Reguli pentru distribuirea muncii și odihnei în Țările de Jos
12.04.2023Sunt reglementate regulile pentru atragerea angajaților la muncă și asigurarea odihnei acestora Legea privind timpul de lucru (Arbeidstijdenwet). În general, volumul maxim de muncă nu trebuie să depășească 60 de ore de lucru pe săptămână. Pentru reprezentanții anumitor profesii, lucrătorii cu vârsta sub 18 ani, femeile însărcinate și femeile care au născut recent, se stabilesc reguli diferite. Dacă contractul colectiv stabilește alte reguli decât Arbeidstijdenwet, acordul trebuie respectat.
Program maxim de lucru
Un schimb de lucru nu poate depăși 12 ore. Săptămâna de lucru nu trebuie să depășească 60 de ore. Săptămâna de lucru este de la 00:00 luni până la 24:00 duminica.
60 de ore este volumul maxim de muncă pe care un angajator îl poate impune unui angajat într-o săptămână.
Pentru perioade mai lungi de timp, sunt prevăzute reguli diferite: timp de patru săptămâni, volumul mediu de muncă per angajat nu trebuie să depășească 55 de ore pe săptămână, iar pentru 16 săptămâni - nu mai mult de 48 de ore pe săptămână. Este interzis să lucrezi mai mult de 60 de ore pe săptămână, dar volumul de muncă standard al unui angajat ar trebui să fie mai mic.
Reguli speciale pentru lucrătorii adulți din anumite categorii
Reguli diferite de cele de mai sus se aplică unui număr de profesii. De exemplu, șoferii de camion sunt obligați să alterne între conducere și odihnă pentru a preveni accidentele. Deci, la fiecare 4,5 ore de conducere ar trebui întreruptă de odihnă pentru cel puțin 45 de minute. Au fost stabilite reguli speciale pentru alternarea muncii cu odihna pentru anumite alte profesii sau tipuri de angajare. Angajații care lucrează la un apel lucrează și se odihnesc, de asemenea, la un program diferit față de majoritatea angajaților.
Femeile însărcinate și femeile care au născut recent lucrează și se odihnesc pe special reguli.
Reguli speciale de muncă pentru adolescenții sub 18 ani
În general, se crede că un adolescent nu ar trebui să lucreze, principala sa ocupație este studiul. Dacă are nevoie sau dorință de a munci, există reguli mai stricte în ceea ce privește implicarea lui în muncă și acordarea de odihnă. Adolescenții care lucrează legal sunt împărțiți în trei categorii de vârstă:
Regulile de alternare a muncii cu timpul liber pentru adolescenții de vârsta corespunzătoare în olandeză pot fi găsite la linkurile active.
Dreptul la odihnă
Între zilele lucrătoare, angajații trebuie să aibă cel puțin 11 ore libere de la muncă. Dacă munca o cere, o dată la 1 zile această pauză poate fi redusă la 7 ore. În general, un angajat trebuie să aibă cel puțin 8 de ore consecutive de odihnă în timpul săptămânii de lucru. Este posibil să se acorde o odihnă lungă o dată la două săptămâni - atunci angajatul trebuie să primească cel puțin 36 de ore libere de la muncă la rând. Salariatul poate împărți aceste 1 de ore în 72 perioade de cel puțin 72 de ore consecutive.
Respectarea legii privind programul de lucru este supravegheată de olandezi inspecția muncii (Arbeidsinspectie). Angajatorii care încalcă regulile pot fi supuși atât răspunderii administrative, cât și penale.
Cum sunt reglementați lucrătorii cu fracțiune de normă
Dacă lucrați în mai multe locuri de muncă, vi se aplică regulile generale, ceea ce înseamnă că nu puteți lucra mai mult de 60 de ore pe săptămână în total. Experiența arată că inspectoratul de muncă controlează rar această problemă, însă, angajatorii care consideră că un angajat obosit lucrează mai rău se pot opune depășirii volumului maxim de muncă.
Pe canal YouTube de la Nalog.nl o mulțime de informații utile pentru viața în Țările de Jos. Abonează-te la el pentru a-ți face viața mai confortabilă! Poate primind sfaturi de la angajații noștri.
