Convention collective de travail - est-elle nécessaire pour tout le monde ?
05.10.2021Les salaires et les relations de travail sont un sujet complexe et multiforme. De temps en temps dans nos articles nous nous attardons sur certaines questions qui y sont liées. Ainsi, par exemple, nous avons déjà examiné les changements entrés en vigueur le 1er janvier 2020, qui ont été apportés par la loi sur l'équilibre du marché du travail (wab) - Vous pouvez visualiser ici ; parlé des fonctionnalités travailler le dimanche ou en vacances.
Aujourd'hui, nous voulons parler, peut-être que tout le monde n'est pas familier, mais d'un document très important utilisé dans les relations de travail - la convention collective.
Qu'est-ce qu'une convention collective ?
Convention collective de travail (collectif contrat de travail — CAO) Un contrat de travail est un accord entre les employeurs et les syndicats (généralement, mais pas nécessairement) de l'autre partie. Ce contrat précise les conditions d'emploi, notamment les modalités relatives aux salaires, aux primes, aux heures supplémentaires, à la période d'essai, aux licenciements et à la retraite.
Une convention collective s'applique à un (grand) groupe de personnes, il peut s'agir soit d'une convention collective sectorielle (presque toutes sont contraignantes), soit d'une seule entreprise. Elle bénéficie souvent de conditions plus favorables que celles prévues par le cadre législatif. Il est nécessaire de comprendre que les positions de la convention collective (le cas échéant) ont préséance sur les mêmes positions dans la convention individuelle de travail.
Par exemple, le salaire indiqué dans CAO, peut être supérieur au salaire minimum légal. Ou les employés obtiennent plus de jours de vacances, etc.
Cet accord est-il obligatoire pour tout le monde ?
Non, tout le monde ne devrait pas l'avoir, mais c'est obligatoire dans quatre cas, à savoir :
- Si vous avez vous-même conclu un tel contrat de travail.
En d'autres termes, CAO est conclu avec une ou plusieurs organisations/associations de salariés (généralement des syndicats). Elle peut également être appelée convention collective d'entreprise et contient des dispositions adaptées à votre entreprise. En règle générale, cela se produit dans les grandes entreprises.
- Si vous êtes membre d'une organisation d'employeurs qui a une convention collective pour votre secteur / industrie.
C'est-à-dire qu'une organisation d'employeurs peut également conclure une convention collective sectorielle. Cela signifie qu'une telle convention collective s'applique au type de travail / services de votre entreprise, de sorte que l'employé souscrit automatiquement à ses conditions.
- Si le ministre des Affaires sociales et de l'Emploi (ministre van SZW) conclu une convention collective liant votre secteur/industrie.
Si vous n'êtes pas membre d'une organisation d'employeurs, une convention collective peut toujours être contraignante. Le ministre SZW peut déclarer les conventions collectives contraignantes (algemeen verbindend verklaren) pour tous les employeurs et travailleurs d'une industrie donnée.
Cela empêche les employeurs de se concurrencer sur les conditions d'emploi. Par exemple, vous ne pouvez pas offrir des conditions de travail pires que celles stipulées dans la convention collective.
- Si vous avez un point/mention à propos de CAO, inclus dans le contrat de travail
Parfois, les termes de la convention collective sont déjà pris en compte dans le contrat de travail individuel que le salarié conclut avec l'entreprise qui l'emploie. Et cette condition ne dépend pas de l'appartenance du salarié au syndicat.
Types de conventions collectives
Il existe actuellement deux types de conventions collectives aux Pays-Bas :
- Convention collective de travail de l'entreprise
Ce contrat est appliqué en interne et est conclu entre l'employeur et l'association/les associations de salariés.
- Convention collective de l'industrie
Il s'agit d'un contrat secteur/industrie. C'est entre les employeurs ou les organisations d'employeurs et les syndicats/associations de travailleurs. Une convention collective ne s'applique qu'aux entreprises et aux salariés qui en représentent les parties.
Obligation de l'utiliser pour un certain nombre d'industries
Il existe plusieurs grandes industries qui ont des conventions collectives sous une forme ou une autre. Parmi eux:
-
Détail (vendre au détail)
Dans le commerce de détail, il existe souvent une convention collective obligatoire. Pour les commerçants, il en existe différents types selon le secteur d'activité.
- De gros (grossiste)
De nombreuses entreprises de vente en gros opèrent dans le cadre de conventions collectives, par exemple, vend en gros des fournitures alimentaires, des machines en gros, etc.
- construction (bouw)
Dans la construction, il existe également différentes conventions collectives pour chaque secteur (par exemple les peintres ou les menuisiers), dont l'une des plus importantes est la convention collective pour la construction et les infrastructures. (Construction & Infra).
- Ocorps, restaurants, cafés (l'horeca)
Actuellement en hospitalité une convention collective contraignante est en vigueur. Les deux plus grandes organisations syndicales Koninklijke Hôtellerie-Restauration Pays-Bas — KHN и CNV Professionnels unir la plupart des travailleurs de cette industrie.
- entreprise Services (zakelijke dienstverlening)
Dans les services aux entreprises, il existe des conventions collectives sectorielles contraignantes. Par exemple, pour les architectes et cabinets d'architectes, pour les technologies de l'information, de la communication et de la bureautique (l'information-, communication- fr kantoortechnologie -ICK), ou pour les entreprises de nettoyage et de lavage de vitres.
- Services domestiques (services de distribution personnels)
Il existe des conventions collectives contraignantes dans l'industrie, par exemple pour les coiffeurs, les salons funéraires, les blanchisseries et les nettoyeurs à sec. Cependant, il faut garder à l'esprit que dans de nombreux secteurs, une convention collective obligatoire ne s'applique pas.
Pour combien de temps la convention collective est-elle conclue ?
Une convention collective a toujours une durée déterminée, généralement un ou deux ans. Vers la fin de cette période, les parties à la convention collective doivent se réunir à nouveau pour conclure de nouvelles conventions ou renouveler celles existantes. Si, pendant la période de révision de la convention collective de travail, sa période de validité se termine, alors pour cette période, il existe des dispositions distinctes pour la protection des droits des travailleurs.
Je suis un employé. Comment savoir s'il y a un CAO dans une organisation/entreprise où je travaille ?
S'il y a un syndicat dans votre entreprise avec une telle question, nous vous recommandons de prendre contact avec lui. Ou renseignez-vous auprès de votre employeur. De plus, des liens vers certains points CAO (s'il existe) sera indiqué dans votre contrat individuel de travail.
Je suis un employeur et je veux savoir si mes employés doivent avoir une convention collective?
Si disponible dans votre entreprise CAO Il n'est plus nécessaire de détailler chaque clause du contrat de travail individuel de chaque employé : il suffit de faire référence à une disposition particulière de la convention collective dans le contrat de travail individuel. De plus, la convention collective vous permet de répondre aux questions des employés et d'éviter ainsi d'éventuels désaccords.
Nous vous recommandons de lire attentivement les quatre conditions obligatoires d'une convention collective et, si vous tombez sous l'une d'elles, de commencer immédiatement à rédiger et à approuver une telle convention. Ou accepter CAO volontairement - ce n'est pas interdit, et à bien des égards même préférable.
Si vous avez des difficultés, des doutes ou des questions sur le sujet abordé aujourd'hui ou sur les relations de travail en général, contactez-nous, nous vous conseillerons et vous aiderons certainement !
