7 Antworten auf 7 wichtige Urlaubsfragen
03.06.2019Jeder Mitarbeiter hat Anspruch auf Urlaub und Wochenendferien. Hier finden Sie die Antworten auf 7 der am häufigsten gestellten Fragen von Arbeitgebern.
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Auf wie viele Urlaubstage hat ein Mitarbeiter Anspruch?
Laut Gesetz hat jeder Mitarbeiter Anspruch auf Urlaub, dessen Dauer davon abhängt, wie viele Stunden eine Person pro Woche arbeitet. Der gesetzliche Urlaub ist die Anzahl der pro Woche geleisteten Arbeitsstunden multipliziert mit 4.
So hat beispielsweise ein Mitarbeiter, der Vollzeit arbeitet (40 Stunden pro Woche), Anspruch auf 160 Stunden Urlaub, dh 20 Urlaubstage pro Jahr, und ein Mitarbeiter, der Teilzeit arbeitet (20 Stunden pro Woche), hat Anspruch bis 80 Stunden Urlaub, also nur 10 Urlaubstage pro Jahr.
Eine größere Anzahl von Urlaubstagen ist nicht verboten, dies liegt jedoch im Ermessen des Arbeitgebers. Dies werden zusätzliche Urlaubstage sein. Wenn es solche Tage gibt, sollte ihre Anzahl im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag angegeben werden, die für verschiedene Tätigkeitsbereiche unterschiedlich sein können.
Während der Ferien zahlt der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer einfach weiterhin ein Gehalt. Darüber hinaus haben die Mitarbeiter Anspruch auf Urlaubsgeld jedes Jahr.
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Ist es möglich, Urlaub zu sammeln?
Ja, ein Mitarbeiter kann Urlaubstage "auf einen regnerischen Tag" verschieben und diese dann auf das nächste Kalenderjahr übertragen.
Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass ab dem 1. Januar 2012 das "Ablaufdatum" für nicht genutzte Urlaubstage gilt, die sechs Monate betragen, und für zusätzliche nicht gesetzliche Urlaubstage, die der Arbeitgeber angeben kann XNUMX Jahre.
Das heißt, wenn ein Mitarbeiter in einem Kalenderjahr eine bestimmte Anzahl von Urlaubstagen nicht genommen hat, kann er diese nur in der ersten Hälfte des nächsten Jahres nutzen. Nach 6 Monaten des nächsten Jahres verschwinden diese Tage. Daher ist es wichtig, dass die Mitarbeiter diese Urlaubstage in Anspruch nehmen können.
Ist dies beispielsweise aufgrund einer Beschäftigung oder Krankheit aus irgendeinem Grund nicht möglich, verlängert sich die gesetzlich festgelegte Frist von sechs Monaten nicht. In diesem Fall kann der Arbeitnehmer seinen ungenutzten Urlaub für fünf Jahre in Anspruch nehmen.
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Was ist, wenn ein Mitarbeiter im Urlaub krank war?
Im Falle einer Krankheit eines Mitarbeiters während des Urlaubs gelten diese Tage als Krankheitstage und nicht als Urlaubstage. Und die Urlaubstage sind für ihn reserviert und er kann sie später nehmen. Zu diesem Zweck muss der Mitarbeiter die Krankheit gemäß den im Vertrag festgelegten Regeln für die Meldung von Krankheiten melden.
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Was ist mit den Tagen, an denen der Mitarbeiter krank war? Bekommt er auch Urlaub für sie?
Hier gelten die üblichen Regeln für die Urlaubsberechnung wie für berufstätige Arbeitnehmer. Dies gilt jedoch nur für gesetzliche Urlaubstage und nicht für zusätzliche. Das heißt, wenn ein Mitarbeiter Monat für Jahr krank war, wird sein Urlaub als ein Jahr lang gezählt. Beachten Sie jedoch, dass der Arbeitsvertrag (oder der verbindliche Tarifvertrag) möglicherweise andere Regeln enthält.
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Urlaubsansammlung im Urlaub, wie ist das möglich?
Hier geht es um Mutterschaftsurlaub. Sie werden mit Krankheitsurlaub gleichgesetzt, dh während dieser Art von Urlaub werden die gesetzlich vorgeschriebenen bezahlten Urlaubstage wie üblich gezählt, als ob der Arbeitnehmer arbeiten würde.
Ein Arbeitgeber kann nicht verlangen, bezahlten Urlaub anstelle von Mutterschaftsurlaub zu nehmen. Dies gilt auch für die meisten anderen ähnlichen Urlaubsformen wie den Elternurlaub.
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Kann ein Mitarbeiter seinen Urlaub mit Geld verbringen?
Die Tage des offiziellen bezahlten Urlaubs können nicht durch eine angemessene Zahlung ersetzt werden, solange der Arbeitsvertrag in Kraft ist. Ein solcher Ersatz ist nur bei Beendigung des Arbeitsvertrags (Kündigung) möglich. In diesem Fall wird der Arbeitnehmer für die verbleibenden Tage des gesetzlichen Urlaubs bezahlt. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer bei seiner Entlassung auch das aufgelaufene Urlaubsgeld zahlen.
Zusätzliche Urlaubstage, die nicht gesetzlich vorgesehen sind, können nur dann durch Zahlung von Geldern ersetzt werden, wenn dies im Arbeitsvertrag festgelegt ist.
Wenn ein Mitarbeiter mehr freie Stunden benötigt, kann das Unternehmen ein System einführen, mit dem der Mitarbeiter zusätzliche freie Stunden und freie Tage erwerben kann. Sie müssen dieses Problem jedoch zuerst sorgfältig untersuchen, da bei Verwendung eines solchen Schemas bestimmte Fallstricke auftreten.
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Wann ist ein Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, Mitarbeiter freizulassen?
Die Niederlande haben Nationalfeiertage wie Karfreitag, Königstag und Befreiungstag. Wenn Ihr Unternehmen einem Tarifvertrag unterliegt, muss es seine Mitarbeiter an den in diesem Tarifvertrag festgelegten Feiertagen entlassen.
Wenn in Ihrer Region kein Tarifvertrag gilt, ist das Unternehmen grundsätzlich nicht verpflichtet, Arbeitnehmer an Feiertagen freizulassen. Es lohnt sich jedoch, im Arbeitsvertrag anzugeben, an welchen Feiertagen die Arbeitnehmer noch frei sind.
Achtung!
Diese Feiertage haben grundsätzlich nichts mit dem bezahlten Urlaub des Arbeitnehmers zu tun. Sie können daher nicht vom Urlaub abgezogen werden. Im Vertrag können Sie Vereinbarungen nur an zusätzlichen Urlaubstagen vorschreiben, während die Anzahl der gesetzlich vorgeschriebenen bezahlten Urlaubstage unverändert bleibt.
