Calamiteitenverlof
16.02.2021Was ist, wenn Ihr Mitarbeiter einen Umstand hat, in dem er nicht zur Arbeit gehen kann? Sollten Sie ihm bezahlten Noturlaub geben? Wie viel?
Natalya Desyatnikova, Rechtsanwältin bei Nalog.nl, Fachkraft für Arbeitsrecht, wird heute die fünf häufigsten Fragen zum Noturlaub beantworten.
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Was ist Noturlaub?
Artikel 4: 1 des Arbeits- und Sozialversicherungsgesetzes (Wet arbeid en zorg) regelt die Frage des Noturlaubs und des sonstigen Kurzzeiturlaubs.
Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen solchen Urlaub, wenn der Arbeitnehmer aufgrund unvorhergesehener Umstände oder anderer besonders persönlicher Gründe nicht zur Arbeit zurückkehren kann.
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Wann kann ein solcher Urlaub gewährt werden?
Das Gesetz enthält eine Reihe von Bedingungen für die Gewährung eines solchen Urlaubs. Ein Mitarbeiter hat in folgenden Fällen Anspruch auf Urlaub:
- Unvorhergesehene Umstände, die eine sofortige Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses erfordern. Zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter einen Hausbrand hat.
- Besondere (außergewöhnliche) persönliche Umstände (Artikel 4: 1.2 des Gesetzes). Zum Beispiel die Geburt eines Partners oder der Frau eines Arbeitnehmers, der Tod eines Mitbewohners oder eines nahen Verwandten, ein dringender Arztbesuch.
- Verpflichtung gegenüber Gesetzen oder Behörden, die innerhalb der Arbeitszeit liegen. Zum Beispiel ein obligatorisches Erscheinen vor Gericht oder eine Abstimmung.
Urlaub während des Coronavirus.
Sie müssen dem Mitarbeiter Urlaub geben, wenn er beispielsweise seine Kinder oder andere infizierte Familienmitglieder betreuen muss.
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Ist dieser Urlaub bezahlt?
Ja, Sie als Arbeitgeber sind verpflichtet, einen solchen Urlaub gegen Entgelt zu gewähren. Der Mitarbeiter sollte Sie so früh wie möglich über den Urlaub informieren und den entsprechenden Grund angeben. Wenn dies momentan nicht möglich ist, muss er dies so schnell wie möglich melden. Sie können dann den Mitarbeiter bitten, nachzuweisen, ob der Grund für den Urlaub gerechtfertigt war.
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Wie lange kann ein Urlaub dauern?
Nach dem Gesetz beträgt die Dauer eines solchen Urlaubs „eine kurze Zeitspanne, die korrekt berechnet werden kann“. Sie können diesen Zeitraum nach Vereinbarung mit Ihrem Mitarbeiter festlegen. Die Dauer des Urlaubs hängt ganz von der Situation des Mitarbeiters ab. Im Gesetz gibt es keine spezifischen Anweisungen zu diesem Thema, aber als Arbeitgeber sind Sie verpflichtet, diese Art von Urlaub zu genehmigen (wenn er natürlich die oben beschriebenen Kriterien erfüllt).
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Was ist der Unterschied zwischen Noturlaub und Sonderurlaub?
Hochzeitsurlaub oder Umzugsurlaub fallen nicht unter die Kategorie Noturlaub - es handelt sich um einen Sonderurlaub. Das Gesetz enthält jedoch keine eindeutige rechtliche Definition dessen, was unter Sonderurlaub im Gegensatz zu Noturlaub zu verstehen ist.
Es muss beachtet werden, dass, wenn Ihr Unternehmen einem Tarifvertrag unterliegt, dort die Regeln für solche Arten von Urlaub als besondere festgelegt werden können. Wenn Ihr Unternehmen keinen Tarifvertrag hat, können Sie Ihre eigene Entscheidung bezüglich solcher Ferien treffen und diese in den internen Dokumenten des Unternehmens oder im Arbeitsvertrag mit dem Mitarbeiter widerspiegeln.
