Cum se oficializează o relație de muncă cu un nou angajat? Ghid pas cu pas pentru companii și antreprenori - Nalog.nl BV
Acasă База знаний Persoane juridice Cum sa aplici pentru munca de...

Persoane juridice

Legături către legislație Salariul Minim DGA Anul fiscal și modificările fiscale în Țările de Jos Cont în sistemul de plată pentru afaceri Reguli pentru distribuirea muncii și odihnei în Țările de Jos Cum se oficializează o relație de muncă cu un nou angajat? Instrucțiuni pas cu pas pentru companii și antreprenori Angajarea angajaților în Țările de Jos: documente care trebuie verificate Clasa de eficiență energetică C va fi obligatorie pentru spațiile comerciale din 2023 Contract colectiv de muncă - este necesar pentru toată lumea? Plăți online pentru companii din Olanda Fond comercial - caracteristici ale calculului sumei și contabilității acestuia Concediu de urgență (Calamiteitenverlof) 5 sfaturi pentru păstrarea contabilității dvs. de afaceri Adresa legala Registrul beneficiarilor (UBO) lansat în Olanda Deschiderea unui cont bancar în Olanda Legea privind echilibrul pieței muncii (WAB - Wet arbeidsmarkt in balans) și modificările la acesta Top 5 motive pentru concedieri și reguli conexe Furnizarea unui telefon de lucru angajaților, cum funcționează Plan de înregistrare fiscală pentru angajatori Ce trebuie să faceți dacă ați plătit o sumă greșită de BTW Numărul KvK: tot ce trebuie să știți Cum se rambursează costurile de transport la depunerea unei declarații (reisaftrek)? Ce este numărul BTW 7 răspunsuri la 7 întrebări esențiale de vacanță Forme de proprietate în Țările de Jos Lucrați duminică Lucrezi de sărbători? Ce înseamnă acest lucru pentru angajator? Cerințe pentru facturare Societate cu răspundere limitată olandeză (BV)

Pentru antreprenori

Cheltuieli de afaceri pe care un antreprenor le poate deduce Caracteristicile unei declarații fiscale pentru liber profesioniști Instrucțiuni: cum să comanzi serviciul „Calcul de probă” și ce vei obține ca rezultat? Anul fiscal și modificările fiscale în Țările de Jos Criteriul orar și administrarea orară a antreprenorului EMZ (ZZP) Ar trebui să înregistrez EMZ (ZZP) pentru câștiguri mici? Înregistrarea unui EMZ (ZZP) în Țările de Jos Cont în sistemul de plată pentru afaceri Reguli pentru distribuirea muncii și odihnei în Țările de Jos Plată în avans (voorlopige aanslag) pentru antreprenori și persoane juridice Este necesară înregistrarea angajaților din Ucraina (formular de completat) Numerotarea facturilor în Țările de Jos: greșeli comune și opțiuni Investițiile ecologice în afaceri în 2022 au devenit și mai profitabile Dreptul consumatorilor: drepturile și obligațiile dumneavoastră ca vânzător Când ar trebui să deschidă un antreprenor un EMZ: la începutul anului sau la sfârșitul anului? Verificarea în bloc a numerelor BTW prin API E-herkenning Inovație Cutie Notificarea taxei despre contul bancar al antreprenorului Înregistrare CV Înregistrarea mărcii Opinii juridice Oferte de acțiuni Documentație corporativă Elaborarea și examinarea contractelor Planificarea taxelor Decizii provocatoare ale autorităților fiscale Pregătirea recenziilor și a notelor explicative Întocmirea scrisorilor, certificatelor, notificărilor Modificarea datoriilor fiscale Înregistrarea la organizațiile guvernamentale și industriale Obținerea unui număr de TVA Prognoza contabilă Corectarea și retrimiterea declarațiilor Raportare fiscală locală și industrială Proprietate intelectuală Sfaturi fiscale Prestații de pensie în Olanda pentru antreprenorii privați Deducerea costurilor de afaceri

Pentru indivizi

Primești toate beneficiile la care ai dreptul? Vacanta scolara 2024-2025 Scutire de impozit pentru lucrătorii (Arbeidskorting) Cum se calculează impozitul în caseta 3 declarația fiscală Deduceri fiscale pentru cadouri și caritate Scutire fiscală generală (algemene heffingskorting) Calculați pragul de rambursare medicală Impozite locale (municipale). Deducere pentru cheltuieli medicale (aftrek zorgkosten) 2023 Credit fiscal combinat pentru părinții copiilor sub 12 ani (IACK) Trebuie să plătești impozit dacă închiriezi o cameră în casa ta? Opgaaf wereldinkomen - Declarația de venit la nivel mondial Weekend-uri și sărbători 2024-2025 Salariul minim 2024 Cum să anunțăți singuri biroul fiscal despre numărul de cont bancar? Declarația mea fiscală se află de mult timp la fisc, dar nu există niciun răspuns. Ce să fac? Instrucțiuni: Cum să aplicați pentru o subvenție la Nalog.nl Reguli de vacanță în Țările de Jos Impozitarea venitului străin în Olanda Înapoierea taxei. Formularul M Scrisori cu machtigingen din impozit Ce este jaaropgaaf Ce este o contribuție Zvw? Instrucțiuni: Cum să depuneți o declarație fiscală Deduceri fiscale pentru credite ipotecare și întreținerea propriei locuințe Cum să economisiți la facturile de utilități în Țările de Jos (subvenții pentru izolarea termică îmbunătățită) Despre tarif. Încasări și reduceri (VIDEO) Vreau să ajut: Caritate și taxe Caseta 3 / Caseta 3 - o carte cu o descriere a tuturor seminariilor web Calcul în avans (voorlopige aanslag) - o opțiune pentru cei care doresc să plătească taxe sau să primească deduceri fiscale nu o dată, ci lunar Parteneri fiscali Cele mai importante 9 întrebări cu privire la declarațiile fiscale cu răspuns Impozitul pe transferul proprietății - elemente de bază și inovații din 2021 Asigurări de sănătate în Olanda (partea 2) Asigurări de sănătate în Olanda (partea 1) „30% hotărâre” și condiții pentru primirea acesteia Înregistrarea moștenirii și a darurilor Concediu suplimentar de maternitate Ce este permis și ce este interzis să se importe în Olanda Impozite pe bunurile importate Cum să furnizați un număr de cont străin la fisc Rambursarea taxei aeroportuare (Schiphol) Cum să obțineți o perioadă de grație pentru depunerea declarației dvs. fiscale Principalele tipuri de impozite din Olanda Contribuabil olandez Unde mă duc cu problema mea?

migrațiune

Cerințe de venit pentru obținerea permisului de ședere Recunoașterea unei diplome străine de predare în Țările de Jos Pot lucra în Țările de Jos fără permis de ședere? Cum arată un document O? Cum îmi pot prelungi șederea în Țările de Jos fără protecție temporară? Cartea de identitate străină – Vreemdelingen Identiteitsbewijs (VI) Care este diferența dintre un partener fiscal și un partener de migrație? Cum și cine poate obține BSN pentru nerezidenți (RNI) Ședere în NL pentru cetățenii UE (reguli generale) Procedura de înregistrare a unui angajat legal care a venit într-o călătorie de afaceri în Olanda dintr-o țară UE + formular O nouă formă de carte de identitate olandeză (Nederlandse identiteitskaart) a fost lansată pe 2 august. Legalizarea documentelor pentru mutarea în Olanda În ce constă o pensie în Olanda? Cum este structurat impozitul pe venit în Olanda? 4 premise pentru rulare Rezident fiscal parțial Cine este rezident fiscal în Olanda? Documente necesare pentru a solicita o viză de afaceri pe termen scurt Procedura pentru obținerea unei vize de afaceri pe termen scurt Prelungirea sau schimbarea vizei de afaceri pe termen scurt O reamintire pentru angajator a ceea ce trebuie să știe atunci când trimite lucrătorii într-o călătorie de afaceri Cum să angajezi un lucrător străin? Partea 1 Cum să angajezi un lucrător străin? Partea 2 Standarde pentru salariu Procedura de înregistrare a unui angajat legal care a venit într-o călătorie de afaceri în Olanda dintr-o țară UE + formular Înregistrarea obligatorie a lucrătorilor temporari Vreau să lucrez în Olanda! Instrucțiuni Memo pentru un antreprenor individual care a venit într-o călătorie de afaceri în Olanda Permis de ședere permanentă Pierderea cetățeniei olandeze Reuniune de familie Mod european Venit minim pentru rezidență permanentă nedeterminată Venitul minim necesar pentru a solicita un permis de ședere pentru tratament medical în Țările de Jos Venitul minim pentru o bona pentru a obține un permis de ședere în Țările de Jos Sume de venit pentru obținerea unui permis de ședere în Țările de Jos pentru un liber profesionist și o start-up Venitul minim pentru un cercetător pentru a obține un permis de ședere în Țările de Jos Venit minim pentru un specialist Venit minim de garant pentru a solicita o viză de vizitator Venit minim pentru stagiari și stagiari Venit minim pentru lucrătorii culturali Venit minim pentru o viză de student în Țările de Jos Venitul minim pentru Viza de familie parteneră Costul naturalizării în Țările de Jos în 2022 În primul an după mutare Ajutor (linkuri către site-uri utile) Viza de afaceri pe termen scurt Tot ce trebuie să știți despre emigrarea din Olanda „30% hotărâre” și condiții pentru primirea acesteia Imigrarea în Olanda Standarde salariale pentru obținerea unei vize NL în 2020

Cum se oficializează o relație de muncă cu un nou angajat? Instrucțiuni pas cu pas pentru companii și antreprenori

20.02.2023

 

 

Dacă intenționați să angajați un nou angajat, trebuie să stabiliți ce contract va fi oficializat relația dvs. de muncă. Există mai multe opțiuni pentru a atrage forță de muncă:

  • puteți încheia un acord cu o agenție sau un specialist independent sau puteți angaja un angajat în propriul personal, 
  • programul de lucru al unui specialist angajat poate fi flexibil sau permanent, 
  • angajarea poate fi temporară sau permanentă. 

Cum se stabilește tipul de contract de muncă încheiat cu un nou angajat? Vă sugerăm să folosiți o schemă în trei pași pentru aceasta.

Pasul 1: Contactați o organizație externă sau o persoană care desfășoară activități independente sau angajați un specialist intern?

Pentru a răspunde la această întrebare, este necesar să analizăm situația. Angajatorul trebuie să înțeleagă de ce are nevoie de un nou angajat, să evalueze starea companiei sale, să își formuleze propria viziune asupra perspectivelor companiei în condițiile reale și viitoare ale pieței și concurenței. Ambele variante de angajare a unui muncitor au avantajele si dezavantajele lor.

Atunci când angajează o organizație terță sau un specialist pentru a efectua anumite lucrări, angajatorul își transferă o parte din riscurile pe umerii lor. În special, o parte externă este responsabilă pentru absenteism. Totuși, în această variantă, angajatorul va trebui să plătească un salariu brut de aproximativ două ori mai mult decât dacă ar fi angajat un specialist în stat. Motivul este că toate cheltuielile pe care angajatorul trebuie să le suporte - plata de concediu, taxe și asigurări medicale - sunt incluse în tariful orar al unui angajat extern. Mai multe despre salariu în Olanda - în articolul nostru.

Teoretic, angajarea unui angajat în propriul personal este mai promițătoare. În procesul de muncă, angajatul învață noi cunoștințe și stăpânește abilități care vor fi ulterior folosite în beneficiul angajatorului. Cu toate acestea, înainte de a lua o astfel de decizie, este necesar să analizați:

  1. Vă puteți permite costurile cu forța de muncă? Trebuie să vă dați seama cât de mult vă va costa angajatul lunar, ținând cont de salarii, plăți de concediu, contribuții la asigurările sociale, al treisprezecelea salariu, bonusuri, plăți de închiriere de mașini și alte cheltuieli.
  2. Te poți descurca cu munca suplimentară? Creșterea personalului necesită mai multă muncă în managementul personalului, organizarea muncii acestuia, recrutarea și selecția angajaților. Trebuie să înțelegeți clar dacă vă puteți ocupa de aceste noi sarcini pe cont propriu. 
  3. Poti suporta riscurile? La angajarea angajaților în stat, toate riscurile sunt suportate de angajator (de exemplu, absența unui angajat de la serviciu din cauza unei boli). O parte din riscuri pot fi asigurate de companiile de asigurări, dar o astfel de asigurare va necesita și fonduri suplimentare.

Dacă decideți să angajați un specialist sau o agenție externă, opriți-vă la acest pas al instrucțiunilor noastre. Dacă decideți să angajați o persoană, treceți la pasul al doilea.

Pasul 2: Contract de muncă pe termen lung sau temporar?

Cu cât o persoană lucrează mai mult într-o companie, cu atât își cunoaște mai bine organizația și activitățile acesteia. Creșterea competenței crește beneficiul angajatului pentru angajator. În general, dacă te aștepți ca îndeplinirea funcțiilor atribuite salariatului să necesite mult timp, are sens să închei un contract de muncă permanent pe perioadă nedeterminată. Puteți folosi o perioadă de probă pentru a verifica cât de bine un angajat vă satisface așteptările. 

Un contract de munca temporara este de preferat in urmatoarele situatii: 

  • Afacerea ta este caracterizată de vârfuri de activitate limitate în timp, de exemplu, cele sezoniere. Atunci este logic să angajați personal suplimentar doar pentru această perioadă.
  • Sunt necesari noi angajați pentru a efectua o anumită muncă, de exemplu, pentru a repara o clădire sau o structură. Dacă termenul limită pentru îndeplinirea acestei sarcini este relativ scurt, este logic să încheiem un contract de muncă temporară. O situație similară: dacă doriți să obțineți cunoștințe pe un anumit subiect, angajați temporar un expert.

Dacă decideți să încheiați un contract de muncă permanent, opriți-vă la acest pas al instrucțiunii. Dacă decideți să angajați temporar un lucrător, treceți la pasul al treilea.

Pasul 3: Cum să alegi un program de lucru: la gardă sau o zi de lucru fixă? 

Orele de gardă sunt preferate dacă:

  • Un loc de muncă pentru un angajat apare în fiecare săptămână, dar cu jumătate de normă.
  • Munca apare periodic, dar este posibil să se stabilească din timp când este nevoie de angajat.

Un contract de muncă cu timp de muncă determinat este de preferat în cazurile în care:

  • Ai destulă muncă în fiecare săptămână.
  • Angajați un specialist cu experiență pentru a vă dezvolta compania. Un astfel de specialist poate crește eficiența generală a muncii, dar are nevoie de timp pentru a studia situația și a oferi recomandări specifice. 

Uneori, o opțiune bună este încheierea unui contract de muncă temporară cu o posibilitate suplimentară de a trece la un contract permanent. 

Orice contract de muncă trebuie reanalizat periodic pentru conformitatea lor cu realitățile moderne. Puteți vedea că un contract temporar ar trebui să devină unul permanent sau că munca de gardă ar trebui înlocuită cu un program fix.

Nalog.nl oferă o gamă largă de servicii pentru antreprenori, dacă este necesar, puteți obține consultare de la specialiștii noștri.

logo nalog

Mai multe dintre subiectele noastre



Puteți găsi mai multe subiecte pe site-ul nostru pagina principala sau în meniu.

logo nalog

Ce părere aveți despre acest site? *

Scopul apelului dvs.?

Nu introduceți informații personale, cum ar fi numele, numărul de securitate socială sau numărul de telefon. Nu răspundem la întrebări, comentarii și reclamații care apar prin acest formular.

anulare