Congé d'urgence (Calamiteitenverlof)
16.02.2021Qu'arrive-t-il si votre employé se trouve dans une situation en rapport avec laquelle il ne peut pas aller travailler? Devez-vous lui donner un congé d'urgence payé? Combien?
Natalya Desyatnikova, avocate chez Nalog.nl, spécialiste du droit du travail, répondra aux 5 questions les plus fréquentes sur les congés d'urgence aujourd'hui.
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Qu'est-ce que le congé d'urgence?
L'article 4: 1 de la loi sur le travail et la sécurité sociale (Wet arbeid en zorg,) régit la question des congés d'urgence et des autres congés de courte durée.
Un employé a droit à un tel congé si, en raison de circonstances imprévues ou d'autres raisons particulièrement personnelles, l'employé est incapable de retourner au travail.
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Quand un tel congé peut-il être accordé?
La loi contient un certain nombre de conditions pour l'octroi d'un tel congé. Un employé a droit à des vacances dans les cas suivants:
- Circonstances imprévues nécessitant une interruption immédiate de l'emploi. Par exemple, si un employé a un incendie dans sa maison.
- Circonstances personnelles spéciales (exceptionnelles) (article 4: 1.2 de la loi). Par exemple, l'accouchement d'un partenaire ou de la femme d'un employé, le décès d'un colocataire ou d'un proche parent, une visite urgente chez un médecin.
- Obligation envers la loi ou le gouvernement qui tombe dans les heures de travail. Par exemple, une comparution obligatoire au tribunal ou un vote.
Vacances pendant le coronavirus.
Vous devez accorder un congé à l'employé si, par exemple, il doit s'occuper de ses enfants ou d'autres membres de sa famille infectés.
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Ces vacances sont-elles payées?
Oui, vous, en tant qu'employeur, êtes obligé de fournir un tel congé payé. L'employé doit vous informer des vacances le plus tôt possible et indiquer la raison appropriée. Si cela n'est pas possible pour le moment, il devra le signaler dès qu'il le pourra. Vous pouvez alors demander à l'employé de prouver si le motif du congé était justifié.
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Combien de temps les vacances peuvent-elles durer?
Selon la loi, la durée d'un tel congé est «une courte période qui peut être calculée correctement». Vous pouvez déterminer cette période en accord avec votre collaborateur. La durée des vacances dépend entièrement de la situation du salarié. Dans la loi, il n'y a pas d'instructions spécifiques à ce sujet, mais en tant qu'employeur, vous êtes obligé d'approuver ce type de congé (si, bien sûr, il répond aux critères décrits ci-dessus).
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Quelle est la différence entre un congé d'urgence et un congé spécial?
Le congé de mariage ou le congé de réinstallation n'entre pas dans la catégorie des congés d'urgence - il s'agit d'un congé spécial. Cependant, la loi ne fournit pas une définition juridique sans ambiguïté de ce que l'on entend par congé spécial par opposition à congé d'urgence.
Il ne faut pas oublier que si votre entreprise est soumise à une convention collective, les règles régissant ces types de vacances en tant que spéciaux peuvent y être déterminées. Si votre entreprise n'a pas de convention collective, vous pouvez prendre votre propre décision concernant ces vacances et les refléter dans les documents internes de l'entreprise ou dans le contrat de travail avec l'employé.
