила предоставления отдыха за неиспользованные дни отпуска.
Как начисляются отпускные дни?
По действующим в Нидерландах правилам работник имеет право на количество часов отпуска, вчетверо превосходящее продолжительность его рабочей недели. Если вы работаете 25 часов в неделю, продолжительность отпуска должна составлять 100 часов, то есть не менее четырёх рабочих недель.
За время отпуска работодатель выплачивает работнику заработную плату. Если работник заболел во время отпуска, он должен известить работодателя: дни болезни оплачиваются по больничному листу, а работник сохраняет право на отпуск от работодателя на количество больничных дней. Если работник находится в неоплачиваемом отпуске и заболел, эти дни ему не возмещаются, за исключением случая нахождения в отпуске по беременности и родам или дополнительном отпуске по рождению ребёнка. Если сотрудник не находится в отпуске и заболел, в период болезни ему начисляются отпускные дни. Также отпуск начисляется в период нахождения сотрудника в отпуске по беременности и родам.
Как использовать отпускные дни?
По установленным в Нидерландах правилам, в принципе, работник может попросить отпуск в любое время, а работодатель должен его предоставить. Однако работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска в обозначенные работником сроки, если у него имеются веские причины, связанные с важными вопросами функционирования компании. Отказать в отпуске вообще работодатель права не имеет, но отпуск может быть перенесён.
Обычно отпуск должен быть предоставлен в течение того года, за который он начисляется. Если этого не удалось сделать, право на использование сэкономленных отпускных дней сохраняется полгода, то есть все отпускные дни за прошлый год вы должны использовать до 1 июля текущего года.
К таким случаям относятся:
- Невозможность уйти в отпуск в течение года, за который он начислен, по причине болезни или потому, что работодатель вас не отпустил,
- Наличие сверхнормативных отпускных дней, установленных вашим трудовым договором.
По согласованию с сотрудником работодатель может вместо предоставления отпускных дней оплатить их.
Как назначить получение отпускных дней на определённые даты?
В небольших компаниях с тёплыми дружескими отношениями в коллективе иногда удаётся получить отпуск быстро. Но по действующим правилам работник обязан подать письменное заявление на отпуск минимум за 2 недели до планируемой даты его начала. Теоретически работодатель должен дать согласие, но может и отказать, сославшись на важные причины, связанные с функционированием предприятия.
Дополнительный отпуск по беременности и родам нужно запрашивать за 4 недели до планируемой даты его начала. В случае преждевременных родов это правило отменяется, но сотрудник обязан сообщить работодателю об отпуске при первой возможности.
Если у вас возник трудовой конфликт и вы не знаете, как его разрешить, получите консультацию у наших специалистов.
