Правила распределения труда и отдыха в Нидерландах

Правила привлечения сотрудников к труду и предоставления им отдыха регулируются Законом о рабочем времени (Arbeidstijdenwet). В общем случае максимальная трудовая нагрузка не должна превышать 60 рабочих часов в неделю. Для представителей отдельных профессий, работников, не достигших 18 лет, беременных и недавно родивших женщин установлены иные правила. Если в коллективном трудовом договоре установлены правила, отличные от Arbeidstijdenwet, нужно следовать договору.

Максимальное количество рабочих часов

Трудовая смена не может превышать 12 часов. Продолжительность рабочей недели должна быть не более 60 часов. Рабочая неделя длится с 00:00 понедельника до 24:00 воскресенья. 

60 часов — максимальная нагрузка, которую работодатель может возложить на работника в течение одной недели. 

Для более продолжительных периодов времени предусмотрены иные правила: в течение четырёх недель средняя нагрузка на работника не должна составлять более 55 часов в неделю, а в течение 16 недель — не более 48 часов в неделю. Работать более 60 часов в неделю запрещено, но стандартная загрузка работника должна быть ниже.

Особые правила для взрослых работников, относящихся к отдельным категориям

Правила, отличные от указанных выше, распространяются на ряд профессий. Например, водители грузовиков для предотвращения несчастных случаев обязаны чередовать управление транспортом и отдых. Так, каждые 4,5 часа вождения должны прерываться отдыхом не менее чем на 45 минут. Установлены особые правила чередования труда и отдыха и для некоторых других профессий или типов занятости. Сотрудники, работающие по вызову, тоже работают и отдыхают по отличному от большинства работников графику.

Беременные и недавно родившие женщины работают и отдыхают по особым правилам.

Особые правила работы для подростков, не достигших 18 лет

В общем считается, что подросток не должен работать, его основное занятие — учёба. Если же у него существует потребность или желание работать, в отношении его привлечения к труду и предоставления отдыха действуют более строгие правила. Законодательно работающие подростки разбиты на три возрастных категории:

1. 13-14 лет;
2. 15 лет;
3. 16-17 лет. 

Правила чередования работы и отдыха для подростков соответствующего возраста на нидерландском языке можно найти по активным ссылкам. 

Право на отдых

Между рабочими днями сотрудникам должно предоставляться не менее 11 свободных от работы часов. Если этого требует работа, 1 раз в 7 дней этот перерыв может быть сокращён до 8 часов. В общем случае работник должен иметь не менее 36 часов отдыха подряд в течение рабочей недели. Возможно предоставление продолжительного отдыха 1 раз в две недели — тогда работник должен получить не менее 72 часов, свободных от работы, подряд. Работник может разделить эти 72 часа на 2 периода продолжительностью не менее 32 часов подряд. 

За соблюдением закона о рабочем времени следит нидерландская инспекция труда (Arbeidsinspectie). Работодатели, нарушающие правила, могут быть привлечены как к административной, так и к уголовной ответственности.

Как регулируется рабочее время совместителей

Если вы работаете на нескольких работах, на вас распространяются общие правила, то есть вы не можете работать более 60 часов неделю суммарно. Опыт показывает, что трудовая инспекция редко контролирует этот вопрос, однако против превышения максимальной рабочей нагрузки могут выступать работодатели, считающие, что усталый сотрудник работает хуже. 

На канале YouTube компании Nalog.nl много информации, полезной для жизни в Нидерландах. Подпишитесь на него, чтобы ваша жизнь стала более комфортной! Возможно и получение консультаций у наших сотрудников.

Чтобы не пропустить новые и полезные материалы,
подписывайтесь на наши социальные сети:

• Telegram
• Instagram
• Facebook
• YouTube