Les 5 principales raisons des mises à pied et les règles connexes
30.10.2019Le licenciement des employés, hélas, fait également partie des inquiétudes du chef d'entreprise. Les raisons peuvent être différentes, et cela ne se fait pas toujours facilement et sans heurts et d'un commun accord. Par conséquent, il est très important de connaître les règles et réglementations pertinentes. Ci-dessous, nous discuterons des principales raisons des licenciements et de ce qu'il est important de savoir si vous décidez de vous séparer de l'un des employés. Ces règles dépendent du contrat de travail ainsi que du motif du licenciement. Il peut s'agir de raisons économiques (l'entreprise traverse une période difficile), de maladie, de conflit, d'insatisfaction à l'égard du travail de l'employé.
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Licenciement pour raisons économiques
Si une entreprise se trouve dans une situation économique difficile et que ses bénéfices sont fortement réduits, les licenciements ne peuvent généralement pas être évités. C'est ce qu'on appelle une mise à pied économique. Dans ce cas, vous avez deux options: demander l'autorisation de l'UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) ou convenir avec l'employé du licenciement de son plein gré.
- La manière la moins radicale est de rejeter par consentement mutuel. Discutez de la résiliation avec les employés, indiquez les raisons et acceptez les conditions. Si vous parvenez à être d'accord, vous devez conclure des accords sur la date de fin et le remboursement éventuel.
- Si vous ne pouvez pas accepter, demandez l'autorisation de l'UWV. Pour l'obtenir, vous devez prouver que vous en avez fait assez pour éviter le licenciement. Pour ce faire, vous devez être en mesure de justifier correctement le motif du licenciement. Dans ce cas, le fait que vous deviez licencier un employé en raison de la situation financière de votre entreprise.
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Licenciement pour insatisfaction à l'égard du travail d'un employé
Si votre employé cesse de faire son travail aussi bien qu'avant, vous devez parfois licencier. Le licenciement pour insatisfaction à l'égard du travail d'un employé signifie que votre employé ne répond pas aux exigences (raisonnables) du poste que vous lui imposez. Le licenciement dans ce cas se fait par l'intermédiaire du magistrat (kantonrechter), où vous devez prouver, avec des preuves solides, que votre employé ne correspond pas au poste. Ces preuves peuvent inclure des procès-verbaux (descriptions écrites) des réunions d'évaluation du rendement, des lettres et des courriels. Votre preuve doit démontrer que vous avez communiqué avec l'employé au sujet de son rendement et qu'il avait la capacité de changer quelque chose. Et aussi que vous avez fait tout ce qui était en votre pouvoir pour restaurer son ancienne productivité, par exemple, en guidant ses activités et sa formation continue.
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Licenciement en raison d'un conflit
Différences d'opinions entre vous et votre collaborateur sur la manière dont il doit s'acquitter de ses tâches, autres désaccords, incompatibilité des personnages: tout cela peut provoquer des conflits au travail. Si votre relation avec un employé est si dégradée qu'elle ne peut plus être corrigée et qu'il n'y a pas d'autre opportunité au sein de l'entreprise qui conviendrait à la résolution du conflit, vous pouvez vous tourner vers le magistrat. Pour ce faire, bien sûr, c'est mieux après avoir parlé avec l'employé lui-même.
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Licenciement pour cause de maladie
Un salarié malade de longue durée ne peut être licencié dans les deux premières années de sa maladie, car dans ce cas la loi sur la protection juridique contre le licenciement s'applique. Après deux ans de maladie ou d'invalidité, cette interdiction de licenciement prend fin et vous pouvez licencier votre salarié, à condition que:
- votre employé ne peut pas remplir ses descriptions de travail;
- Vous et votre employé avez déployé suffisamment d'efforts pour vous réintégrer, mais en vain;
- la réintégration de votre employé n'est pas possible dans un avenir prévisible;
- vous pouvez prouver que votre travailleur ne pourra pas retourner au travail dans les 26 semaines.
Dans ces conditions, vous pouvez demander une autorisation de licenciement à l'UWV.
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Notification d'un jour
Le licenciement un jour signifie que vous pouvez littéralement résilier votre contrat de travail le même jour. Vous n'avez pas besoin de l'autorisation de l'UWV ou d'un juge, mais il doit y avoir une bonne raison. Cela peut être dû, par exemple, au vol, à la fraude, à l'ivresse ou à la violence sur le lieu de travail. Au moment où vous informez votre employé que vous le licenciez, vous devez immédiatement en communiquer le motif et de préférence le confirmer immédiatement par écrit. Après cela, le salarié peut contester le licenciement auprès du magistrat.
Vous pouvez en savoir plus sur les raisons et les règles de licenciement sur lien.
