Legea privind echilibrul pieței muncii (WAB - Wet arbeidsmarkt in balans) și modificările acesteia - Nalog.nl BV
Acasă База знаний Persoane juridice Legea privind echilibrul pieței muncii ...

Persoane juridice

Legături către legislație Salariul Minim DGA Anul fiscal și modificările fiscale în Țările de Jos Cont în sistemul de plată pentru afaceri Reguli pentru distribuirea muncii și odihnei în Țările de Jos Cum se oficializează o relație de muncă cu un nou angajat? Instrucțiuni pas cu pas pentru companii și antreprenori Angajarea angajaților în Țările de Jos: documente care trebuie verificate Clasa de eficiență energetică C va fi obligatorie pentru spațiile comerciale din 2023 Contract colectiv de muncă - este necesar pentru toată lumea? Plăți online pentru companii din Olanda Fond comercial - caracteristici ale calculului sumei și contabilității acestuia Concediu de urgență (Calamiteitenverlof) 5 sfaturi pentru păstrarea contabilității dvs. de afaceri Adresa legala Registrul beneficiarilor (UBO) lansat în Olanda Deschiderea unui cont bancar în Olanda Legea privind echilibrul pieței muncii (WAB - Wet arbeidsmarkt in balans) și modificările la acesta Top 5 motive pentru concedieri și reguli conexe Furnizarea unui telefon de lucru angajaților, cum funcționează Plan de înregistrare fiscală pentru angajatori Ce trebuie să faceți dacă ați plătit o sumă greșită de BTW Numărul KvK: tot ce trebuie să știți Cum se rambursează costurile de transport la depunerea unei declarații (reisaftrek)? Ce este numărul BTW 7 răspunsuri la 7 întrebări esențiale de vacanță Forme de proprietate în Țările de Jos Lucrați duminică Lucrezi de sărbători? Ce înseamnă acest lucru pentru angajator? Cerințe pentru facturare Societate cu răspundere limitată olandeză (BV)

Pentru antreprenori

Cheltuieli de afaceri pe care un antreprenor le poate deduce Caracteristicile unei declarații fiscale pentru liber profesioniști Instrucțiuni: cum să comanzi serviciul „Calcul de probă” și ce vei obține ca rezultat? Anul fiscal și modificările fiscale în Țările de Jos Criteriul orar și administrarea orară a antreprenorului EMZ (ZZP) Ar trebui să înregistrez EMZ (ZZP) pentru câștiguri mici? Înregistrarea unui EMZ (ZZP) în Țările de Jos Cont în sistemul de plată pentru afaceri Reguli pentru distribuirea muncii și odihnei în Țările de Jos Plată în avans (voorlopige aanslag) pentru antreprenori și persoane juridice Este necesară înregistrarea angajaților din Ucraina (formular de completat) Numerotarea facturilor în Țările de Jos: greșeli comune și opțiuni Investițiile ecologice în afaceri în 2022 au devenit și mai profitabile Dreptul consumatorilor: drepturile și obligațiile dumneavoastră ca vânzător Când ar trebui să deschidă un antreprenor un EMZ: la începutul anului sau la sfârșitul anului? Verificarea în bloc a numerelor BTW prin API E-herkenning Inovație Cutie Notificarea taxei despre contul bancar al antreprenorului Înregistrare CV Înregistrarea mărcii Opinii juridice Oferte de acțiuni Documentație corporativă Elaborarea și examinarea contractelor Planificarea taxelor Decizii provocatoare ale autorităților fiscale Pregătirea recenziilor și a notelor explicative Întocmirea scrisorilor, certificatelor, notificărilor Modificarea datoriilor fiscale Înregistrarea la organizațiile guvernamentale și industriale Obținerea unui număr de TVA Prognoza contabilă Corectarea și retrimiterea declarațiilor Raportare fiscală locală și industrială Proprietate intelectuală Sfaturi fiscale Prestații de pensie în Olanda pentru antreprenorii privați Deducerea costurilor de afaceri

Pentru indivizi

Primești toate beneficiile la care ai dreptul? Vacanta scolara 2024-2025 Scutire de impozit pentru lucrătorii (Arbeidskorting) Cum se calculează impozitul în caseta 3 declarația fiscală Deduceri fiscale pentru cadouri și caritate Scutire fiscală generală (algemene heffingskorting) Calculați pragul de rambursare medicală Impozite locale (municipale). Deducere pentru cheltuieli medicale (aftrek zorgkosten) 2023 Credit fiscal combinat pentru părinții copiilor sub 12 ani (IACK) Trebuie să plătești impozit dacă închiriezi o cameră în casa ta? Opgaaf wereldinkomen - Declarația de venit la nivel mondial Weekend-uri și sărbători 2024-2025 Salariul minim 2024 Cum să anunțăți singuri biroul fiscal despre numărul de cont bancar? Declarația mea fiscală se află de mult timp la fisc, dar nu există niciun răspuns. Ce să fac? Instrucțiuni: Cum să aplicați pentru o subvenție la Nalog.nl Reguli de vacanță în Țările de Jos Impozitarea venitului străin în Olanda Înapoierea taxei. Formularul M Scrisori cu machtigingen din impozit Ce este jaaropgaaf Ce este o contribuție Zvw? Instrucțiuni: Cum să depuneți o declarație fiscală Deduceri fiscale pentru credite ipotecare și întreținerea propriei locuințe Cum să economisiți la facturile de utilități în Țările de Jos (subvenții pentru izolarea termică îmbunătățită) Despre tarif. Încasări și reduceri (VIDEO) Vreau să ajut: Caritate și taxe Caseta 3 / Caseta 3 - o carte cu o descriere a tuturor seminariilor web Calcul în avans (voorlopige aanslag) - o opțiune pentru cei care doresc să plătească taxe sau să primească deduceri fiscale nu o dată, ci lunar Parteneri fiscali Cele mai importante 9 întrebări cu privire la declarațiile fiscale cu răspuns Impozitul pe transferul proprietății - elemente de bază și inovații din 2021 Asigurări de sănătate în Olanda (partea 2) Asigurări de sănătate în Olanda (partea 1) „30% hotărâre” și condiții pentru primirea acesteia Înregistrarea moștenirii și a darurilor Concediu suplimentar de maternitate Ce este permis și ce este interzis să se importe în Olanda Impozite pe bunurile importate Cum să furnizați un număr de cont străin la fisc Rambursarea taxei aeroportuare (Schiphol) Cum să obțineți o perioadă de grație pentru depunerea declarației dvs. fiscale Principalele tipuri de impozite din Olanda Contribuabil olandez Unde mă duc cu problema mea?

migrațiune

Cerințe de venit pentru obținerea permisului de ședere Recunoașterea unei diplome străine de predare în Țările de Jos Pot lucra în Țările de Jos fără permis de ședere? Cum arată un document O? Cum îmi pot prelungi șederea în Țările de Jos fără protecție temporară? Cartea de identitate străină – Vreemdelingen Identiteitsbewijs (VI) Care este diferența dintre un partener fiscal și un partener de migrație? Cum și cine poate obține BSN pentru nerezidenți (RNI) Ședere în NL pentru cetățenii UE (reguli generale) Procedura de înregistrare a unui angajat legal care a venit într-o călătorie de afaceri în Olanda dintr-o țară UE + formular O nouă formă de carte de identitate olandeză (Nederlandse identiteitskaart) a fost lansată pe 2 august. Legalizarea documentelor pentru mutarea în Olanda În ce constă o pensie în Olanda? Cum este structurat impozitul pe venit în Olanda? 4 premise pentru rulare Rezident fiscal parțial Cine este rezident fiscal în Olanda? Documente necesare pentru a solicita o viză de afaceri pe termen scurt Procedura pentru obținerea unei vize de afaceri pe termen scurt Prelungirea sau schimbarea vizei de afaceri pe termen scurt O reamintire pentru angajator a ceea ce trebuie să știe atunci când trimite lucrătorii într-o călătorie de afaceri Cum să angajezi un lucrător străin? Partea 1 Cum să angajezi un lucrător străin? Partea 2 Standarde pentru salariu Procedura de înregistrare a unui angajat legal care a venit într-o călătorie de afaceri în Olanda dintr-o țară UE + formular Înregistrarea obligatorie a lucrătorilor temporari Vreau să lucrez în Olanda! Instrucțiuni Memo pentru un antreprenor individual care a venit într-o călătorie de afaceri în Olanda Permis de ședere permanentă Pierderea cetățeniei olandeze Reuniune de familie Mod european Venit minim pentru rezidență permanentă nedeterminată Venitul minim necesar pentru a solicita un permis de ședere pentru tratament medical în Țările de Jos Venitul minim pentru o bona pentru a obține un permis de ședere în Țările de Jos Sume de venit pentru obținerea unui permis de ședere în Țările de Jos pentru un liber profesionist și o start-up Venitul minim pentru un cercetător pentru a obține un permis de ședere în Țările de Jos Venit minim pentru un specialist Venit minim de garant pentru a solicita o viză de vizitator Venit minim pentru stagiari și stagiari Venit minim pentru lucrătorii culturali Venit minim pentru o viză de student în Țările de Jos Venitul minim pentru Viza de familie parteneră Costul naturalizării în Țările de Jos în 2022 În primul an după mutare Ajutor (linkuri către site-uri utile) Viza de afaceri pe termen scurt Tot ce trebuie să știți despre emigrarea din Olanda „30% hotărâre” și condiții pentru primirea acesteia Imigrarea în Olanda Standarde salariale pentru obținerea unei vize NL în 2020

Legea privind echilibrul pieței muncii (WAB – Wet arbeidsmarkt in balans) și modificările acesteia

07.11.2019

Scopul acestei legi este de a face angajarea personalului permanent mai benefică pentru angajatori. Nu este un secret faptul că multe companii încearcă să găsească orice motiv pentru a nu acorda angajatului contractul permanent atât de dorit pentru acesta din urmă. Faptul este că este destul de dificil să concediezi un astfel de angajat, iar angajatorii fac tot posibilul să evite riscurile. Toate acestea au dus la un anumit dezechilibru pe piața muncii, pe care guvernul olandez intenționează să îl elimine cu ajutorul WAB. Unele modificări vor fi aduse legii privind concedierea, sistemul de salarizare, primele de asigurare pentru șomaj și alte dispoziții care reglementează relația dintre angajat și angajator.

La mai puțin de trei ani de la adoptarea Legii muncii și siguranței (WWZ), Cabinetul de Miniștri a elaborat un plan pentru o altă lege pentru îmbunătățirea reglementării pieței muncii. Sau, mai precis, pentru a corecta neajunsurile care erau în WWZ, deoarece studiile au arătat că nu funcționează corect.

Scopul WWZ a fost de a reduce decalajul dintre angajații care lucrează cu contracte permanente și toți cei care lucrează cu alte tipuri de contracte. Se pare că acest lucru a eșuat: decalajul nu a făcut decât să se lărgească. De aceea, guvernul a venit cu o nouă lege - Legea privind echilibrul pieței muncii (WAB).

Acorde o atenție!
Majoritatea punctelor legii WAB vor intra în vigoare la 1 ianuarie 2020.

Deci, care este legea echilibrului pe piața muncii?

După cum sugerează și numele legii, guvernul consideră că piața muncii nu este echilibrată. Studiile arată că angajatorii, atunci când aleg tipul de contract pentru angajați, sunt ghidați nu de profesionalismul candidatului și de natura muncii sale, ci de raportul dintre propriile costuri și riscuri. În primul rând, acest lucru a afectat angajații care solicită un contract permanent, dar au simțit și cei care lucrează cu jumătate de normă, ca antreprenor privat sau prin uitzendbureau. Aceasta înseamnă că tot mai mulți lucrători, în special tineri, trebuie să se mulțumească cu contracte temporare.

Pentru a îmbunătăți situația actuală, guvernul a propus o serie de măsuri, care, de fapt, sunt prezentate în WAB. Noile reguli ar trebui să creeze condiții în care va fi mai profitabil pentru angajator să angajeze angajați cu contract permanent.

Guvernul dorește să realizeze acest lucru prin simplificarea contractului permanent (contractul voor onbepaalde tijd) pentru angajatori. Pe de altă parte, lucrul la alte tipuri de contracte va deveni mai puțin flexibil și, prin urmare, mai puțin atractiv.

Ce conține Legea privind echilibrul pieței muncii?

WAB conține o serie de măsuri care pot fi împărțite în mai multe componente: legea concedierii, dispoziția privind angajarea în contracte temporare și indemnizațiile de șomaj.

Pe scurt despre aceste modificări:

  1. Legea concedierii

Aici sunt prevăzute o serie de măsuri care vor permite angajatorului să se despartă mai ușor de angajații care au un contract permanent.

  • Introducerea unui nou motiv pentru concediere

Condițiile de concediere a angajaților permanenți vor deveni mai puțin stricte. Acum, pentru a concedia un angajat dintr-un contract permanent, unul dintre cele opt motive pentru concediere trebuie să fie pe deplin îndeplinit. Conform noii legi privind echilibrul pieței muncii, concedierea va deveni posibilă și în prezența unei combinații de circumstanțe legate de diferite motive, așa-numita bază cumulativă.

Pentru a clarifica despre ce vorbim, ia în considerare un exemplu. Să presupunem că angajatorul decide să-și concedieze angajatul pentru faptul că își îndeplinește atribuțiile cu rea-credință, totuși, nu poate furniza o cantitate suficientă de materiale de sprijin. În același timp, relația managerului cu angajatul este, de asemenea, grav deteriorată. Atunci când sunt considerate separat aceste două motive pentru concediere, acestea pot să nu fie suficiente, dar atunci când sunt considerate împreună, poate deveni un motiv pentru rezilierea contractului.

  • Nouă metodă de calcul al indemnizației de concediere (prestații care se plătesc la încetarea angajării)

Acum, la concedierea unui angajat, angajatorul nu este obligat să îi plătească o indemnizație dacă a lucrat mai puțin de doi ani. Acest lucru va fi schimbat în noua lege. Conform WAB, un angajat are dreptul la indemnizație de concediere dacă este concediat din prima zi de lucru, chiar dacă a fost concediat în perioada de probă.

Pe de altă parte, această indemnizație de concediere va scădea. Pentru fiecare an lucrat, un angajat va putea primi 1/3 din salariul brut lunar (de asemenea, pentru ani după zece ani de muncă în organizație). În timp ce conform normelor care sunt în vigoare acum, după zece ani de muncă, angajatorul trebuie să plătească încă 1/2 din salariul brut lunar pentru fiecare an lucrat.

 

În plus, perioada pentru care angajatorul trebuie să plătească indemnizația de concediere nu va mai fi rotunjită la jumătate de an, ci va fi calculată pe baza duratei efective a contractului.

Acorde o atenție!
Întreprinderile mici care angajează angajați vor primi o indemnizație de concediere conform WAB, pe care vor trebui să o plătească la închiderea afacerii din cauza bolii sau a pensionării.
  1. Lucrul la alte tipuri de contracte va deveni mai puțin atractiv

Guvernul dorește ca lucrările la alte tipuri de contracte să fie mai puțin flexibile și, prin urmare, mai puțin atractive. În acest scop, următoarele măsuri au fost incluse în WAB:

  • Creșterea intervalului de timp în care poate fi oferit un contract pe durată determinată

Angajatorul are acum dreptul de a oferi angajatului trei contracte pe durată determinată consecutive, pentru maximum doi ani. Din anul următor (2020), această perioadă va fi mărită la trei ani.

Pauza obligatorie între două contracte pe durată determinată consecutive rămâne de șase luni. Cu toate acestea, un acord colectiv obligatoriu specific industriei poate prevedea ca această perioadă să fie redusă la trei luni. Acest lucru este posibil numai atunci când vine vorba de munca sezonieră, care poate fi efectuată nu mai mult de nouă luni pe an.

  • Noi reguli pentru lucrătorii cu un loc de muncă minim

Noua lege prevede că angajatorul va trebui să notifice angajatul care lucrează la gardă (adică are un contract zero sau un contract cu un loc de muncă minim) cu cel puțin 4 zile înainte de momentul în care trebuie să meargă la serviciu, precum și plătiți salarii, dacă postul a fost anulat în mai puțin de 4 zile.

De asemenea, după o perioadă de 12 luni de muncă de gardă, angajatorul este obligat să ofere unui astfel de angajat un contract pentru numărul mediu de ore lucrate de angajat în acest an. De exemplu, dacă un angajat de gardă a fost angajat 20 de ore pe săptămână, dar a lucrat în medie 28 de ore pe an, atunci ar trebui să li se ofere un contract de 28 de ore. În cazul în care angajatorul nu o face, angajatul este în continuare îndreptățit să plătească în funcție de acel număr de ore.

  • Noua poziție a angajaților care lucrează prin organizații de salarizare

Până în prezent, regulile mai ușoare se aplică angajaților care lucrează prin organizații de salarizare, la fel ca și pentru angajații care lucrează prin uitzendbureau. În cadrul WAB, astfel de angajați vor primi aproape același statut ca și angajații obișnuiți ai companiei. Aceasta înseamnă că astfel de angajați vor fi mai scumpi pentru angajatori din cauza serviciilor organizației de salarizare și a biroului de ocupare a forței de muncă, ceea ce va face această formă de contract mai puțin interesantă.

Egalitatea dintre angajații care lucrează prin organizații de salarizare și angajații proprii ai companiilor va afecta atât condițiile de muncă primare, cât și cele secundare (și aceasta nu este doar salariul și salariul de concediu, ci și bonusurile, al treisprezecelea salarii, concedii etc.). Doar regulile privind pensionarea unui astfel de angajat vor rămâne aceleași.

  1. Noua clasificare a primelor de asigurare pentru șomaj

Pentru fiecare angajat cu care este încheiat un contract permanent, angajatorul va primi în viitor un bonus de la guvern. Aceasta înseamnă că angajatorii vor plăti o primă de șomaj mai mică pentru angajații permanenți decât pentru angajații temporari sau flexibili. În plus, această contribuție continuă să depindă de sectorul căruia îi aparține compania.

logo nalog

Mai multe dintre subiectele noastre



Puteți găsi mai multe subiecte pe site-ul nostru pagina principala sau în meniu.

logo nalog

Ce părere aveți despre acest site? *

Scopul apelului dvs.?

Nu introduceți informații personale, cum ar fi numele, numărul de securitate socială sau numărul de telefon. Nu răspundem la întrebări, comentarii și reclamații care apar prin acest formular.

anulare