7 antwoorden op 7 essentiële vakantievragen
03.06.2019Iedere werknemer heeft recht op vakantie en weekendvakanties. Hier verzameld zijn de antwoorden op 7 van de meest gestelde vragen van werkgevers.
-
Op hoeveel vakantiedagen heeft een werknemer recht?
Volgens de wet heeft elke werknemer recht op verlof, waarvan de duur afhangt van het aantal uren dat iemand per week werkt. Wettelijk verlof is het aantal gewerkte uren per week vermenigvuldigd met 4.
Zo heeft een werknemer die fulltime werkt (40 uur per week) bijvoorbeeld recht op 160 uur vakantie, dat wil zeggen 20 vakantiedagen per jaar, en een medewerker die parttime werkt (20 uur per week) heeft recht op tot 80 uur vakantie, dat wil zeggen slechts 10 vakantiedagen per jaar.
Een groter aantal vakantiedagen is niet verboden, maar dit ter beoordeling van de werkgever. Dit worden extra vakantiedagen. Als er zulke dagen zijn, moet hun aantal worden vermeld in de arbeidsovereenkomst of collectieve overeenkomst, die voor verschillende werkterreinen kan verschillen.
Tijdens de vakantie betaalt de werkgever zijn werknemer gewoon een salaris door. Bovendien hebben werknemers elk jaar recht op vakantiegeld.
-
Is het mogelijk om vakantie op te bouwen?
Ja, een werknemer kan vakantiedagen uitstellen "voor een regenachtige dag", dan worden ze overgedragen naar het volgende kalenderjaar.
Het is echter belangrijk om te onthouden dat vanaf 1 januari 2012 de "vervaldatum" geldt voor ongebruikte vakantiedagen, dat wil zeggen zes maanden, en voor extra bovenwettelijke vakantiedagen die de werkgever kan geven, deze periode is vijf jaar.
Dit betekent dat als een werknemer een bepaald aantal vakantiedagen in een kalenderjaar niet heeft opgenomen, hij deze pas in de eerste helft van het volgende jaar kan opnemen. Na 6 maanden van het volgende jaar verdwijnen deze dagen. Daarom is het belangrijk dat medewerkers deze vakantiedagen kunnen opnemen.
Als dit om een of andere reden niet mogelijk is, bijvoorbeeld door werk of ziekte, wordt de wettelijk vastgestelde termijn van zes maanden niet verlengd. In dat geval kan de werknemer zijn ongebruikte verlof gedurende vijf jaar opnemen.
-
Wat als een werknemer ziek was tijdens zijn vakantie?
Bij ziekte van een werknemer tijdens vakantie worden deze dagen aangemerkt als ziektedagen, niet als vakantiedagen. En vakantiedagen worden voor hem bewaard, en hij kan ze later opnemen. Hiervoor moet de werknemer de ziekte melden volgens de ziekmeldingregels die in het contract zijn vastgelegd.
-
Hoe zit het met de dagen dat de werknemer ziek was? Krijgt hij ook vakantie voor hen?
Hier gelden de gebruikelijke regels voor het berekenen van vakanties, evenals voor werkende werknemers. Dit geldt echter alleen voor wettelijke vakantiedagen en niet voor extra dagen. Dat wil zeggen, als een werknemer maand na jaar ziek is, wordt zijn vakantie voor een jaar geteld. Houd er echter rekening mee dat de arbeidsovereenkomst (of bindende collectieve arbeidsovereenkomst) andere regels kan hebben.
-
Opbouw van vakantie terwijl u op vakantie bent, hoe is dat mogelijk?
Hier hebben we het over zwangerschapsverlof. Ze worden gelijkgesteld met ziekteverlof, dat wil zeggen dat tijdens dit soort verlof de wettelijk voorgeschreven dagen betaald verlof op de gebruikelijke manier worden geteld, alsof de werknemer aan het werk was.
Een werkgever kan niet vragen om betaald verlof op te nemen in plaats van zwangerschapsverlof. Dit geldt ook voor de meeste andere soortgelijke vormen van verlof, zoals ouderschapsverlof.
-
Kan een werknemer zijn vakantie met geld opnemen?
Zolang de arbeidsovereenkomst van kracht is, kunnen de dagen van officieel betaald verlof niet worden vervangen door een passende betaling. Een dergelijke vervanging is alleen mogelijk bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst (ontslag). In dat geval wordt de werknemer doorbetaald voor de resterende dagen van de wettelijke vakantie. Daarnaast moet de werkgever bij ontslag ook het opgebouwde vakantiegeld aan de werknemer betalen.
Extra vakantiedagen die niet bij de wet zijn geregeld, kunnen alleen worden vervangen door uitbetaling van geld als dit in de arbeidsovereenkomst is bepaald.
Als een werknemer meer vrije uren nodig heeft, kan het bedrijf een regeling invoeren waarmee de werknemer extra uren en vrije dagen kan inkopen. U moet dit probleem echter eerst zorgvuldig bestuderen, aangezien er bij het gebruik van een dergelijk schema bepaalde valkuilen zijn.
-
Wanneer is een werkgever wettelijk verplicht om personeel te ontslaan?
Nederland kent nationale feestdagen zoals Goede Vrijdag, Koningsdag en Bevrijdingsdag. Als uw bedrijf onderworpen is aan een collectieve arbeidsovereenkomst, moet ze haar werknemers ontslaan op de in deze collectieve arbeidsovereenkomst vermelde vakantiedagen.
Als een cao in uw regio niet van toepassing is, is het bedrijf in principe niet verplicht om werknemers op vakantie vrij te laten. Wel loont het om in de arbeidsovereenkomst aan te geven op welke vakantiedagen de werknemers nog vrij zijn.
Waarschuwing!
Deze feestdagen hebben in principe niets te maken met het betaald verlof van de werknemer. Ze kunnen dus niet van de vakantie worden afgetrokken. In het contract is het mogelijk om alleen afspraken over extra vakantiedagen voor te schrijven, terwijl het wettelijk voorgeschreven aantal betaalde vakantiedagen ongewijzigd blijft.
