7 réponses à 7 questions essentielles sur les vacances
03.06.2019Chaque employé a droit à des vacances et à des vacances de fin de semaine. Voici les réponses à 7 des questions les plus fréquemment posées par les employeurs.
-
À combien de jours de vacances un employé a-t-il droit?
Selon la loi, chaque employé a droit à un congé, dont la durée dépend du nombre d'heures qu'une personne travaille par semaine. Le congé légal est le nombre d'heures travaillées par semaine multiplié par 4.
Ainsi, par exemple, un salarié qui travaille à temps plein (40 heures par semaine) a droit à 160 heures de vacances, soit 20 jours de vacances par an, et un salarié qui travaille à temps partiel (20 heures par semaine) a droit à 80 heures de vacances, soit seulement 10 jours de vacances par an.
Un plus grand nombre de jours de vacances n'est pas interdit, mais cela est à la discrétion de l'employeur. Ce seront des jours de vacances supplémentaires. S'il y a de tels jours, leur nombre doit être indiqué dans le contrat de travail ou la convention collective, qui peut être différent pour différents domaines d'activité.
Pendant les vacances, l'employeur continue simplement de verser un salaire à son employé. De plus, les employés ont droit à une indemnité de vacances chaque année.
-
Est-il possible d'accumuler des vacances?
Oui, un employé peut reporter les jours de vacances "pour un jour de pluie", puis ils sont reportés à l'année civile suivante.
Cependant, il est important de se rappeler qu'à partir du 1er janvier 2012, la «date d'expiration» est valable pour les jours de vacances non utilisés, soit six mois, et pour les jours de vacances non statutaires supplémentaires, ceux que l'employeur peut accorder, cette période est cinq ans.
Cela signifie que si un employé n'a pas pris un certain nombre de jours de vacances dans une année civile, il ne peut les utiliser que dans la première moitié de l'année suivante. Après 6 mois de l'année suivante, ces jours disparaissent. Par conséquent, il est important que les employés puissent prendre ces jours de vacances.
Si, pour une raison quelconque, cela n'est pas possible, par exemple en raison d'un emploi ou d'une maladie, le délai de six mois établi par la loi n'est pas prolongé. Dans un tel cas, le salarié peut prendre son congé non utilisé pendant cinq ans.
-
Et si un employé était malade pendant ses vacances?
En cas de maladie d'un employé pendant les vacances, ces jours sont considérés comme des jours de maladie et non des jours de vacances. Et les jours de vacances lui sont réservés, et il peut les prendre plus tard. Pour ce faire, le salarié doit déclarer la maladie conformément aux règles de notification de maladie stipulées dans le contrat.
-
Et les jours où l'employé était malade? At-il aussi des vacances pour eux?
Les règles habituelles de calcul des vacances s'appliquent ici, les mêmes que pour les salariés en activité. Cependant, cela ne s'applique qu'aux jours de vacances statutaires et ne s'applique pas aux jours supplémentaires. Autrement dit, si un employé a été malade mois après année, ses vacances sont comptées comme pour un an. Cependant, sachez que le contrat de travail (ou la convention collective contraignante) peut avoir des règles différentes.
-
Accumulation de vacances pendant les vacances, comment est-ce possible?
On parle ici de congé de maternité. Ils sont assimilés à un congé de maladie, c'est-à-dire que pendant ce type de vacances, les jours de congé payé prescrits par la loi sont comptés de la manière habituelle, comme si l'employé travaillait.
Un employeur ne peut pas demander à prendre un congé payé au lieu d'un congé de maternité. Cela vaut également pour la plupart des autres formes de congé similaires, telles que le congé parental.
-
Un employé peut-il prendre ses vacances avec de l'argent?
Les jours de congé officiel payé ne peuvent être remplacés par un paiement approprié tant que le contrat de travail est en vigueur. Un tel remplacement n'est possible qu'en cas de rupture du contrat de travail (licenciement). Dans ce cas, l'employé est rémunéré pour les jours restants des vacances statutaires. De plus, en cas de licenciement, l'employeur doit également verser à l'employé l'indemnité de vacances accumulée.
Les jours de vacances supplémentaires non prévus par la loi peuvent être remplacés par le paiement d'une somme uniquement si cela est stipulé dans le contrat de travail.
Si un employé a besoin de plus d'heures de congé, l'entreprise peut introduire un système grâce auquel l'employé peut acheter des heures et des jours de congé supplémentaires. Cependant, vous devez d'abord étudier attentivement cette question, car lors de l'utilisation d'un tel schéma, il existe certains pièges.
-
Quand un employeur est-il tenu par la loi de libérer du personnel?
Les Pays-Bas ont des jours fériés nationaux tels que le Vendredi saint, le jour du roi et le jour de la libération. Si votre entreprise est soumise à une convention collective, elle doit libérer ses employés les jours fériés spécifiés dans cette convention collective.
Si une convention collective ne s'applique pas dans votre région, l'entreprise n'est en principe pas obligée de libérer les employés en vacances. Cependant, il convient de préciser dans le contrat de travail les vacances pendant lesquelles les employés seront toujours libres.
Attention!
Ces jours fériés, en principe, n'ont rien à voir avec les congés payés du salarié. Ainsi, ils ne peuvent pas être déduits des vacances. Dans le contrat, il est possible de prescrire des accords uniquement sur des jours de vacances supplémentaires, tandis que le nombre de jours de vacances payés prescrit par la loi reste inchangé.
