Tarifvertrag – ist er für alle notwendig?
05.10.2021Löhne und Arbeitsbeziehungen sind ein komplexes und vielschichtiges Thema. Von Zeit zu Zeit gehen wir in unseren Artikeln auf bestimmte damit verbundene Themen ein. So haben wir zum Beispiel bereits die zum 1. Januar 2020 in Kraft getretenen Änderungen berücksichtigt, die durch das Gesetz zum Ausgleich des Arbeitsmarktes gebracht wurden (wab) - Sie können sehen hier ; über die Funktionen gesprochen sonntags arbeiten oder an Feiertagen.
Heute möchten wir darüber sprechen, vielleicht ist nicht jeder bekannt, aber ein sehr wichtiges Dokument, das in den Arbeitsbeziehungen verwendet wird - der Tarifvertrag.
Was ist ein Kollektivvertrag?
Tarifvertrag (sammeln Arbeitsvertrag –CAO) ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgebern einerseits und Gewerkschaften (normalerweise, aber nicht unbedingt) andererseits. Eine solche Vereinbarung enthält Beschäftigungsbedingungen: Fragen zu Löhnen, Prämien, Überstundenvergütung, Probezeit, Kündigungs- oder Rentenregeln usw.
Ein Tarifvertrag gilt für einen (großen) Personenkreis, es kann sich entweder um einen Branchentarifvertrag (fast alle sind bindend) oder nur um ein Unternehmen handeln. Sie hat oft günstigere Bedingungen als die im Rechtsrahmen vorgesehenen. Es ist wichtig zu verstehen, dass die Positionen des Kollektivvertrags (sofern vorhanden) Vorrang vor denselben Positionen im Einzelarbeitsvertrag haben.
Zum Beispiel das Gehalt, das in angezeigt wird CAO, kann über dem gesetzlichen Mindestlohn liegen. Oder Mitarbeiter bekommen mehr Urlaubstage usw.
Ist diese Vereinbarung für alle verbindlich?
Nein, nicht jeder sollte es haben, aber es ist in vier Fällen obligatorisch, nämlich:
- Wenn Sie selbst einen solchen Arbeitsvertrag abgeschlossen haben.
Mit anderen Worten, CAO mit einer oder mehreren Arbeitnehmerorganisationen / -verbänden (in der Regel Gewerkschaften) abgeschlossen wird. Er kann auch als Betriebskollektivvertrag bezeichnet werden und enthält auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Regelungen. Dies geschieht in der Regel in großen Unternehmen.
- Wenn Sie Mitglied eines Arbeitgeberverbandes sind, der einen Tarifvertrag für Ihre Branche / Branche hat.
Das heißt, ein Arbeitgeberverband kann auch einen Branchentarifvertrag abschließen. Dies bedeutet, dass ein solcher Tarifvertrag für die Art der Arbeit / Dienstleistung Ihres Unternehmens gilt, sodass der Arbeitnehmer automatisch seine Bedingungen abonniert.
- Wenn der Minister für Soziales und Beschäftigung (Minister van SZW) einen Tarifvertrag für Ihre Branche / Branche verbindlich gemacht haben.
Auch wenn Sie keinem Arbeitgeberverband angehören, kann ein Tarifvertrag dennoch bindend sein. Der Minister SZW können Tarifverträge für verbindlich erklären (allgemein verbunden verklaren) für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer einer bestimmten Branche.
Dies verhindert, dass Arbeitgeber in Bezug auf die Beschäftigungsbedingungen miteinander konkurrieren. Schlechtere Arbeitsbedingungen als die im Tarifvertrag vorgesehenen können Sie beispielsweise nicht anbieten.
- Wenn Sie einen Punkt haben / erwähnen Sie dazu CAO, im Arbeitsvertrag enthalten
Manchmal werden die Bedingungen des Kollektivvertrags bereits im individuellen Arbeitsvertrag berücksichtigt, den der Arbeitnehmer mit dem Arbeitgeber abschließt. Und diese Bedingung hängt nicht von der Mitgliedschaft des Arbeitnehmers in der Gewerkschaft ab.
Arten von Tarifverträgen
Derzeit gibt es in den Niederlanden zwei Arten von Tarifverträgen:
- Gesamtarbeitsvertrag des Unternehmens
Dieser Vertrag gilt intern und wird zwischen dem Arbeitgeber und der Arbeitnehmervertretung / den Arbeitnehmerverbänden abgeschlossen.
- Branchentarifvertrag
Dies ist ein Sektor-/Industrievertrag. Es findet zwischen Arbeitgebern oder Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften/Arbeitnehmerverbänden statt. Ein Tarifvertrag gilt nur für Unternehmen und Arbeitnehmer, die die Vertragsparteien vertreten.
Nutzungspflicht für eine Reihe von Branchen
Es gibt mehrere große Branchen, die Tarifverträge in der einen oder anderen Form haben. Unter ihnen:
-
Einzelhandel (Einzelhandel)
Im Einzelhandel gibt es oft einen zwingenden Tarifvertrag. Für Ladenbesitzer gibt es je nach Branche unterschiedliche Arten davon.
- Großhandel (Groothandel)
Viele Großhandelsunternehmen arbeiten im Rahmen von Tarifverträgen, z.B. Großhandel Lebensmittelbedarf, Großhandel Maschinen usw.
- Bau (bug)
Auch im Bauwesen gibt es für jede Branche (zB Maler oder Schreiner) unterschiedliche Tarifverträge, von denen einer der wichtigste der Tarifvertrag für Bau und Infrastruktur ist. (Bau & Infrarot).
- OEinrichtungen, Restaurants, Cafés (Horeka)
Momentan in Horeca Es besteht ein verbindlicher Tarifvertrag. Die beiden größten Gewerkschaftsorganisationen Koninklijke Gastfreundschaft Niederlande –KHN и CNV Profis vereinen die meisten Arbeiter in dieser Branche.
- Unternehmen Dienstleistungen (zakelijke dienstverlening)
In den Unternehmensdienstleistungen gibt es verbindliche Branchentarifverträge. Zum Beispiel für Architekten und Architekturbüros, für Informations-, Kommunikations- und Bürotechnik (Information-, kommunikation- und Kantoortechnologie -ICK), oder für Reinigungs- und Fensterreinigungsfirmen.
- Inländischen Dienstleistungen (personallijke dienstverlening)
In der Branche gibt es verbindliche Tarifverträge, beispielsweise für Friseure, Bestattungsunternehmen, Wäschereien und Reinigungen. Allerdings ist zu bedenken, dass in vielen Branchen ein zwingender Tarifvertrag nicht gilt.
Wie lange wird der Kollektivvertrag abgeschlossen?
Ein Tarifvertrag hat immer eine feste Laufzeit, in der Regel ein oder zwei Jahre. Gegen Ende dieses Zeitraums müssen sich die Tarifvertragsparteien erneut treffen, um neue Vereinbarungen abzuschließen oder bestehende zu erneuern. Endet während der Überarbeitung des Tarifvertrags seine Gültigkeitsdauer, so gelten für diesen Zeitraum gesonderte Bestimmungen zum Schutz der Arbeitnehmerrechte.
Ich bin Angestellter. Woher weiß ich, ob es in einer Organisation / einem Unternehmen, in dem ich arbeite, einen CAO gibt?
Wenn es in Ihrem Unternehmen eine Gewerkschaft mit einer solchen Frage gibt, empfehlen wir Ihnen, sich dort zu melden. Oder fragen Sie bei Ihrem Arbeitgeber nach. Außerdem Links zu bestimmten Punkten CAO (sofern vorhanden) wird in Ihrem individuellen Arbeitsvertrag angegeben.
Ich bin Arbeitgeber und möchte wissen, ob meine Mitarbeiter einen Tarifvertrag benötigen?
Falls in Ihrem Unternehmen verfügbar CAO Sie müssen nicht mehr alle Klauseln des Einzelarbeitsvertrags mit jedem Ihrer Mitarbeiter im Detail darlegen – im Einzelarbeitsvertrag genügt ein Verweis auf die eine oder andere Bestimmung des Tarifvertrags. Darüber hinaus können Sie dank eines Tarifvertrags alle Fragen der Mitarbeiter beantworten und so mögliche Meinungsverschiedenheiten vermeiden.
Wir empfehlen Ihnen, die vier obligatorischen Bedingungen für einen Tarifvertrag sorgfältig zu lesen und, wenn Sie unter eine von ihnen fallen, sofort mit der Erstellung und Genehmigung eines solchen Tarifvertrags zu beginnen. Oder akzeptiere CAO freiwillig - dies ist nicht verboten und in vielerlei Hinsicht sogar vorzuziehen.
Bei Schwierigkeiten, Zweifeln oder Fragen zu dem heute diskutierten Thema oder zu den Arbeitsbeziehungen im Allgemeinen wenden Sie sich bitte an uns, wir beraten und helfen Ihnen auf jeden Fall!
