Коллективный трудовой договор – всем ли он необходим?
05.10.2021Заработная плата и трудовые отношения – тема непростая и многогранная. Периодически в наших статьях мы останавливаемся на тех или иных вопросах, с ней связанных. Так, например, мы уже рассматривали изменения, вступившие в силу с 1 января 2020 г., которые принес Закон о балансе рынка труда (WAB) – можете посмотреть здесь ; рассказали об особенностях работы по воскресеньям или в праздничные дни.
Сегодня же мы хотим поговорить о, возможно, не всем знакомом, но очень важном документе, используемом в трудовых отношениях – о коллективном трудовом договоре.
Что такое коллективный трудовой договор?
Коллективный трудовой договор (collectieve arbeidsovereenkomst – CAO) – это соглашение между работодателями, с одной стороны, и профсоюзами (как правило, но не обязательно) – с другой. Такой договор содержит условия найма: вопросы по заработной плате, надбавках, оплате сверхурочных, испытательном сроке, правилах увольнении или пенсии и т.д.
Коллективный трудовой договор распространяется на (большую) группу людей, может быть либо коллективным договором отрасли (почти все они являются обязательными к использованию), либо только одной компании. Часто он имеет более благоприятные условия, чем они предусмотрены в законодательной базе. Необходимо понимать, что позиции коллективного трудового договора (если он есть) имеют приоритет перед такими же позициями в индивидуальном трудовом договоре.
Например, заработная плата, указанная в САО, может быть выше минимальной зарплаты, установленной по Закону. Или же сотрудники получают больше отпускных дней и т.п.
А для всех ли этот договор обязателен?
Нет, он должен быть не у всех, но обязателен в четырех случаях, а именно:
- Если вы сами заключили такой трудовой договор.
Иными словами, САО заключается с одной или несколькими организациями/объединениями сотрудников (обычно профсоюзами). Он еще может называться корпоративным коллективным договором, и в нем содержатся положения, адаптированные для вашей компании. Как правило, это происходит на крупных предпрятиях.
- Если вы являетесь членом организации работодателей, которая заключила коллективный договор для вашего сектора/отрасли.
То есть, организация работодателей также может заключать отраслевой коллективный договор. Это означает, что такой коллективный трудовой договор распространяется на вид работы/услуг вашей компании.Таким образом работник автоматически присоединяется к его условиям.
- Если министр социальных дел и занятости (minister van SZW) сделал коллективный договор обязательным для вашего сектора/отрасли.
В случае, если вы не являетесь членом организации работодателей, коллективный трудовой договор все равно может быть обязательным. Министр SZW может объявить коллективный трудовой договор обязательным (algemeen verbindend verklaren) для всех работодателей и работников той или иной отрасли.
Это не позволяет работодателям конкурировать друг с другом по условиям найма. Например, вы не можете предлагать условия труда хуже, чем предусмотрено коллективным трудовым договором.
- Если у вас есть пункт/упоминание о САО, включенный в трудовой договор
Иногда условия коллективного договора уже учтены в индивидуальном трудовом договоре, который работник заключает с компанией-работодателем. И это условие не зависит от членства работника в профсоюзе.
Типы коллективных трудовых договоров
В настоящий момент в Нидерландах существует два типа коллективных трудовых договоров:
- Коллективный трудовой договор компании
Этот договор применяется внутри компании и заключается между работодателем и объединением/объединениями работников.
- Отраслевой коллективный договор
Это договор, действующий в рамках сектора/отрасли. Он заключается между работодателями или организациями работодателей и профсоюзами/объединением работников. Коллективный договор применяется только к компаниям и сотрудникам, которые представляют стороны, его заключившие.
Обязательность его применения для ряда отраслей
Есть несколько крупных отраслей, в которых в том или ином виде действуют коллективные трудовые договора. Среди них:
-
Розничная торговля (detailhandel)
В сфере розничной торговли часто действует обязательный коллективный трудовой договор. Для владельцев магазинов существуют их различные виды в зависимости от сектора торговли.
- Оптовая торговля (groothandel)
Многие оптовые компании работают согласно коллективным трудовым договорам, например, оптовые поставки продовольственных товаров, оптовой торговли техникой и т.д.
- Строительство (bouw)
В строительстве также существуют различные коллективные трудовые договоры для каждого сектора (например, для маляров или плотников), из которых одним из самых важных является Коллективный трудовой договор в сфере строительства и инфраструктуры (Bouw & Infra).
- Oтели, рестораны, кафе (horeca)
В настоящее время в horeca действует обязательный коллективный трудовой договор. Две самые крупные профсоюзные организации Koninklijke Horeca Nederland – KHN и CNV Vakmensen объединяют большую часть работников этой отрасли.
- Бизнес услуги (zakelijke dienstverlening)
В сфере бизнес-услуг существуют обязательные секторальные коллективные трудовые договоры. Например, для архитекторов и архитектурных бюро, для информационных, коммуникационных и офисных технологий (Informatie-, communicatie– en kantoortechnologie -ICK), или для компаний по уборке и мытью окон.
- Бытовые услуги (persoonlijke dienstverlening)
В данной отрасли существуют обязательные коллективные договоры, например, для парикмахеров, похоронных бюро, прачечных и химчисток. Но необходимо учитывать, что здесь во многих секторах обязательный коллективный трудовой договор не действует.
На какой срок заключается коллективный трудовой договор?
Коллективный договор всегда имеет определенный срок, обычно – один или два года. Ближе к концу этого периода стороны коллективного трудового договора снова должны встретиться для заключения новых соглашений или продления уже действующих. Если же в период пересмотра коллективного трудового договора срок его действия заканчивается, то на этот период предусмотрены отдельные положения по защите прав работников.
Я – наемный работник. Как мне узнать, есть ли САО в организии/предприятии, гдя я работаю?
При наличии профсоюза на вашем предприятии с таким вопросом рекомендуем обратиться туда. Или же уточнить это у своего работодателя. Кроме того, ссылки на те или иные пункты САО (при его существовании) будут указаны в вашем индивидуальном трудовом договоре.
Я – работодатель, и я хочу понять, обязательно ли моим наемным работникам иметь коллективный договор?
При наличии на вашем предприятии САО Вам больше не нужно детально прописывать все пункты индивидуального трудового договора с каждым вашим наемным работником – в индивидуальном трудовом договоре достаточно ссылки на на то или иное положение коллективного трудового договора. Кроме того, благодаря коллективному трудовому договору вы можете ответить на любой вопрос сотрудников, обходя возможные разногласия.
Мы рекомендуем внимательно ознакомиться с четырьмя обязательными условиями наличия коллективного трудового договора, и в случае, если вы попадаете под один из них, незамедлительно заняться составлением и утверждением такого договора. Или же принять САО добровольно – это не запрещено, и во многом даже предпочтительнее.
Если же у вас возникают сложности, сомнения или вопросы по рассмотренной сегодня теме или в целом по трудовым отношениям – обращайтесь к нам, и мы вам обязательно подскажем и поможем!
