Règles de vacances aux Pays-Bas
20.06.2023Les salariés ont droit à des congés. Tout le monde n'utilise pas la totalité des vacances, souvent une partie des jours de vacances reste en réserve. Comment prendre les jours de vacances requis conformément aux lois des Pays-Bas ? Votre employeur a-t-il le droit de vous refuser des vacances ? Pour répondre correctement à ces questions, vous devez connaître la procédure de calcul des jours de vacances et les règles de repos des jours de vacances non utilisés.
Comment sont calculés les jours de vacances ?
Selon celles en vigueur aux Pays-Bas les règles le salarié a droit à un nombre d'heures de vacances égal à quatre fois la durée de sa semaine de travail. Si vous travaillez 25 heures par semaine, vos vacances doivent être de 100 heures, soit au moins quatre semaines de travail.
Pendant les vacances, l'employeur paie le salaire de l'employé. Si un salarié tombe malade pendant ses vacances, il doit en informer l'employeur : les jours de maladie sont payés en fonction des congés de maladie, et le salarié conserve le droit de congé de l'employeur pour le nombre de jours de maladie. Si le salarié est en congé sans solde et tombe malade, ces jours ne lui sont pas remboursés, sauf en cas de congé de maternité ou congé parental supplémentaire. Si un employé n'est pas en vacances et tombe malade, pendant la période de maladie, des jours de vacances lui sont acquis. Les congés sont également accumulés pendant que l'employée est en congé de maternité.
Comment utiliser les jours de vacances ?
Tel qu'établi aux Pays-Bas les règles, en principe, le salarié peut demander un congé à tout moment et l'employeur doit l'accorder. Toutefois, l'employeur a le droit de refuser d'accorder un congé dans le délai indiqué par le salarié s'il a de bonnes raisons liées à des problèmes importants dans le fonctionnement de l'entreprise. L'employeur n'a pas le droit de refuser les vacances en général, mais les vacances peuvent être reportées.
Habituellement, le congé doit être accordé au cours de l'année pour laquelle il est accumulé. Si cela n'a pas été possible, le droit d'utiliser les jours de vacances enregistrés reste pendant six mois, c'est-à-dire que vous devez utiliser tous les jours de vacances de l'année écoulée avant le 1er juillet de l'année en cours.
Ces cas incluent :
- L'impossibilité de partir en vacances dans l'année pour laquelle elles sont acquises, pour cause de maladie ou parce que l'employeur ne vous a pas licencié,
- La présence de jours de vacances excédentaires établie par votre contrat de travail.
En accord avec le salarié, l'employeur peut le rémunérer au lieu de lui accorder des jours de vacances.
Comment attribuer des jours de vacances à certaines dates ?
Dans les petites entreprises avec des amitiés chaleureuses dans l'équipe, il est parfois possible d'obtenir des vacances rapidement. Mais selon les règles en vigueur, l'employé est tenu de présenter une demande écrite de congé au moins 2 semaines avant la date de début prévue. Théoriquement, l'employeur doit accepter, mais peut refuser en invoquant des raisons importantes liées au fonctionnement de l'entreprise.
Le congé maternité supplémentaire doit être demandé 4 semaines avant la date de début prévue. En cas de naissance prématurée, cette règle est levée, mais le salarié est tenu d'informer l'employeur du congé dans les plus brefs délais.
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