Feiertagsregeln in den Niederlanden
20.06.2023Arbeitnehmer haben Anspruch auf Urlaub. Nicht jeder nutzt den gesamten Urlaub, oft bleibt ein Teil der Urlaubstage in Reserve. Wie nimmt man die erforderlichen Urlaubstage gemäß den niederländischen Gesetzen in Anspruch? Hat Ihr Arbeitgeber das Recht, Ihnen den Urlaub zu verweigern? Um diese Fragen richtig zu beantworten, müssen Sie das Verfahren zur Berechnung der Urlaubstage und die Regeln für die Gewährung von Ruhezeiten für nicht genutzte Urlaubstage kennen.
Wie werden Urlaubstage berechnet?
Nach Angaben der in den Niederlanden geltenden Vorschriften die Regeln Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf das Vierfache seiner wöchentlichen Arbeitszeit. Wenn Sie 25 Stunden pro Woche arbeiten, muss Ihr Urlaub 100 Stunden, also mindestens vier Arbeitswochen, betragen.
Während des Urlaubs zahlt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer den Lohn. Erkrankt ein Arbeitnehmer während seines Urlaubs, muss er dies dem Arbeitgeber mitteilen: Krankheitstage werden entsprechend dem Krankenstand vergütet und der Arbeitnehmer behält für die Anzahl der Krankheitstage das Recht auf Urlaub vom Arbeitgeber. Befindet sich der Arbeitnehmer im unbezahlten Urlaub und wird krank, werden ihm diese Tage nicht erstattet, es sei denn, er befindet sich im Mutterschaftsurlaub oder zusätzlicher Elternurlaub. Ist ein Arbeitnehmer nicht im Urlaub und erkrankt er, so fallen ihm während der Krankheitszeit Urlaubstage an. Urlaub wird auch während des Mutterschaftsurlaubs der Arbeitnehmerin angesammelt.
Wie nutzt man Urlaubstage?
Wie in den Niederlanden ansässig die RegelnGrundsätzlich kann der Arbeitnehmer jederzeit Urlaub beantragen und der Arbeitgeber muss ihn gewähren. Der Arbeitgeber hat jedoch das Recht, die Gewährung von Urlaub innerhalb der vom Arbeitnehmer festgelegten Frist zu verweigern, wenn er triftige Gründe im Zusammenhang mit wichtigen Fragen der Funktionsweise des Unternehmens hat. Der Arbeitgeber hat nicht das Recht, den Urlaub generell zu verweigern, der Urlaub kann jedoch verschoben werden.
Normalerweise muss der Urlaub während des Jahres gewährt werden, für das er angesammelt wird. War dies nicht möglich, bleibt der Anspruch auf Nutzung der angesparten Urlaubstage sechs Monate bestehen, d. h. Sie müssen alle Urlaubstage des vergangenen Jahres vor dem 1. Juli des laufenden Jahres nutzen.
Zu diesen Fällen gehören:
- Die Unfähigkeit, in dem Jahr, für das der Urlaub angesammelt wurde, Urlaub zu nehmen, weil Sie krank sind oder der Arbeitgeber Sie nicht entlassen hat,
- Das Vorhandensein überschüssiger Urlaubstage, die in Ihrem Arbeitsvertrag festgelegt sind.
Im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer kann der Arbeitgeber diese anstelle der Gewährung von Urlaubstagen bezahlen.
Wie ordne ich bestimmten Terminen Urlaubstage zu?
In kleinen Unternehmen mit herzlichen Freundschaften im Team ist es manchmal möglich, schnell Urlaub zu machen. Nach den aktuellen Regelungen ist der Arbeitnehmer jedoch verpflichtet, mindestens 2 Wochen vor dem geplanten Arbeitsbeginn einen schriftlichen Antrag auf Urlaub zu stellen. Theoretisch muss der Arbeitgeber zustimmen, kann dies jedoch unter Berufung auf wichtige Gründe im Zusammenhang mit der Funktionsweise des Unternehmens ablehnen.
Zusätzlicher Mutterschaftsurlaub muss 4 Wochen vor dem geplanten Beginn beantragt werden. Im Falle einer Frühgeburt entfällt diese Regelung, der Arbeitnehmer ist jedoch verpflichtet, den Arbeitgeber frühzeitig über den Urlaub zu informieren.
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