Salaire minimum 2024

En 2024, le salaire minimum légal (wettelijk minimumloon - WML) augmentera. De plus, les principes mêmes de sa finalité changeront considérablement. Quels changements sont intervenus dans la fixation du salaire minimum ? Quel sera le salaire des salariés ? Quelles sont les conséquences de l’innovation sur les entreprises et la vie des travailleurs ?

Qu’est-ce qui a changé dans la fixation du salaire minimum ?

A partir du 1er janvier 2024, les salaires minimums mensuels, hebdomadaires et journaliers ne seront plus instaurés. La raison en est qu'aux Pays-Bas, des semaines de travail de durées d'heures différentes ont été appliquées simultanément. Cela aboutissait généralement à ce que les personnes travaillant de longues semaines de travail aient des taux horaires inférieurs à ceux qui travaillaient moins d'heures. Ils ont décidé d'éliminer cette injustice.

À partir de début 2024, le SMIC horaire s’appliquera exclusivement. Ainsi, en fonction du nombre d'heures de travail, chacun pourra calculer le salaire minimum par jour, semaine ou mois. 

Conformément à Loi sur le salaire minimum et l'indemnité minimum de vacances, à compter du 07.01.2023/1/1, le salaire minimum est révisé deux fois par an. De nouveaux tarifs seront introduits le XNUMXer janvier et le XNUMXer juillet.

Combien devront payer les salariés en 2024 ?

Aux Pays-Bas, les travailleurs de moins de 21 ans ont un salaire réduit, de sorte que les jeunes travailleurs ont un salaire minimum inférieur à celui des travailleurs plus âgés. En fonction de l’âge du salarié, à compter du 1er janvier 2024, le salaire minimum sera de :

En moyenne, le salaire minimum a augmenté de 3,75 %. L’augmentation des paiements de 1,7% supplémentaire à partir du 1er janvier 2024, qui avait fait l’objet de nombreux débats au Parlement, n’a pas eu lieu. Ils affirment désormais qu’une augmentation supplémentaire de 1,2 % est possible à partir du 1er juillet 2024. La question de savoir si ces promesses se réaliseront deviendra claire vers le milieu de l’année.

Quelles sont les conséquences de l’innovation sur les entreprises et la vie des travailleurs ?

Augmenter le salaire minimum augmentera le montant d’argent que les travailleurs rapporteront à la maison. Cette augmentation sera particulièrement visible parmi les travailleurs qui travaillaient au salaire minimum avec une semaine de travail de quarante heures. Théoriquement, c’est une bonne chose, mais l’inflation continue pourrait « ronger » l’augmentation des salaires. En outre, les entrepreneurs pourraient devoir supprimer des emplois, et l’emploi deviendra plus difficile.

Les conséquences de l’augmentation du salaire minimum pour les entrepreneurs entraîneront une charge supplémentaire pour les entreprises. La suppression du salaire minimum mensuel entraînera automatiquement la nécessité de recalculer les salaires sur la base du taux horaire. Les coûts augmenteront particulièrement sensiblement pour les entrepreneurs dont les employés avaient une semaine de travail de quarante heures avec un salaire minimum. Vous devrez peut-être augmenter les prix des biens et services. De plus, la gestion de la paie devra changer. 

Salaire minimum des années précédentes

À titre de comparaison, nous présentons les données pour 2023. Nous vous rappelons qu'alors non seulement des salaires minimum horaires, mais aussi journaliers, hebdomadaires et mensuels ont été établis.

Salaire minimum à partir du 1er juillet 2023.

Tableau : Salaire minimum brut par mois, semaine et jour à partir du 1er juillet 2023

*Salaire horaire minimum arrondi.

Tableau : Salaire horaire minimum brut pour une semaine complète de 36, 38 et 40 heures à partir du 1er juillet 2023

*Salaire horaire minimum arrondi.

Salaire minimum à partir du 1er janvier 2023.

A partir du 1er janvier 2023, le salaire minimum (en euros) aux Pays-Bas pour les mois, semaines et jours est de :

*Salaire horaire minimum arrondi.

Salaire minimum horaire (en euros) en fonction de la durée de la semaine de travail et de l'âge du salarié à partir du 1er janvier 2023* :

*Salaire horaire minimum arrondi.

Le salaire est indiqué « brut » – avant impôts. Pour le transférer sur "net" - pour le distribuer, utilisez notre calculateur.

Nous vous rappelons que les entrepreneurs, quelle que soit la forme d'enregistrement d'entreprise qu'ils ont choisie (EMZ ou BV), sont tenus de soumettre en temps opportun des rapports, y compris sur les salaires payés, aux autorités de régulation. Des erreurs dans ces rapports peuvent entraîner des amendes importantes. Libérez du temps pour votre entreprise en confiant les travaux de comptabilité à des professionnels ! Commander des services de comptabilité auprès de Nalog.nl et ne vous inquiétez pas de l’opportunité et de l’exactitude des rapports !

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