Reguli pentru distribuirea muncii și odihnei în Țările de Jos - Nalog.nl BV
Acasă База знаний Persoane juridice Reguli de alocare a conductelor...

Persoane juridice

Legături către legislație Salariul Minim DGA Anul fiscal și modificările fiscale în Țările de Jos Cont în sistemul de plată pentru afaceri Reguli pentru distribuirea muncii și odihnei în Țările de Jos Cum se oficializează o relație de muncă cu un nou angajat? Instrucțiuni pas cu pas pentru companii și antreprenori Angajarea angajaților în Țările de Jos: documente care trebuie verificate Clasa de eficiență energetică C va fi obligatorie pentru spațiile comerciale din 2023 Contract colectiv de muncă - este necesar pentru toată lumea? Plăți online pentru companii din Olanda Fond comercial - caracteristici ale calculului sumei și contabilității acestuia Concediu de urgență (Calamiteitenverlof) 5 sfaturi pentru păstrarea contabilității dvs. de afaceri Adresa legala Registrul beneficiarilor (UBO) lansat în Olanda Deschiderea unui cont bancar în Olanda Legea privind echilibrul pieței muncii (WAB - Wet arbeidsmarkt in balans) și modificările la acesta Top 5 motive pentru concedieri și reguli conexe Furnizarea unui telefon de lucru angajaților, cum funcționează Plan de înregistrare fiscală pentru angajatori Ce trebuie să faceți dacă ați plătit o sumă greșită de BTW Numărul KvK: tot ce trebuie să știți Cum se rambursează costurile de transport la depunerea unei declarații (reisaftrek)? Ce este numărul BTW 7 răspunsuri la 7 întrebări esențiale de vacanță Forme de proprietate în Țările de Jos Lucrați duminică Lucrezi de sărbători? Ce înseamnă acest lucru pentru angajator? Cerințe pentru facturare Societate cu răspundere limitată olandeză (BV)

Pentru antreprenori

Cheltuieli de afaceri pe care un antreprenor le poate deduce Caracteristicile unei declarații fiscale pentru liber profesioniști Instrucțiuni: cum să comanzi serviciul „Calcul de probă” și ce vei obține ca rezultat? Anul fiscal și modificările fiscale în Țările de Jos Criteriul orar și administrarea orară a antreprenorului EMZ (ZZP) Ar trebui să înregistrez EMZ (ZZP) pentru câștiguri mici? Înregistrarea unui EMZ (ZZP) în Țările de Jos Cont în sistemul de plată pentru afaceri Reguli pentru distribuirea muncii și odihnei în Țările de Jos Plată în avans (voorlopige aanslag) pentru antreprenori și persoane juridice Este necesară înregistrarea angajaților din Ucraina (formular de completat) Numerotarea facturilor în Țările de Jos: greșeli comune și opțiuni Investițiile ecologice în afaceri în 2022 au devenit și mai profitabile Dreptul consumatorilor: drepturile și obligațiile dumneavoastră ca vânzător Când ar trebui să deschidă un antreprenor un EMZ: la începutul anului sau la sfârșitul anului? Verificarea în bloc a numerelor BTW prin API E-herkenning Inovație Cutie Notificarea taxei despre contul bancar al antreprenorului Înregistrare CV Înregistrarea mărcii Opinii juridice Oferte de acțiuni Documentație corporativă Elaborarea și examinarea contractelor Planificarea taxelor Decizii provocatoare ale autorităților fiscale Pregătirea recenziilor și a notelor explicative Întocmirea scrisorilor, certificatelor, notificărilor Modificarea datoriilor fiscale Înregistrarea la organizațiile guvernamentale și industriale Obținerea unui număr de TVA Prognoza contabilă Corectarea și retrimiterea declarațiilor Raportare fiscală locală și industrială Proprietate intelectuală Sfaturi fiscale Prestații de pensie în Olanda pentru antreprenorii privați Deducerea costurilor de afaceri

Pentru indivizi

Primești toate beneficiile la care ai dreptul? Vacanta scolara 2024-2025 Scutire de impozit pentru lucrătorii (Arbeidskorting) Cum se calculează impozitul în caseta 3 declarația fiscală Deduceri fiscale pentru cadouri și caritate Scutire fiscală generală (algemene heffingskorting) Calculați pragul de rambursare medicală Impozite locale (municipale). Deducere pentru cheltuieli medicale (aftrek zorgkosten) 2023 Credit fiscal combinat pentru părinții copiilor sub 12 ani (IACK) Trebuie să plătești impozit dacă închiriezi o cameră în casa ta? Opgaaf wereldinkomen - Declarația de venit la nivel mondial Weekend-uri și sărbători 2024-2025 Salariul minim 2024 Cum să anunțăți singuri biroul fiscal despre numărul de cont bancar? Declarația mea fiscală se află de mult timp la fisc, dar nu există niciun răspuns. Ce să fac? Instrucțiuni: Cum să aplicați pentru o subvenție la Nalog.nl Reguli de vacanță în Țările de Jos Impozitarea venitului străin în Olanda Înapoierea taxei. Formularul M Scrisori cu machtigingen din impozit Ce este jaaropgaaf Ce este o contribuție Zvw? Instrucțiuni: Cum să depuneți o declarație fiscală Deduceri fiscale pentru credite ipotecare și întreținerea propriei locuințe Cum să economisiți la facturile de utilități în Țările de Jos (subvenții pentru izolarea termică îmbunătățită) Despre tarif. Încasări și reduceri (VIDEO) Vreau să ajut: Caritate și taxe Caseta 3 / Caseta 3 - o carte cu o descriere a tuturor seminariilor web Calcul în avans (voorlopige aanslag) - o opțiune pentru cei care doresc să plătească taxe sau să primească deduceri fiscale nu o dată, ci lunar Parteneri fiscali Cele mai importante 9 întrebări cu privire la declarațiile fiscale cu răspuns Impozitul pe transferul proprietății - elemente de bază și inovații din 2021 Asigurări de sănătate în Olanda (partea 2) Asigurări de sănătate în Olanda (partea 1) „30% hotărâre” și condiții pentru primirea acesteia Înregistrarea moștenirii și a darurilor Concediu suplimentar de maternitate Ce este permis și ce este interzis să se importe în Olanda Impozite pe bunurile importate Cum să furnizați un număr de cont străin la fisc Rambursarea taxei aeroportuare (Schiphol) Cum să obțineți o perioadă de grație pentru depunerea declarației dvs. fiscale Principalele tipuri de impozite din Olanda Contribuabil olandez Unde mă duc cu problema mea?

migrațiune

Cerințe de venit pentru obținerea permisului de ședere Recunoașterea unei diplome străine de predare în Țările de Jos Pot lucra în Țările de Jos fără permis de ședere? Cum arată un document O? Cum îmi pot prelungi șederea în Țările de Jos fără protecție temporară? Cartea de identitate străină – Vreemdelingen Identiteitsbewijs (VI) Care este diferența dintre un partener fiscal și un partener de migrație? Cum și cine poate obține BSN pentru nerezidenți (RNI) Ședere în NL pentru cetățenii UE (reguli generale) Procedura de înregistrare a unui angajat legal care a venit într-o călătorie de afaceri în Olanda dintr-o țară UE + formular O nouă formă de carte de identitate olandeză (Nederlandse identiteitskaart) a fost lansată pe 2 august. Legalizarea documentelor pentru mutarea în Olanda În ce constă o pensie în Olanda? Cum este structurat impozitul pe venit în Olanda? 4 premise pentru rulare Rezident fiscal parțial Cine este rezident fiscal în Olanda? Documente necesare pentru a solicita o viză de afaceri pe termen scurt Procedura pentru obținerea unei vize de afaceri pe termen scurt Prelungirea sau schimbarea vizei de afaceri pe termen scurt O reamintire pentru angajator a ceea ce trebuie să știe atunci când trimite lucrătorii într-o călătorie de afaceri Cum să angajezi un lucrător străin? Partea 1 Cum să angajezi un lucrător străin? Partea 2 Standarde pentru salariu Procedura de înregistrare a unui angajat legal care a venit într-o călătorie de afaceri în Olanda dintr-o țară UE + formular Înregistrarea obligatorie a lucrătorilor temporari Vreau să lucrez în Olanda! Instrucțiuni Memo pentru un antreprenor individual care a venit într-o călătorie de afaceri în Olanda Permis de ședere permanentă Pierderea cetățeniei olandeze Reuniune de familie Mod european Venit minim pentru rezidență permanentă nedeterminată Venitul minim necesar pentru a solicita un permis de ședere pentru tratament medical în Țările de Jos Venitul minim pentru o bona pentru a obține un permis de ședere în Țările de Jos Sume de venit pentru obținerea unui permis de ședere în Țările de Jos pentru un liber profesionist și o start-up Venitul minim pentru un cercetător pentru a obține un permis de ședere în Țările de Jos Venit minim pentru un specialist Venit minim de garant pentru a solicita o viză de vizitator Venit minim pentru stagiari și stagiari Venit minim pentru lucrătorii culturali Venit minim pentru o viză de student în Țările de Jos Venitul minim pentru Viza de familie parteneră Costul naturalizării în Țările de Jos în 2022 În primul an după mutare Ajutor (linkuri către site-uri utile) Viza de afaceri pe termen scurt Tot ce trebuie să știți despre emigrarea din Olanda „30% hotărâre” și condiții pentru primirea acesteia Imigrarea în Olanda Standarde salariale pentru obținerea unei vize NL în 2020

Reguli pentru distribuirea muncii și odihnei în Țările de Jos

12.04.2023

Sunt reglementate regulile pentru atragerea angajaților la muncă și asigurarea odihnei acestora Legea privind timpul de lucru (Arbeidstijdenwet). În general, volumul maxim de muncă nu trebuie să depășească 60 de ore de lucru pe săptămână. Pentru reprezentanții anumitor profesii, lucrătorii cu vârsta sub 18 ani, femeile însărcinate și femeile care au născut recent, se stabilesc reguli diferite. Dacă contractul colectiv stabilește alte reguli decât Arbeidstijdenwet, acordul trebuie respectat.

Program maxim de lucru

Un schimb de lucru nu poate depăși 12 ore. Săptămâna de lucru nu trebuie să depășească 60 de ore. Săptămâna de lucru este de la 00:00 luni până la 24:00 duminica. 

60 de ore este volumul maxim de muncă pe care un angajator îl poate impune unui angajat într-o săptămână. 

Pentru perioade mai lungi de timp, sunt prevăzute reguli diferite: timp de patru săptămâni, volumul mediu de muncă per angajat nu trebuie să depășească 55 de ore pe săptămână, iar pentru 16 săptămâni - nu mai mult de 48 de ore pe săptămână. Este interzis să lucrezi mai mult de 60 de ore pe săptămână, dar volumul de muncă standard al unui angajat ar trebui să fie mai mic.

Reguli speciale pentru lucrătorii adulți din anumite categorii

Reguli diferite de cele de mai sus se aplică unui număr de profesii. De exemplu, șoferii de camion sunt obligați să alterne între conducere și odihnă pentru a preveni accidentele. Deci, la fiecare 4,5 ore de conducere ar trebui întreruptă de odihnă pentru cel puțin 45 de minute. Au fost stabilite reguli speciale pentru alternarea muncii cu odihna pentru anumite alte profesii sau tipuri de angajare. Angajații care lucrează la un apel lucrează și se odihnesc, de asemenea, la un program diferit față de majoritatea angajaților.

Femeile însărcinate și femeile care au născut recent lucrează și se odihnesc pe special reguli.

Reguli speciale de muncă pentru adolescenții sub 18 ani

În general, se crede că un adolescent nu ar trebui să lucreze, principala sa ocupație este studiul. Dacă are nevoie sau dorință de a munci, există reguli mai stricte în ceea ce privește implicarea lui în muncă și acordarea de odihnă. Adolescenții care lucrează legal sunt împărțiți în trei categorii de vârstă:

  1. 13-14 ani;
  2. ani 15;
  3. 16-17 ani

Regulile de alternare a muncii cu timpul liber pentru adolescenții de vârsta corespunzătoare în olandeză pot fi găsite la linkurile active. 

Dreptul la odihnă

Între zilele lucrătoare, angajații trebuie să aibă cel puțin 11 ore libere de la muncă. Dacă munca o cere, o dată la 1 zile această pauză poate fi redusă la 7 ore. În general, un angajat trebuie să aibă cel puțin 8 de ore consecutive de odihnă în timpul săptămânii de lucru. Este posibil să se acorde o odihnă lungă o dată la două săptămâni - atunci angajatul trebuie să primească cel puțin 36 de ore libere de la muncă la rând. Salariatul poate împărți aceste 1 de ore în 72 perioade de cel puțin 72 de ore consecutive. 

Respectarea legii privind programul de lucru este supravegheată de olandezi inspecția muncii (Arbeidsinspectie). Angajatorii care încalcă regulile pot fi supuși atât răspunderii administrative, cât și penale.

Cum sunt reglementați lucrătorii cu fracțiune de normă

Dacă lucrați în mai multe locuri de muncă, vi se aplică regulile generale, ceea ce înseamnă că nu puteți lucra mai mult de 60 de ore pe săptămână în total. Experiența arată că inspectoratul de muncă controlează rar această problemă, însă, angajatorii care consideră că un angajat obosit lucrează mai rău se pot opune depășirii volumului maxim de muncă. 

Pe canal YouTube de la Nalog.nl o mulțime de informații utile pentru viața în Țările de Jos. Abonează-te la el pentru a-ți face viața mai confortabilă! Poate primind sfaturi de la angajații noștri.

logo nalog

Mai multe dintre subiectele noastre



Puteți găsi mai multe subiecte pe site-ul nostru pagina principala sau în meniu.

logo nalog

Ce părere aveți despre acest site? *

Scopul apelului dvs.?

Nu introduceți informații personale, cum ar fi numele, numărul de securitate socială sau numărul de telefon. Nu răspundem la întrebări, comentarii și reclamații care apar prin acest formular.

anulare