Reguli de vacanță în Țările de Jos - Nalog.nl BV
Acasă База знаний Pentru indivizi Reguli pentru furnizarea de...

Persoane juridice

Legături către legislație Salariul Minim DGA Anul fiscal și modificările fiscale în Țările de Jos Cont în sistemul de plată pentru afaceri Reguli pentru distribuirea muncii și odihnei în Țările de Jos Cum se oficializează o relație de muncă cu un nou angajat? Instrucțiuni pas cu pas pentru companii și antreprenori Angajarea angajaților în Țările de Jos: documente care trebuie verificate Clasa de eficiență energetică C va fi obligatorie pentru spațiile comerciale din 2023 Contract colectiv de muncă - este necesar pentru toată lumea? Plăți online pentru companii din Olanda Fond comercial - caracteristici ale calculului sumei și contabilității acestuia Concediu de urgență (Calamiteitenverlof) 5 sfaturi pentru păstrarea contabilității dvs. de afaceri Adresa legala Registrul beneficiarilor (UBO) lansat în Olanda Deschiderea unui cont bancar în Olanda Legea privind echilibrul pieței muncii (WAB - Wet arbeidsmarkt in balans) și modificările la acesta Top 5 motive pentru concedieri și reguli conexe Furnizarea unui telefon de lucru angajaților, cum funcționează Plan de înregistrare fiscală pentru angajatori Ce trebuie să faceți dacă ați plătit o sumă greșită de BTW Numărul KvK: tot ce trebuie să știți Cum se rambursează costurile de transport la depunerea unei declarații (reisaftrek)? Ce este numărul BTW 7 răspunsuri la 7 întrebări esențiale de vacanță Forme de proprietate în Țările de Jos Lucrați duminică Lucrezi de sărbători? Ce înseamnă acest lucru pentru angajator? Cerințe pentru facturare Societate cu răspundere limitată olandeză (BV)

Pentru antreprenori

Cheltuieli de afaceri pe care un antreprenor le poate deduce Caracteristicile unei declarații fiscale pentru liber profesioniști Instrucțiuni: cum să comanzi serviciul „Calcul de probă” și ce vei obține ca rezultat? Anul fiscal și modificările fiscale în Țările de Jos Criteriul orar și administrarea orară a antreprenorului EMZ (ZZP) Ar trebui să înregistrez EMZ (ZZP) pentru câștiguri mici? Înregistrarea unui EMZ (ZZP) în Țările de Jos Cont în sistemul de plată pentru afaceri Reguli pentru distribuirea muncii și odihnei în Țările de Jos Plată în avans (voorlopige aanslag) pentru antreprenori și persoane juridice Este necesară înregistrarea angajaților din Ucraina (formular de completat) Numerotarea facturilor în Țările de Jos: greșeli comune și opțiuni Investițiile ecologice în afaceri în 2022 au devenit și mai profitabile Dreptul consumatorilor: drepturile și obligațiile dumneavoastră ca vânzător Când ar trebui să deschidă un antreprenor un EMZ: la începutul anului sau la sfârșitul anului? Verificarea în bloc a numerelor BTW prin API E-herkenning Inovație Cutie Notificarea taxei despre contul bancar al antreprenorului Înregistrare CV Înregistrarea mărcii Opinii juridice Oferte de acțiuni Documentație corporativă Elaborarea și examinarea contractelor Planificarea taxelor Decizii provocatoare ale autorităților fiscale Pregătirea recenziilor și a notelor explicative Întocmirea scrisorilor, certificatelor, notificărilor Modificarea datoriilor fiscale Înregistrarea la organizațiile guvernamentale și industriale Obținerea unui număr de TVA Prognoza contabilă Corectarea și retrimiterea declarațiilor Raportare fiscală locală și industrială Proprietate intelectuală Sfaturi fiscale Prestații de pensie în Olanda pentru antreprenorii privați Deducerea costurilor de afaceri

Pentru indivizi

Primești toate beneficiile la care ai dreptul? Vacanta scolara 2024-2025 Scutire de impozit pentru lucrătorii (Arbeidskorting) Cum se calculează impozitul în caseta 3 declarația fiscală Deduceri fiscale pentru cadouri și caritate Scutire fiscală generală (algemene heffingskorting) Calculați pragul de rambursare medicală Impozite locale (municipale). Deducere pentru cheltuieli medicale (aftrek zorgkosten) 2023 Credit fiscal combinat pentru părinții copiilor sub 12 ani (IACK) Trebuie să plătești impozit dacă închiriezi o cameră în casa ta? Opgaaf wereldinkomen - Declarația de venit la nivel mondial Weekend-uri și sărbători 2024-2025 Salariul minim 2024 Cum să anunțăți singuri biroul fiscal despre numărul de cont bancar? Declarația mea fiscală se află de mult timp la fisc, dar nu există niciun răspuns. Ce să fac? Instrucțiuni: Cum să aplicați pentru o subvenție la Nalog.nl Reguli de vacanță în Țările de Jos Impozitarea venitului străin în Olanda Înapoierea taxei. Formularul M Scrisori cu machtigingen din impozit Ce este jaaropgaaf Ce este o contribuție Zvw? Instrucțiuni: Cum să depuneți o declarație fiscală Deduceri fiscale pentru credite ipotecare și întreținerea propriei locuințe Cum să economisiți la facturile de utilități în Țările de Jos (subvenții pentru izolarea termică îmbunătățită) Despre tarif. Încasări și reduceri (VIDEO) Vreau să ajut: Caritate și taxe Caseta 3 / Caseta 3 - o carte cu o descriere a tuturor seminariilor web Calcul în avans (voorlopige aanslag) - o opțiune pentru cei care doresc să plătească taxe sau să primească deduceri fiscale nu o dată, ci lunar Parteneri fiscali Cele mai importante 9 întrebări cu privire la declarațiile fiscale cu răspuns Impozitul pe transferul proprietății - elemente de bază și inovații din 2021 Asigurări de sănătate în Olanda (partea 2) Asigurări de sănătate în Olanda (partea 1) „30% hotărâre” și condiții pentru primirea acesteia Înregistrarea moștenirii și a darurilor Concediu suplimentar de maternitate Ce este permis și ce este interzis să se importe în Olanda Impozite pe bunurile importate Cum să furnizați un număr de cont străin la fisc Rambursarea taxei aeroportuare (Schiphol) Cum să obțineți o perioadă de grație pentru depunerea declarației dvs. fiscale Principalele tipuri de impozite din Olanda Contribuabil olandez Unde mă duc cu problema mea?

migrațiune

Cerințe de venit pentru obținerea permisului de ședere Recunoașterea unei diplome străine de predare în Țările de Jos Pot lucra în Țările de Jos fără permis de ședere? Cum arată un document O? Cum îmi pot prelungi șederea în Țările de Jos fără protecție temporară? Cartea de identitate străină – Vreemdelingen Identiteitsbewijs (VI) Care este diferența dintre un partener fiscal și un partener de migrație? Cum și cine poate obține BSN pentru nerezidenți (RNI) Ședere în NL pentru cetățenii UE (reguli generale) Procedura de înregistrare a unui angajat legal care a venit într-o călătorie de afaceri în Olanda dintr-o țară UE + formular O nouă formă de carte de identitate olandeză (Nederlandse identiteitskaart) a fost lansată pe 2 august. Legalizarea documentelor pentru mutarea în Olanda În ce constă o pensie în Olanda? Cum este structurat impozitul pe venit în Olanda? 4 premise pentru rulare Rezident fiscal parțial Cine este rezident fiscal în Olanda? Documente necesare pentru a solicita o viză de afaceri pe termen scurt Procedura pentru obținerea unei vize de afaceri pe termen scurt Prelungirea sau schimbarea vizei de afaceri pe termen scurt O reamintire pentru angajator a ceea ce trebuie să știe atunci când trimite lucrătorii într-o călătorie de afaceri Cum să angajezi un lucrător străin? Partea 1 Cum să angajezi un lucrător străin? Partea 2 Standarde pentru salariu Procedura de înregistrare a unui angajat legal care a venit într-o călătorie de afaceri în Olanda dintr-o țară UE + formular Înregistrarea obligatorie a lucrătorilor temporari Vreau să lucrez în Olanda! Instrucțiuni Memo pentru un antreprenor individual care a venit într-o călătorie de afaceri în Olanda Permis de ședere permanentă Pierderea cetățeniei olandeze Reuniune de familie Mod european Venit minim pentru rezidență permanentă nedeterminată Venitul minim necesar pentru a solicita un permis de ședere pentru tratament medical în Țările de Jos Venitul minim pentru o bona pentru a obține un permis de ședere în Țările de Jos Sume de venit pentru obținerea unui permis de ședere în Țările de Jos pentru un liber profesionist și o start-up Venitul minim pentru un cercetător pentru a obține un permis de ședere în Țările de Jos Venit minim pentru un specialist Venit minim de garant pentru a solicita o viză de vizitator Venit minim pentru stagiari și stagiari Venit minim pentru lucrătorii culturali Venit minim pentru o viză de student în Țările de Jos Venitul minim pentru Viza de familie parteneră Costul naturalizării în Țările de Jos în 2022 În primul an după mutare Ajutor (linkuri către site-uri utile) Viza de afaceri pe termen scurt Tot ce trebuie să știți despre emigrarea din Olanda „30% hotărâre” și condiții pentru primirea acesteia Imigrarea în Olanda Standarde salariale pentru obținerea unei vize NL în 2020

Reguli de vacanță în Țările de Jos

20.06.2023

Angajații au dreptul la concediu. Nu toată lumea folosește întreaga vacanță, adesea o parte din zilele de vacanță rămâne în rezervă. Cum să luați zilele de vacanță necesare în conformitate cu legile Olandei? Angajatorul dumneavoastră are dreptul să vă refuze concediul? Pentru a răspunde corect la aceste întrebări, trebuie să cunoașteți procedura de calcul a zilelor de vacanță și regulile de acordare a odihnei pentru zilele de vacanță neutilizate.

Cum se calculează zilele de concediu?

Potrivit celor în vigoare în Olanda reguli salariatul are dreptul la un număr de ore de concediu de patru ori mai mare decât durata săptămânii sale de lucru. Dacă lucrezi 25 de ore pe săptămână, concediul tău trebuie să fie de 100 de ore, adică cel puțin patru săptămâni lucrătoare.

Acorde o atenție! Termenii contractului de muncă pot prevedea concedii suplimentare. Astfel de vacanțe se numesc ore suplimentare. Zilele salvate de concediu în exces sunt supuse unor reguli diferite pentru returnarea lor.

În timpul concediului de odihnă, angajatorul plătește salariul salariatului. Dacă un salariat se îmbolnăvește în vacanță, acesta trebuie să anunțe angajatorul: zilele de boală se plătesc în funcție de concediul medical, iar salariatul își păstrează dreptul la concediu de la angajator pentru numărul de zile de boală. Daca salariata se afla in concediu fara plata si se imbolnaveste, aceste zile nu i se restituie, cu exceptia cazului in care se afla in concediu de maternitate sau concediu parental suplimentar. Dacă un salariat nu este în concediu și se îmbolnăvește, în perioada de îmbolnăvire i se acumulează zile de concediu. Concediul se acumulează și în timp ce salariata se află în concediu de maternitate.

Cum să folosești zilele de vacanță?

Așa cum este stabilit în Țările de Jos reguli, în principiu, salariatul poate cere oricând concediu, iar angajatorul trebuie să îl acorde. Cu toate acestea, angajatorul are dreptul de a refuza acordarea concediului in termenul specificat de angajat daca are motive temeinice legate de aspecte importante in functionarea societatii. Angajatorul nu are dreptul de a refuza concediul în general, dar concediul poate fi amânat.

De regulă, concediul trebuie acordat în cursul anului pentru care se acumulează. Dacă acest lucru nu a fost posibil, dreptul de a folosi zilele de vacanță salvate rămâne timp de șase luni, adică trebuie să utilizați toate zilele de vacanță din ultimul an înainte de 1 iulie a anului curent.

Important! În unele cazuri, dreptul de a primi zile de concediu neutilizate este păstrat timp de 5 ani.

Astfel de cazuri includ:

  • Incapacitatea de a pleca in vacanta in anul pentru care se acumuleaza, din cauza unei boli sau pentru ca angajatorul nu te-a dat drumul,
  • Prezența zilelor de concediu excedentare stabilite prin contractul dumneavoastră de muncă.

Prin acord cu angajatul, angajatorul le poate plăti în loc să ofere zile de concediu.

Cum să atribuiți zile de vacanță anumitor date?

În companiile mici cu prietenii calde în echipă, uneori este posibil să obțineți rapid o vacanță. Dar, conform regulilor actuale, angajatul este obligat să depună o cerere scrisă de concediu cu cel puțin 2 săptămâni înainte de data planificată de începere. Teoretic, angajatorul trebuie să fie de acord, dar poate refuza, invocând motive importante legate de funcționarea întreprinderii.

Concediul de maternitate suplimentar trebuie solicitat cu 4 săptămâni înainte de data de începere planificată. În cazul unei nașteri premature, se renunță la această regulă, însă salariatul este obligat să informeze angajatorul despre concediu cât mai curând posibil.

Dacă aveți un conflict de muncă și nu știți cum să îl rezolvați, primiți sfaturi de la experții noștri.

logo nalog

Mai multe dintre subiectele noastre



Puteți găsi mai multe subiecte pe site-ul nostru pagina principala sau în meniu.

logo nalog

Ce părere aveți despre acest site? *

Scopul apelului dvs.?

Nu introduceți informații personale, cum ar fi numele, numărul de securitate socială sau numărul de telefon. Nu răspundem la întrebări, comentarii și reclamații care apar prin acest formular.

anulare