Calamiteitenverlof
16.02.2021Heeft uw werknemer een omstandigheid waardoor hij niet naar zijn werk kan? Moet je hem betaald noodverlof geven? Hoe veel?
Natalya Desyatnikova, advocaat bij Nalog.nl, specialist in arbeidsrecht, beantwoordt vandaag de 5 meest gestelde vragen over calamiteitenverlof.
-
Wat is calamiteitenverlof?
Artikel 4: 1 van de Wet arbeid en zorg regelt de kwestie van calamiteitenverlof en ander kortdurend verlof.
Een werknemer heeft recht op dergelijk verlof als de werknemer door onvoorziene omstandigheden of andere bijzonder persoonlijke redenen niet in staat is om weer aan het werk te gaan.
-
Wanneer kan dergelijk verlof worden verleend?
De wet bevat een aantal voorwaarden voor het verlenen van dergelijk verlof. Een werknemer heeft recht op vakantie in de volgende gevallen:
- Onvoorziene omstandigheden die onmiddellijke onderbreking van het dienstverband vereisen. Bijvoorbeeld als een werknemer een woningbrand heeft.
- Bijzondere (uitzonderlijke) persoonlijke omstandigheden (artikel 4: 1.2 van de wet). Bijvoorbeeld de bevalling van een partner of echtgenote van een werknemer, overlijden van een huisgenoot of naast familielid, spoedeisend bezoek aan een arts.
- Verplichting jegens wet of overheid die binnen werkuren valt. Bijvoorbeeld een verplichte verschijning in de rechtbank of stemming.
Vakantie tijdens het coronavirus.
U moet de werknemer verlof geven als hij bijvoorbeeld voor zijn kinderen of andere besmette gezinsleden moet zorgen.
-
Is deze vakantie betaald?
Ja, u bent als werkgever verplicht om dergelijk verlof doorbetaald te geven. De werknemer dient u zo vroeg mogelijk op de hoogte te stellen van de vakantie en de passende reden aan te geven. Lukt dit op dit moment niet, dan zal hij dit zo snel mogelijk moeten melden. U kunt de werknemer dan vragen om aan te tonen of de reden van het verlof terecht was.
-
Hoe lang kan een vakantie duren?
Volgens de wet is de duur van een dergelijk verlof "een korte periode die correct kan worden berekend". Deze termijn kunt u in overleg met uw medewerker bepalen. De duur van de vakantie is geheel afhankelijk van de situatie van de werknemer. In de wet zijn hierover geen specifieke instructies, maar als werkgever ben je verplicht om dit soort verlof goed te keuren (als het uiteraard voldoet aan de hierboven beschreven criteria).
-
Wat is het verschil tussen calamiteitenverlof en buitengewoon verlof?
Huwelijksverlof of verhuisverlof valt niet onder de categorie calamiteitenverlof - het is buitengewoon verlof. De wet geeft echter geen eenduidige juridische definitie van wat wordt bedoeld met buitengewoon verlof in tegenstelling tot calamiteitenverlof.
Houd er rekening mee dat als uw bedrijf onder een collectieve arbeidsovereenkomst valt, de regels voor dergelijke vakanties als bijzonder daar kunnen worden bepaald. Heeft uw bedrijf geen cao, dan kunt u zelf beslissen over dergelijke vakanties en deze opnemen in de interne documenten van het bedrijf of in de arbeidsovereenkomst met de werknemer.
