Минимальная зарплата 2024

В 2024 году установленная законом минимальная зарплата (wettelijk minimumloon — WML) возрастёт. Мало того, существенно изменятся сами принципы её назначения. Какие изменения произошли в назначении минимальной зарплаты? Сколько придётся платить работникам? Каковы последствия нововведений для предпринимательской деятельности и жизни работников?

Что изменилось в назначении минимальной зарплаты?

С 1 января 2024 года больше не будут устанавливаться минимальные зарплаты в месяц, неделю и день. Причина этого в том, что в Нидерландах одновременно применялись рабочие недели с разной продолжительностью в часах. Обычно это вело к тому, что люди, работающие при более продолжительной рабочей неделе, имели почасовую ставку ниже, чем те, кто отрабатывал меньшее количество часов. Эту несправедливость решили устранить.

С начала 2024 года будет применяться исключительно почасовая минимальная заработная плата. Соответственно, исходя из количества рабочих часов, каждый сможет рассчитать минимальную зарплату в день, неделю или месяц. 

В соответствии с Законом о минимальной заработной плате и минимальном отпускном пособии, действующим с 07.01.2023, минимальная зарплата пересматривается два раза в год. Новые ставки вводятся с 1 января и 1 июля.

Сколько придётся платить работникам в 2024 году?

В Нидерландах для работников младше 21 года установлена пониженная оплата труда, поэтому минимальная зарплата молодых работников ниже, чем у людей постарше. В соответствии с возрастом работника с 1 января 2024 года минимальная зарплата составит:

В среднем минимальная зарплата увеличилась на 3,75%. Повышения выплат на дополнительные 1,7% с 1 января 2024 года, о котором много говорили в парламенте, не произошло. Теперь говорят о том, что дополнительные 1,2% повышения возможны с 1 июля 2024 года. Будут ли реализованы эти обещания, станет понятно ближе к середине года.

Каковы последствия нововведений для предпринимательской деятельности и жизни работников?

Повышение минимальных зарплат увеличит количество денег, получаемых работниками на руки. Особенно заметно это повышение будет у тех работников, которые работали на минимальной зарплате при сорокачасовой рабочей неделе. Теоретически это хорошо, однако продолжающаяся инфляция может «съесть» повышение зарплаты. Кроме того, возможно, предпринимателям придётся сокращать рабочие места, и трудоустройство затруднится.

Последствия повышения минимальной зарплаты для предпринимателей приведут к дополнительной нагрузке на бизнес. Отмена месячной минимальной зарплаты автоматически приведёт к необходимости пересчитать оплату труда, исходя из почасовой ставки. Особенно заметно возрастут расходы у предпринимателей, работники которых имели сорокачасовую рабочую неделю при минимальной зарплате. Возможно, придётся повышать цены на товары и услуги. Кроме того, необходимо будет изменить администрирование заработной платы. 

Минимальная зарплата в предыдущие годы

Для сравнения приведем данные за 2023. Напоминаем, что тогда устанавливалась не только почасовая, но и дневная, недельная и месячная минимальная зарплата.

Минимальная зарплата с 1 июля 2023 года.

Таблица: минимальная зарплата брутто в месяц, неделю и день с 1 июля 2023 г.

*Размер минимальной почасовой зарплаты округлён в большую сторону.

Таблица: минимальная почасовая зарплата брутто при полной рабочей неделе 36, 38 и 40 часов с 1 июля 2023 г.

*Размер минимальной почасовой зарплаты округлён в большую сторону.

Минимальная зарплата с 1 января 2023 года.

С 1 января 2023 году минимальная заработная плата (в евро) в Нидерландах по месяцам, неделям и дням составляет:

*Размер минимальной почасовой зарплаты округлён в большую сторону.

Почасовая минимальная заработная плата (в евро) в зависимости от продолжительности рабочей недели и возраста работника с 1 января 2023*:

*Размер минимальной почасовой зарплаты округлён в большую сторону.

Зарплата указана «брутто» – до уплаты налогов. Чтобы перевести ее в «нетто» – к выдаче на руки, воспользуйтесь нашим калькулятором.

Напоминаем, что предприниматели, независимо от того, какую форму регистрации бизнеса они выбрали (EMZ или BV), обязаны своевременно подавать отчётность, в том числе и по выплачиваемой зарплате, в контролирующие органы. Ошибки в этой отчётности могут привести к значительным штрафам. Освободите время для бизнеса, доверив бухгалтерскую работу профессионалам! Закажите услугу бухгалтерского обслуживания в Nalog.nl и не переживайте за своевременность и правильность подачи отчётности!

Чтобы не пропустить новые и полезные материалы,
подписывайтесь на наши социальные сети:

• Telegram
• Instagram
• Facebook
• YouTube