Reguli de vacanță în Țările de Jos
20.06.2023Angajații au dreptul la concediu. Nu toată lumea folosește întreaga vacanță, adesea o parte din zilele de vacanță rămâne în rezervă. Cum să luați zilele de vacanță necesare în conformitate cu legile Olandei? Angajatorul dumneavoastră are dreptul să vă refuze concediul? Pentru a răspunde corect la aceste întrebări, trebuie să cunoașteți procedura de calcul a zilelor de vacanță și regulile de acordare a odihnei pentru zilele de vacanță neutilizate.
Cum se calculează zilele de concediu?
Potrivit celor în vigoare în Olanda reguli salariatul are dreptul la un număr de ore de concediu de patru ori mai mare decât durata săptămânii sale de lucru. Dacă lucrezi 25 de ore pe săptămână, concediul tău trebuie să fie de 100 de ore, adică cel puțin patru săptămâni lucrătoare.
În timpul concediului de odihnă, angajatorul plătește salariul salariatului. Dacă un salariat se îmbolnăvește în vacanță, acesta trebuie să anunțe angajatorul: zilele de boală se plătesc în funcție de concediul medical, iar salariatul își păstrează dreptul la concediu de la angajator pentru numărul de zile de boală. Daca salariata se afla in concediu fara plata si se imbolnaveste, aceste zile nu i se restituie, cu exceptia cazului in care se afla in concediu de maternitate sau concediu parental suplimentar. Dacă un salariat nu este în concediu și se îmbolnăvește, în perioada de îmbolnăvire i se acumulează zile de concediu. Concediul se acumulează și în timp ce salariata se află în concediu de maternitate.
Cum să folosești zilele de vacanță?
Așa cum este stabilit în Țările de Jos reguli, în principiu, salariatul poate cere oricând concediu, iar angajatorul trebuie să îl acorde. Cu toate acestea, angajatorul are dreptul de a refuza acordarea concediului in termenul specificat de angajat daca are motive temeinice legate de aspecte importante in functionarea societatii. Angajatorul nu are dreptul de a refuza concediul în general, dar concediul poate fi amânat.
De regulă, concediul trebuie acordat în cursul anului pentru care se acumulează. Dacă acest lucru nu a fost posibil, dreptul de a folosi zilele de vacanță salvate rămâne timp de șase luni, adică trebuie să utilizați toate zilele de vacanță din ultimul an înainte de 1 iulie a anului curent.
Astfel de cazuri includ:
- Incapacitatea de a pleca in vacanta in anul pentru care se acumuleaza, din cauza unei boli sau pentru ca angajatorul nu te-a dat drumul,
- Prezența zilelor de concediu excedentare stabilite prin contractul dumneavoastră de muncă.
Prin acord cu angajatul, angajatorul le poate plăti în loc să ofere zile de concediu.
Cum să atribuiți zile de vacanță anumitor date?
În companiile mici cu prietenii calde în echipă, uneori este posibil să obțineți rapid o vacanță. Dar, conform regulilor actuale, angajatul este obligat să depună o cerere scrisă de concediu cu cel puțin 2 săptămâni înainte de data planificată de începere. Teoretic, angajatorul trebuie să fie de acord, dar poate refuza, invocând motive importante legate de funcționarea întreprinderii.
Concediul de maternitate suplimentar trebuie solicitat cu 4 săptămâni înainte de data de începere planificată. În cazul unei nașteri premature, se renunță la această regulă, însă salariatul este obligat să informeze angajatorul despre concediu cât mai curând posibil.
Dacă aveți un conflict de muncă și nu știți cum să îl rezolvați, primiți sfaturi de la experții noștri.
