Contract colectiv de muncă - este necesar pentru toată lumea?
05.10.2021Salariile și relațiile de muncă sunt un subiect complex și multilateral. Din când în când, în articolele noastre ne oprim asupra anumitor aspecte legate de aceasta. De exemplu, am luat deja în considerare modificările care au intrat în vigoare la 1 ianuarie 2020, care au fost aduse de Legea privind echilibrul pieței muncii (wab) - Puteți vizualiza aici ; a vorbit despre caracteristici lucrează duminica sau in vacante.
Astăzi vrem să vorbim despre, poate că nu toată lumea este familiară, ci un document foarte important utilizat în relațiile de muncă - convenția colectivă.
Ce este un contract colectiv?
Contract colectiv de muncă (colectiv arbeidsovereenkomst – CAO) este un acord între angajatori, pe de o parte, și sindicate (de obicei, dar nu neapărat) pe de altă parte. Un astfel de acord conține condiții de angajare: întrebări privind salariile, bonusurile, plata orelor suplimentare, perioada de probă, regulile de concediere sau pensie etc.
Un acord de negociere colectivă se aplică unui grup (mare) de persoane, poate fi fie un acord colectiv industrial (aproape toate sunt obligatorii), fie doar o singură companie. De multe ori are condiții mai favorabile decât cele prevăzute în cadrul legislativ. Trebuie înțeles că pozițiile contractului colectiv (dacă există) au prioritate față de aceleași poziții din contractul individual de muncă.
De exemplu, salariul indicat în CAO, poate fi mai mare decât salariul minim legal. Sau angajații primesc mai multe zile de vacanță etc.
Este acest acord obligatoriu pentru toată lumea?
Nu, nu toată lumea ar trebui să o aibă, dar este obligatorie în patru cazuri și anume:
- Dacă dvs. ați încheiat un astfel de contract de muncă.
Cu alte cuvinte, SAO se încheie cu una sau mai multe organizații / asociații ale angajaților (de obicei sindicatele). Poate fi numit, de asemenea, un contract de negociere colectivă corporativă și conține dispoziții adaptate pentru compania dvs. De regulă, acest lucru se întâmplă în întreprinderile mari.
- Dacă sunteți membru al unei organizații patronale care are un contract de negociere colectivă pentru sectorul / industria dvs.
Adică, o organizație patronală poate încheia și un acord colectiv sectorial. Aceasta înseamnă că un astfel de contract colectiv se aplică tipului de muncă / servicii ale companiei dvs., astfel încât angajatul se abonează automat la termenii săi.
- Dacă ministrul afacerilor sociale și ocupării forței de muncă (ministrul van SZW) a încheiat un contract de negociere colectivă obligatoriu pentru sectorul / industria dvs.
În cazul în care nu sunteți membru al unei organizații patronale, un contract de negociere colectivă poate fi în continuare obligatoriu. Ministerul SZW poate declara obligatorii contractele de negociere colectivă (algemeen verbindend verklaren) pentru toți angajatorii și lucrătorii dintr-o anumită industrie.
Acest lucru împiedică angajatorii să concureze între ei în ceea ce privește condițiile de angajare. De exemplu, nu puteți oferi condiții de muncă mai proaste decât cele stipulate în contractul colectiv.
- Dacă aveți un punct / mențiune despre CAO, incluse în contractul de muncă
Uneori, condițiile contractului colectiv sunt deja luate în considerare în contractul individual de muncă, pe care angajatul îl încheie cu firma angajatoare. Și această condiție nu depinde de apartenența angajatului la sindicat.
Tipuri de contracte colective
În prezent, există două tipuri de contracte colective în Olanda:
- Contractul colectiv de muncă al companiei
Acest contract se aplică intern și se încheie între angajator și asociația / asociațiile angajaților.
- Acord colectiv industrial
Acesta este un contract sectorial / industrial. Este între angajatori sau organizații patronale și sindicate / asociații de lucrători. Un acord de negociere colectivă se aplică numai companiilor și angajaților care reprezintă părțile la acesta.
Obligația de utilizare a acestuia pentru mai multe industrii
Există mai multe industrii mari care au contracte de negociere colectivă într-o formă sau alta. Printre ei:
-
cu amănuntul (cu amănuntul)
În comerțul cu amănuntul, există adesea un contract obligatoriu de negociere colectivă. Pentru proprietarii de magazine, există diferite tipuri de ele, în funcție de sectorul comercial.
- Comert cu ridicata (groothhandel)
Multe companii angro operează în baza unor contracte colective, de exemplu, aprovizionare cu ridicata cu alimente, utilaje cu ridicata etc.
- construcție (bow)
În construcții, există, de asemenea, diferite contracte de negociere colectivă pentru fiecare sector (de exemplu, pictori sau tâmplari), dintre care unul dintre cele mai importante este contractul de negociere colectivă pentru construcții și infrastructură. (construcție & Infra).
- Ocorpuri, restaurante, cafenele (horeca)
În prezent în ospitalitate există un contract colectiv obligatoriu în vigoare. Cele mai mari două organizații sindicale Koninklijke ospitalitate Țările de Jos – KHN и CNV Profesionişti unesc majoritatea lucrătorilor din această industrie.
- Afaceri Servicii (zakelijke dienstverlening)
În serviciile de afaceri, există contracte sectoriale obligatorii de negociere colectivă. De exemplu, pentru arhitecți și firme de arhitectură, pentru tehnologiile informației, comunicațiilor și biroului (Informații-, comunicare- ro kantoortechnologie -ICK), sau pentru companii de curățenie și curățare a geamurilor.
- Servicii interne (persoonlijke dienstverlening)
Există convenții colective obligatorii în industrie, de exemplu pentru coafori, case funerare, spălătorii și curățătorie chimică. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere faptul că în multe sectoare nu se aplică un acord colectiv obligatoriu.
Pentru cât timp este încheiat contractul colectiv?
Un acord colectiv are întotdeauna un termen fix, de obicei unul sau doi ani. Spre sfârșitul acestei perioade, părțile la convenția colectivă trebuie să se întâlnească din nou pentru a încheia noi acorduri sau pentru a reînnoi acordurile existente. Dacă, în perioada de revizuire a contractului colectiv de muncă, perioada de valabilitate a acestuia se încheie, atunci pentru această perioadă există dispoziții separate pentru protecția drepturilor lucrătorilor.
Sunt angajat. Cum știu dacă există un CAO într-o organizație / întreprindere unde lucrez?
Dacă există un sindicat la întreprinderea dvs. cu o astfel de întrebare, vă recomandăm să contactați acolo. Sau consultați angajatorul. În plus, legături către anumite puncte SAO (dacă există) va fi specificat în contractul dvs. individual de muncă.
Sunt angajator și vreau să înțeleg dacă angajații mei trebuie să aibă un contract colectiv?
Dacă este disponibil la întreprinderea dvs. SAO Nu mai trebuie să precizați în detaliu toate clauzele contractului individual de muncă cu fiecare dintre angajații dvs. - în contractul individual de muncă este suficientă o trimitere la una sau alta prevedere a contractului colectiv de muncă. În plus, datorită unui contract colectiv de muncă, puteți răspunde la orice întrebare a angajaților, evitând eventualele neînțelegeri.
Vă recomandăm să citiți cu atenție cele patru condiții obligatorii pentru un contract colectiv și, dacă vă încadrați în una dintre acestea, începeți imediat să elaborați și să aprobați un astfel de acord. Sau acceptați SAO în mod voluntar - acest lucru nu este interzis și, în multe privințe, chiar este de preferat.
Dacă aveți dificultăți, îndoieli sau întrebări cu privire la subiectul discutat astăzi sau cu privire la relațiile de muncă în general, vă rugăm să ne contactați și cu siguranță vă vom sfătui și vă vom ajuta!
