Главная База знаний Юридическим лицам Правила распределения тру...

Юридическим лицам

Минимальная заработная плата DGA Бюджетный год и налоговые изменения в Нидерландах Счёт в платёжной системе для бизнеса Правила распределения труда и отдыха в Нидерландах Как оформить трудовые отношения с новым работником? Пошаговая инструкция для компаний и предпринимателей Приём сотрудников на работу в Нидерландах: документы, которые необходимо проверить Энергоэффективность класса С станет обязательной для коммерческих помещений с 2023 года Коллективный трудовой договор – всем ли он необходим? Онлайн-платежи для бизнеса в Нидерландах Гудвилл – особенности расчета его суммы и учета Отпуск по чрезвычайным обстоятельствам (Calamiteitenverlof) 5 советов по ведению бухгалтерии вашего предприятия Юридический адрес В Нидерландах заработал реестр бенефициаров (UBO) Открытие банковского счета в Нидерландах Закон о балансе рынка труда (WAB - Wet arbeidsmarkt in balans) и изменения в нем 5 основных причин увольнения и соответствующие правила Предоставление рабочего телефона сотрудникам, как это работает План регистрации в налоговой для работодателей Что делать, если вы заплатили неправильную сумму BTW KvK-номер: все, что нужно знать Как возместить транспортные расходы при подаче декларации (reisaftrek)? Что такое BTW-номер 7 ответов на 7 главных вопросов про отпуск Формы собственности в Нидерландах Работа в воскресенье Работаете в праздники? Что это значит для работодателя? Требования к выставлению фактур Нидерландская частная компания с ограниченной ответственностью (BV)

Частным лицам

Комбинированная налоговая скидка для родителей детей до 12 лет (IACK) Платить ли налог, если сдаёшь комнату в своём доме? Opgaaf wereldinkomen — Декларация о прибылях и убытках по всему миру Школьные каникулы 2023-2024 Выходные и праздники 2024 Минимальная зарплата 2024 Как известить налоговую о номере банковского счёта самостоятельно? Моя декларация давно в налоговой, а ответа нет. Что делать? Инструкция: Как запросить субсидию в Nalog.nl Правила предоставления отпусков в Нидерландах Налогообложение иностранного дохода в Нидерландах Налоговая декларация. Форма М Письма с machtigingen от налоговой Что такое jaaropgaaf Что такое взнос Zvw? Инструкция: Как подать налоговую декларацию Как сэкономить на коммунальных платежах в Нидерландах (субсидии на улучшение теплоизоляции) Про проїзд. Квитки та знижки (ВIДЕО) Я хочу помочь: Благотворительность и налоги Как рассчитать вычет по ипотеке (hypotheekrenteaftrek) в Нидерландах? Бокс 3 / Box 3 - книга с описанием всех вебинаров Авансовый расчет (voorlopige aanslag) – выход для тех, кто хочет платить налоги или получать налоговые вычеты не разом, а помесячно Фискальные партнеры Муниципальные/местные налоги и сборы Ответы на 9 главных вопросов по налоговым декларациям Рассчитайте порог возмещения медицинских затрат Налог на передачу собственности – основы и нововведения с 2021 года Медицинское страхование в Нидерландах (часть 2) Медицинское страхование в Нидерландах (часть 1) «30% рулинг» и условия его получения Оформление наследства и подарков Дополнительный отпуск по рождению ребенка Возмещение расходов на лечение Что разрешено, а что запрещено ввозить в Нидерланды Налоги на ввозимые товары Как предоставить номер иностранного счета в налоговую Возврат налогов в аэропорту (Schiphol) Как получить отсрочку по подаче налоговой декларации Основные виды налогов в Нидерландах Голландский налогоплательщик Куда мне пойти с моей проблемой?

Правила распределения труда и отдыха в Нидерландах

12.04.2023

Правила привлечения сотрудников к труду и предоставления им отдыха регулируются Законом о рабочем времени (Arbeidstijdenwet). В общем случае максимальная трудовая нагрузка не должна превышать 60 рабочих часов в неделю. Для представителей отдельных профессий, работников, не достигших 18 лет, беременных и недавно родивших женщин установлены иные правила. Если в коллективном трудовом договоре установлены правила, отличные от Arbeidstijdenwet, нужно следовать договору.

Максимальное количество рабочих часов

Трудовая смена не может превышать 12 часов. Продолжительность рабочей недели должна быть не более 60 часов. Рабочая неделя длится с 00:00 понедельника до 24:00 воскресенья. 

60 часов — максимальная нагрузка, которую работодатель может возложить на работника в течение одной недели. 

Для более продолжительных периодов времени предусмотрены иные правила: в течение четырёх недель средняя нагрузка на работника не должна составлять более 55 часов в неделю, а в течение 16 недель — не более 48 часов в неделю. Работать более 60 часов в неделю запрещено, но стандартная загрузка работника должна быть ниже.

Особые правила для взрослых работников, относящихся к отдельным категориям

Правила, отличные от указанных выше, распространяются на ряд профессий. Например, водители грузовиков для предотвращения несчастных случаев обязаны чередовать управление транспортом и отдых. Так, каждые 4,5 часа вождения должны прерываться отдыхом не менее чем на 45 минут. Установлены особые правила чередования труда и отдыха и для некоторых других профессий или типов занятости. Сотрудники, работающие по вызову, тоже работают и отдыхают по отличному от большинства работников графику.

Беременные и недавно родившие женщины работают и отдыхают по особым правилам.

Особые правила работы для подростков, не достигших 18 лет

В общем считается, что подросток не должен работать, его основное занятие — учёба. Если же у него существует потребность или желание работать, в отношении его привлечения к труду и предоставления отдыха действуют более строгие правила. Законодательно работающие подростки разбиты на три возрастных категории:

  1. 13-14 лет;
  2. 15 лет;
  3. 16-17 лет

Правила чередования работы и отдыха для подростков соответствующего возраста на нидерландском языке можно найти по активным ссылкам. 

Право на отдых

Между рабочими днями сотрудникам должно предоставляться не менее 11 свободных от работы часов. Если этого требует работа, 1 раз в 7 дней этот перерыв может быть сокращён до 8 часов. В общем случае работник должен иметь не менее 36 часов отдыха подряд в течение рабочей недели. Возможно предоставление продолжительного отдыха 1 раз в две недели — тогда работник должен получить не менее 72 часов, свободных от работы, подряд. Работник может разделить эти 72 часа на 2 периода продолжительностью не менее 32 часов подряд. 

За соблюдением закона о рабочем времени следит нидерландская инспекция труда (Arbeidsinspectie). Работодатели, нарушающие правила, могут быть привлечены как к административной, так и к уголовной ответственности.

Как регулируется рабочее время совместителей

Если вы работаете на нескольких работах, на вас распространяются общие правила, то есть вы не можете работать более 60 часов неделю суммарно. Опыт показывает, что трудовая инспекция редко контролирует этот вопрос, однако против превышения максимальной рабочей нагрузки могут выступать работодатели, считающие, что усталый сотрудник работает хуже. 

На канале YouTube компании Nalog.nl много информации, полезной для жизни в Нидерландах. Подпишитесь на него, чтобы ваша жизнь стала более комфортной! Возможно и получение консультаций у наших сотрудников.

logo nalog

Несколько наших тем



Вы можете найти больше тем на нашей домашней странице или в меню.

logo nalog

Что вы думаете об этом сайте? *

Цель вашего обращения?

Не вводите никаких личных данных, таких как имя, номер социального страхования или номер телефона. Мы не отвечаем на вопросы, комментарии и жалобы, которые поступают через эту форму.

Отмена