Regeln für die Verteilung von Arbeit und Ruhe in den Niederlanden
12.04.2023Die Regeln für die Gewinnung von Mitarbeitern zur Arbeit und die Bereitstellung von Ruhezeiten sind geregelt Arbeitszeitgesetz (Arbeidstijdenwet). Generell sollte die maximale Arbeitsbelastung 60 Arbeitsstunden pro Woche nicht überschreiten. Für Vertreter bestimmter Berufe, Arbeitnehmer unter 18 Jahren, Schwangere und Wöchnerinnen gelten abweichende Regelungen. Wenn der Tarifvertrag andere Regeln als Arbeidstijdenwet enthält, muss der Tarifvertrag eingehalten werden.
Maximale Arbeitszeit
Eine Arbeitsschicht darf 12 Stunden nicht überschreiten. Die wöchentliche Arbeitszeit sollte 60 Stunden nicht überschreiten. Die Arbeitswoche dauert von Montag 00:00 Uhr bis Sonntag 24:00 Uhr.
60 Stunden ist die maximale Arbeitsbelastung, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer in einer Woche auferlegen kann.
Für längere Zeiträume gelten abweichende Regelungen: Für vier Wochen darf die durchschnittliche Arbeitsbelastung pro Mitarbeiter 55 Stunden pro Woche nicht überschreiten, für 16 Wochen nicht mehr als 48 Stunden pro Woche. Mehr als 60 Stunden pro Woche zu arbeiten ist verboten, aber die normale Arbeitsbelastung eines Arbeitnehmers sollte niedriger sein.
Sonderregelungen für erwachsene Arbeitnehmer in bestimmten Kategorien
Für eine Reihe von Berufen gelten abweichende Regelungen. Lkw-Fahrer müssen beispielsweise zwischen Fahren und Ruhen wechseln, um Unfälle zu vermeiden. Daher sollten alle 4,5 Stunden Fahrt durch eine Ruhepause von mindestens 45 Minuten unterbrochen werden. Für bestimmte andere Berufe oder Beschäftigungsarten wurden Sonderregelungen für den Wechsel von Arbeit und Ruhezeiten festgelegt. Mitarbeiter, die an einem Anruf arbeiten, arbeiten und ruhen sich auch nach einem anderen Zeitplan aus als die meisten Mitarbeiter.
Schwangere und Wöchnerinnen arbeiten und ruhen sich besonders aus die Regeln.
Sonderregeln für die Arbeit von Jugendlichen unter 18 Jahren
Im Allgemeinen wird angenommen, dass ein Teenager nicht arbeiten sollte, seine Hauptbeschäftigung ist das Studium. Wenn er arbeiten muss oder möchte, gelten strengere Regeln für seine Beteiligung an der Arbeit und die Bereitstellung von Ruhezeiten. Rechtlich erwerbstätige Jugendliche werden in drei Altersklassen eingeteilt:
Regeln für den Wechsel von Arbeit und Freizeit für Jugendliche im entsprechenden Alter in niederländischer Sprache finden Sie unter den aktiven Links.
Recht auf Ruhe
Zwischen den Arbeitstagen sind den Arbeitnehmern mindestens 11 Stunden arbeitsfrei zu gewähren. Wenn es die Arbeit erfordert, kann diese Pause einmal alle 1 Tage auf 7 Stunden verkürzt werden. Im Allgemeinen muss ein Arbeitnehmer während der Arbeitswoche mindestens 8 zusammenhängende Ruhestunden haben. Es ist möglich, alle zwei Wochen eine lange Ruhepause einzulegen – dann muss der Arbeitnehmer mindestens 36 Stunden am Stück frei von der Arbeit erhalten. Der Arbeitnehmer kann diese 1 Stunden in 72 Zeiträume von mindestens 72 aufeinanderfolgenden Stunden aufteilen.
Die Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes wird von den Niederländern überwacht Arbeitsaufsicht (Arbeidsinspectie). Arbeitgeber, die gegen die Vorschriften verstoßen, können sowohl verwaltungs- als auch strafrechtlich verfolgt werden.
Wie Teilzeitbeschäftigte geregelt sind
Wenn Sie mehrere Jobs haben, gelten für Sie die allgemeinen Regeln, dh Sie dürfen insgesamt nicht mehr als 60 Stunden pro Woche arbeiten. Die Erfahrung zeigt, dass die Arbeitsaufsichtsbehörde dieses Problem selten kontrolliert, aber Arbeitgeber, die glauben, dass ein müder Arbeitnehmer schlechter arbeitet, können sich einer Überschreitung der maximalen Arbeitsbelastung widersetzen.
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