7 răspunsuri la 7 întrebări esențiale de vacanță
03.06.2019Fiecare angajat are dreptul la concedii de odihnă și concedii de weekend. Colectate aici sunt răspunsurile la 7 dintre cele mai frecvente întrebări de la angajatori.
-
La câte zile de vacanță are dreptul un angajat?
Conform legii, fiecare angajat are dreptul la concediu, a cărui durată depinde de câte ore lucrează o persoană pe săptămână. Concediul legal este numărul de ore lucrate pe săptămână înmulțit cu 4.
De exemplu, un angajat care lucrează cu normă întreagă (40 de ore pe săptămână) are dreptul la 160 de ore de vacanță, adică 20 de zile de vacanță pe an, iar un angajat care lucrează cu jumătate de normă (20 de ore pe săptămână) are dreptul până la 80 de ore de vacanță, adică doar 10 zile de vacanță pe an.
Un număr mai mare de zile de vacanță nu este interzis, dar acest lucru este la latitudinea angajatorului. Acestea vor fi zile de vacanță suplimentare. Dacă există astfel de zile, atunci numărul acestora ar trebui indicat în contractul de muncă sau în contractul colectiv, care poate fi diferit pentru diferite domenii de activitate.
În timpul vacanței, angajatorul continuă pur și simplu să plătească salariului salariatului său. În plus, angajații au dreptul la plata vacanței în fiecare an.
-
Este posibil să acumulezi concediu?
Da, un angajat poate amâna zilele de vacanță „pentru o zi ploioasă”, apoi sunt reportate la anul calendaristic următor.
Cu toate acestea, este important să ne amintim că, de la 1 ianuarie 2012, „data expirării” este valabilă pentru zilele de vacanță neutilizate, adică șase luni, și pentru zilele de vacanță suplimentare nestatutare, cele pe care angajatorul le poate acorda, această perioadă este cinci ani.
Aceasta înseamnă că, dacă un angajat nu a luat un anumit număr de zile de vacanță într-un an calendaristic, le poate folosi numai în prima jumătate a anului următor. După 6 luni ale anului următor, aceste zile dispar. Prin urmare, este important ca angajații să poată lua aceste zile de vacanță.
Dacă dintr-un anumit motiv acest lucru nu este posibil, de exemplu, din cauza angajării sau a bolii, perioada de șase luni stabilită de lege nu este prelungită. Într-un astfel de caz, angajatul își poate lua concediul neutilizat timp de cinci ani.
-
Ce se întâmplă dacă un angajat era bolnav în vacanță?
În caz de boală a unui angajat în timpul vacanței, aceste zile sunt considerate zile de boală, nu zile de vacanță. Iar zilele de vacanță îi sunt rezervate și le poate lua mai târziu. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să raporteze boala în conformitate cu regulile de notificare a bolii care sunt stipulate în contract.
-
Dar zilele în care angajatul a fost bolnav? Are și el vacanță pentru ei?
Se aplică aici regulile obișnuite pentru calcularea concediilor, la fel ca și pentru angajații care lucrează. Cu toate acestea, acest lucru se aplică numai zilelor legale de vacanță și nu se aplică celor suplimentare. Adică, dacă un angajat a fost bolnav lună de an, vacanța sa este considerată ca fiind de un an. Cu toate acestea, rețineți că contractul de muncă (sau contractul colectiv obligatoriu) poate avea reguli diferite.
-
Acumularea vacanței în timpul vacanței, cum este posibil?
Aici vorbim despre concediul de maternitate. Acestea sunt echivalate cu concediu medical, adică în timpul acestui tip de concediu, zilele de concediu plătit prevăzute de lege sunt numărate în mod obișnuit, ca și cum angajatul ar lucra.
Un angajator nu poate cere să ia concediu plătit în loc de concediu de maternitate. Acest lucru este valabil și pentru majoritatea celorlalte forme similare de concediu, cum ar fi concediul pentru creșterea copilului.
-
Își poate lua un angajat vacanța cu bani?
Zilele de concediu oficial plătit nu pot fi înlocuite cu o plată corespunzătoare atâta timp cât contractul de muncă este în vigoare. O astfel de înlocuire este posibilă numai în cazul rezilierii contractului de muncă (concediere). În acest caz, angajatul este plătit pentru restul zilelor de concediu legal. În plus, la concediere, angajatorul trebuie, de asemenea, să plătească angajatului salariul de concediu acumulat.
Zilele de vacanță suplimentare care nu sunt prevăzute de lege pot fi înlocuite cu plata banilor numai dacă acest lucru este stipulat în contractul de muncă.
Dacă un angajat are nevoie de mai multe ore libere, compania poate introduce un sistem prin care angajatul poate cumpăra ore și zile libere suplimentare. Cu toate acestea, trebuie mai întâi să studiați cu atenție această problemă, deoarece atunci când utilizați o astfel de schemă, există anumite capcane.
-
Când este obligat prin lege un angajator să elibereze personal?
Olanda are sărbători naționale, cum ar fi Vinerea Mare, Ziua Regelui și Ziua Eliberării. În cazul în care compania dvs. este supusă unui contract colectiv, aceasta trebuie să își elibereze angajații în zilele de sărbătoare specificate în acest contract colectiv.
În cazul în care nu se aplică un acord colectiv în zona dvs., compania, în principiu, nu este obligată să elibereze angajații de sărbători. Cu toate acestea, merită specificat în contractul de muncă în ce sărbători angajații vor fi în continuare liberi.
Atenție!
Aceste sărbători legale, în principiu, nu au nicio legătură cu concediul plătit al angajatului. Astfel, nu pot fi deduse din concediu. În contract, este posibil să se prescrie acorduri numai în zilele de concediu suplimentare, în timp ce numărul zilelor de concediu plătite prescris de lege rămâne neschimbat.
