Vakantieregels in Nederland
20.06.2023Werknemers hebben recht op verlof. Niet iedereen gebruikt de hele vakantie, vaak blijft een deel van de vakantiedagen in reserve. Hoe de benodigde vakantiedagen opnemen volgens de Nederlandse wetgeving? Heeft uw werkgever het recht u vakantie te weigeren? Om deze vragen correct te beantwoorden, moet u de procedure kennen voor het berekenen van vakantiedagen en de regels voor het geven van rust voor niet-gebruikte vakantiedagen.
Hoe worden vakantiedagen berekend?
Dat zeggen de autoriteiten in Nederland reglement de werknemer heeft recht op een aantal vakantie-uren viermaal de lengte van zijn werkweek. Als u 25 uur per week werkt, moet uw vakantie 100 uur zijn, dus minimaal vier werkweken.
Tijdens de vakantie betaalt de werkgever het loon aan de werknemer door. Als een werknemer tijdens vakantie ziek wordt, moet hij de werkgever hiervan op de hoogte stellen: ziektedagen worden betaald volgens het ziekteverlof en de werknemer behoudt het recht op verlof van de werkgever voor het aantal ziektedagen. Als de werknemer met onbetaald verlof is en ziek wordt, worden deze dagen niet aan hem terugbetaald, behalve in geval van zwangerschapsverlof of aanvullend ouderschapsverlof. Indien een werknemer niet met vakantie is en ziek wordt, worden tijdens de ziekteperiode vakantiedagen aan hem opgebouwd. Ook tijdens het zwangerschapsverlof van de werknemer wordt verlof opgebouwd.
Hoe vakantiedagen gebruiken?
Zoals gevestigd in Nederland reglement, in principe kan de werknemer te allen tijde verlof aanvragen en moet de werkgever het verlenen. De werkgever heeft echter het recht verlof te weigeren binnen de door de werknemer gestelde termijn indien hij goede redenen heeft die verband houden met belangrijke aangelegenheden in het functioneren van de onderneming. De werkgever heeft niet het recht vakantie in het algemeen te weigeren, maar de vakantie kan wel worden uitgesteld.
Meestal moet verlof worden verleend in het jaar waarover het is opgebouwd. Als dit niet mogelijk was, blijft het recht om de gespaarde vakantiedagen op te nemen zes maanden bestaan, dat wil zeggen dat u alle vakantiedagen van het afgelopen jaar moet opnemen voor 1 juli van het lopende jaar.
Dergelijke gevallen zijn onder meer:
- Het niet kunnen opnemen van vakantie in het jaar waarover deze is opgebouwd, door ziekte of omdat de werkgever u niet heeft laten gaan,
- De aanwezigheid van overtollige vakantiedagen vastgesteld in uw arbeidsovereenkomst.
In overleg met de werknemer kan de werkgever deze doorbetalen in plaats van vakantiedagen te verstrekken.
Hoe wijs ik vakantiedagen toe aan bepaalde datums?
In kleine bedrijven met warme vriendschappen in het team is het soms mogelijk om snel op vakantie te gaan. Maar volgens de huidige regels moet de werknemer minimaal 2 weken voor de geplande ingangsdatum een schriftelijke aanvraag voor verlof indienen. Theoretisch moet de werkgever ermee instemmen, maar hij kan weigeren op grond van belangrijke redenen die verband houden met het functioneren van de onderneming.
Extra zwangerschapsverlof moet 4 weken voor de geplande ingangsdatum worden aangevraagd. Bij vroeggeboorte wordt van deze regel afgeweken, maar is de werknemer verplicht de werkgever zo spoedig mogelijk op de hoogte te stellen van het verlof.
Heeft u een arbeidsconflict en weet u niet hoe u dit moet oplossen, krijg advies van onze experts.
