Qu'est-ce que le jaaropgaaf
23.03.2023Jaaropgaaf (jaaropgave) est un document délivré à un employé par un employeur, confirmant le salaire accumulé par l'employé et les déductions qui en sont faites. Si vous avez travaillé pour plusieurs employeurs au cours de l'année, chacun d'eux doit vous délivrer un jaaropgaaf distinct.
Où puis-je me procurer du jaaropgaaf ?
Jaaropgaaf est délivré pour une année civile. Même si vous travaillez pour le même employeur, celui-ci est tenu chaque année d'établir et de remettre au salarié un nouveau document (selon Loi sur les charges sociales, clause 1 p/e art. 28). Cela se produit généralement en janvier-février ou lors du licenciement.
Un échantillon de jaaropgaaf peut être vu sur le site des impôts, mais l'employeur peut créer son propre formulaire - l'essentiel est que le rapport contienne toutes les informations requises.
Quelles données contient jaaropgaaf ?
Le rapport reflète les informations suivantes :
- nom et adresse du salarié, nom (titre) et adresse de l'employeur,
- l'année à laquelle se rapporte ce rapport,
- salaire accumulé,
- retenues sur les salaires (loonheffing*) et cotisations sociales, dont Frais Zvw,
- crédit d'impôt pour un actif - arbeidskorting,
- rémunération non imposable reçue d'un employeur (par exemple, remboursement de frais de déplacement). L'employeur n'est pas tenu de fournir une telle compensation, cette information n'est donc pas requise.
Important! Les charges sociales et toutes les prestations sociales sont retenues mensuellement par l'employeur sur les salaires de ses salariés. Durant l'année civile, ces sommes sont versées par l'employeur d'avance. Souvent, les employeurs n’incluent pas tous les droits et déduisent plus que ce à quoi ils ont droit. Ils transfèrent l'argent au bureau des impôts.
Vous pouvez récupérer les trop-payés en produisant une déclaration de revenus annuelle. Ordonnance de dépôt d'une déclaration et restituez le trop-payé s'il y en a !
