Top 5 redenen voor ontslagen en gerelateerde regels
30.10.2019Het ontslaan van werknemers behoort helaas ook tot de zorgen van de ondernemer. De redenen kunnen verschillen, en dit gaat niet altijd gemakkelijk en soepel en in onderling overleg. Daarom is het erg belangrijk om de relevante regels en voorschriften te kennen. Hieronder bespreken we de belangrijkste redenen voor ontslagen en wat belangrijk is om te weten als u besluit om afscheid te nemen van een van de werknemers. Deze regels zijn afhankelijk van de arbeidsovereenkomst, maar ook van de reden van ontslag. Dit kunnen economische redenen zijn (het bedrijf maakt een moeilijke periode door), ziekte, conflict, ontevredenheid over het werk van de werknemer.
-
Ontslag om economische redenen
Als een bedrijf zich in een moeilijke economische situatie bevindt en zijn winsten ernstig worden verminderd, kunnen ontslagen meestal niet worden vermeden. Dit wordt een economisch ontslag genoemd. U heeft dan twee mogelijkheden: toestemming vragen aan het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) of met de werknemer afspreken uit vrije wil.
- De minst radicale manier is om met wederzijdse instemming te ontslaan. Bespreek de beëindiging met medewerkers en noem de redenen en ga akkoord met de voorwaarden. Lukt het je om het eens te worden, dan moet je afspraken maken over de einddatum en eventuele terugbetalingen.
- Kunt u het niet eens worden, vraag dan toestemming aan UWV. Om het te krijgen, moet u aantonen dat u genoeg heeft gedaan om ontslag te voorkomen. Hiervoor moet u de reden voor het ontslag correct kunnen motiveren. In dit geval het feit dat u een werknemer moet ontslaan vanwege de financiële situatie van uw bedrijf.
-
Ontslag wegens ontevredenheid over het werk van een medewerker
Als uw werknemer zijn werk zo goed doet als voorheen, moet u soms ontslaan. Ontslag wegens ontevredenheid over het werk van een medewerker betekent dat uw medewerker niet voldoet aan de (redelijke) functie-eisen die u aan hem stelt. Ontslag geschiedt in deze zaak via de kantonrechter, waarbij u met sterke bewijzen moet aantonen dat uw werknemer niet overeenkomt met de functie. Dergelijk bewijs kan bestaan uit notulen (schriftelijke beschrijvingen) van prestatiebeoordelingsbijeenkomsten, brieven en e-mails. Uw bewijsmateriaal moet aantonen dat u met de werknemer communiceerde over zijn prestaties en dat hij de mogelijkheid had om iets te veranderen. En ook dat je er alles aan hebt gedaan om zijn vroegere productiviteit te herstellen, bijvoorbeeld door zijn werkzaamheden te begeleiden en bij te scholen.
-
Ontslag wegens conflict
Meningsverschillen tussen u en uw werknemer over hoe hij zijn werk moet uitvoeren, andere meningsverschillen, onverenigbaarheid van karakters: al deze kunnen conflicten veroorzaken op het werk. Als uw relatie met een werknemer dermate beschadigd is dat deze niet meer kan worden gecorrigeerd en er binnen het bedrijf geen andere mogelijkheid is die geschikt zou zijn om het conflict op te lossen, kunt u zich wenden tot de kantonrechter. Dit is natuurlijk beter na overleg met de medewerker zelf.
-
Ontslag wegens ziekte
Een langdurig zieke werknemer kan de eerste twee jaar van zijn ziekte niet worden ontslagen, omdat dan de wet op de rechtsbescherming tegen ontslag van toepassing is. Na twee jaar ziekte of arbeidsongeschiktheid eindigt dit ontslagverbod en kunt u uw werknemer ontslaan, mits:
- uw werknemer kan zijn functieomschrijving niet vervullen;
- U en uw werknemer hebben zich voldoende ingespannen om te re-integreren, maar het heeft niet geholpen;
- re-integratie van uw werknemer is op afzienbare termijn niet mogelijk;
- u kunt aantonen dat uw werknemer niet binnen 26 weken weer aan het werk kan.
Onder deze voorwaarden kunt u een ontslagvergunning aanvragen bij UWV.
-
Eendaagse melding
Op een dag opzeggen betekent dat je je arbeidsovereenkomst letterlijk dezelfde dag kunt beëindigen. U heeft geen toestemming nodig van UWV of een rechter, maar er moet een goede reden voor zijn. Dit kan bijvoorbeeld komen door diefstal, fraude, dronkenschap of geweld op de werkvloer. Op het moment dat u uw werknemer laat weten dat u hem ontslaat, moet u de reden daarvan direct doorgeven en bij voorkeur direct schriftelijk bevestigen. Daarna kan de werknemer het ontslag aanvechten bij de kantonrechter.
Meer over de redenen en regels voor ontslag leest u op link.
