Top 5 Gründe für Entlassungen und damit verbundene Regeln
30.10.2019Die Entlassung von Mitarbeitern gehört leider auch zu den Sorgen des Geschäftsinhabers. Die Gründe können unterschiedlich sein, und dies geschieht nicht immer einfach und reibungslos und im gegenseitigen Einvernehmen. Daher ist es sehr wichtig, die relevanten Regeln und Vorschriften zu kennen. Im Folgenden werden wir Ihnen die Hauptgründe für Entlassungen erläutern und erläutern, was wichtig ist, wenn Sie sich von einem der Mitarbeiter trennen möchten. Diese Regeln hängen vom Arbeitsvertrag sowie vom Kündigungsgrund ab. Dies können wirtschaftliche Gründe (das Unternehmen befindet sich in einer schwierigen Phase), Krankheit, Konflikte und Unzufriedenheit mit der Arbeit des Mitarbeiters sein.
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Entlassung aus wirtschaftlichen Gründen
Wenn sich ein Unternehmen in einer schwierigen wirtschaftlichen Situation befindet und seine Gewinne stark reduziert werden, können Entlassungen normalerweise nicht vermieden werden. Dies wird als wirtschaftliche Entlassung bezeichnet. In diesem Fall haben Sie zwei Möglichkeiten: die Erlaubnis des UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) anzufordern oder mit dem Arbeitnehmer die Kündigung seines eigenen freien Willens zu vereinbaren.
- Der am wenigsten radikale Weg ist die einvernehmliche Entlassung. Besprechen Sie die Kündigung mit den Mitarbeitern und geben Sie die Gründe an und vereinbaren Sie die Bedingungen. Wenn Sie zustimmen können, müssen Sie Vereinbarungen über das Enddatum und mögliche Rückerstattungen treffen.
- Wenn Sie nicht zustimmen können, bitten Sie die UWV um Erlaubnis. Um es zu bekommen, müssen Sie nachweisen, dass Sie genug getan haben, um eine Entlassung zu verhindern. Dazu müssen Sie den Grund für die Entlassung korrekt begründen können. In diesem Fall die Tatsache, dass Sie einen Mitarbeiter aufgrund der finanziellen Situation Ihres Unternehmens entlassen müssen.
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Entlassung aufgrund von Unzufriedenheit mit der Arbeit eines Mitarbeiters
Wenn Ihr Mitarbeiter seine Arbeit nicht mehr so gut wie zuvor erledigt, müssen Sie manchmal entlassen. Eine Entlassung aufgrund von Unzufriedenheit mit der Arbeit eines Mitarbeiters bedeutet, dass Ihr Mitarbeiter die (angemessenen) Arbeitsanforderungen, die Sie an ihn stellen, nicht erfüllt. Die Entlassung erfolgt in diesem Fall durch einen Richter, bei dem Sie mit starken Beweisen nachweisen müssen, dass Ihr Mitarbeiter nicht seiner Position entspricht. Zu diesen Nachweisen können Protokolle (schriftliche Beschreibungen) von Leistungsbeurteilungssitzungen, Briefen und E-Mails gehören. Ihre Beweise müssen zeigen, dass Sie mit dem Mitarbeiter über seine Leistung kommuniziert haben und dass er in der Lage war, etwas zu ändern. Und auch, dass Sie alles in Ihrer Macht Stehende getan haben, um seine frühere Produktivität wiederherzustellen, indem Sie beispielsweise seine Aktivitäten geleitet und sich weitergebildet haben.
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Entlassung aufgrund von Konflikten
Meinungsverschiedenheiten zwischen Ihnen und Ihrem Mitarbeiter darüber, wie er seine Aufgaben erfüllen soll, andere Meinungsverschiedenheiten, Inkompatibilität der Charaktere: All dies kann zu Konflikten bei der Arbeit führen. Wenn Ihre Beziehung zu einem Mitarbeiter so beschädigt ist, dass sie nicht mehr korrigiert werden kann und es innerhalb des Unternehmens keine andere Möglichkeit gibt, die zur Lösung des Konflikts geeignet wäre, können Sie sich an den Richter wenden. Dies zu tun ist natürlich besser, nachdem Sie mit dem Mitarbeiter selbst gesprochen haben.
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Entlassung wegen Krankheit
Ein langkranker Arbeitnehmer kann in den ersten zwei Jahren seiner Krankheit nicht entlassen werden, da in diesem Fall das Gesetz über den gesetzlichen Kündigungsschutz gilt. Nach zwei Jahren Krankheit oder Behinderung endet dieses Kündigungsverbot und Sie können Ihren Mitarbeiter entlassen, vorausgesetzt:
- Ihr Mitarbeiter kann seine Stellenbeschreibung nicht erfüllen.
- Sie und Ihr Mitarbeiter haben sich genug Mühe gegeben, um sich wieder zu integrieren, aber ohne Erfolg.
- Eine Wiedereingliederung Ihres Mitarbeiters ist in absehbarer Zeit nicht möglich.
- Sie können nachweisen, dass Ihr Arbeitnehmer innerhalb von 26 Wochen nicht zur Arbeit zurückkehren kann.
Unter diesen Bedingungen können Sie beim UWV eine Kündigungsgenehmigung beantragen.
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Eintägige Benachrichtigung
Wenn Sie einen Tag kündigen, können Sie Ihren Arbeitsvertrag buchstäblich am selben Tag kündigen. Sie benötigen keine Erlaubnis des UWV oder eines Richters, aber es muss einen guten Grund geben. Dies kann beispielsweise auf Diebstahl, Betrug, Trunkenheit oder Gewalt am Arbeitsplatz zurückzuführen sein. Sobald Sie Ihren Mitarbeiter darüber informieren, dass Sie ihn entlassen, müssen Sie den Grund unverzüglich mitteilen und vorzugsweise sofort schriftlich bestätigen. Danach kann der Mitarbeiter die Entlassung beim Richter anfechten.
Weitere Informationen zu den Gründen und Regeln für die Entlassung finden Sie unter Link.
