Lucrezi de sărbători? Ce înseamnă acest lucru pentru angajator?
04.04.2019Nu toată lumea este capabilă să petreacă Crăciunul acasă. Muncitorii din anumite industrii nu își pot permite. Aici puteți citi despre regulile care se aplică în astfel de cazuri și despre modul în care planificați munca personalului dvs. pentru aceste zile.
Luați de exemplu Crăciunul. Pentru mulți oameni, aceasta este o vacanță care poate fi petrecută în cele din urmă cu familia sau prietenii. În majoritatea cazurilor, acesta este cazul, deoarece majoritatea companiilor și organizațiilor sunt închise în acest moment. Acest lucru se aplică, de exemplu, instituțiilor guvernamentale și educaționale, furnizorilor de servicii comerciale și companiilor de construcții.
Cu toate acestea, există unele companii care lucrează în timpul sărbătorilor de Crăciun. Acest lucru se aplică acelor domenii în care este necesar, de exemplu, în medicină, creșterea animalelor, siguranță sau în companii în care procesele de producție sunt în desfășurare. De asemenea, companiile din sectorul hotelier nu închid în astfel de momente, deoarece pentru ele este un venit suplimentar atât din turism, cât și din cinele de Crăciun. În plus, tot mai multe magazine rămân deschise în timpul Crăciunului, în special supermarketuri sau magazine de amenajări pentru locuințe.
Sărbătorile de Crăciun sunt stabilite prin convenții colective
Prima și a doua zi de Crăciun se numără printre sărbătorile legale desemnate de guvern ca sărbători recunoscute universal și creștine. Acest lucru este stabilit oficial prin Legea privind termenii generali (Algemene termijnenwet). Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că aceste sărbători devin automat o zi liberă pentru angajații dvs.
Dreptul la sfârșit de săptămână în timpul sărbătorilor legale nu este reglementat de lege, ci este consacrat în convențiile colective. Dacă compania dvs. este acoperită de un contract de negociere colectivă obligatorie, atunci vă va spune dacă trebuie să vă eliberați angajații pentru Crăciun (și alte sărbători legale) sau nu. Prin urmare, verificați întotdeauna contractul de negociere colectivă aplicabil în industria dvs. Dacă nu există un astfel de acord, dvs. decideți dacă aceste zile vor fi zile libere pentru angajații dvs. sau nu. Apoi, trebuie să indicați acest lucru în contractul de muncă pe care îl încheiați direct cu angajații.
Au un program de lucru bun
Contractul dvs. colectiv permite stabilirea zilelor lucrătoare pentru Crăciun, deoarece aveți, de exemplu, o companie de catering? În acest caz, asigurați-vă în avans că aveți un program de lucru clar pentru aceste zile, indicând cine lucrează în ce zi. Pentru a menține un mediu de lucru bun, încercați să satisfaceți dorințele individuale. De exemplu, întrebați mai întâi care angajat vrea să lucreze de Crăciun. Sunt aproape întotdeauna cei care vor, mai ales dacă există o primă pentru asta.
Dacă programul nu poate fi închis de voluntari, deoarece mulți angajați doresc să se odihnească în acea zi și chiar sunt gata să aplice pentru o vacanță, îi puteți obliga să lucreze în acest moment. În acest caz, trebuie să puteți demonstra că este în interesul unei bune gestionări a afacerii. În calitate de antreprenor în domeniul ospitalității și restaurantelor, puteți, de exemplu, să vă fie mai ușor să refuzați o vacanță unui bucătar-șef decât unei mașini de spălat vase. Dacă mai există încă spații goale în grilă, le puteți umple cerând angajaților cu jumătate de normă să iasă în timpul orelor suplimentare. O altă posibilitate este de a angaja angajați flexibili sau angajați în zilele de sărbătoare, cum ar fi lucrători temporari, freelanceri sau lucrători cu un contract de zero ore (nulurencontract).
Nota
Munca în sărbători este echivalentă cu munca de duminică, pentru care se aplică reguli separate. De exemplu, nu puteți seta aceiași angajați să lucreze duminică tot timpul.
Cum rămâne cu salariile în timpul sărbătorilor legale?
Din punct de vedere legal, nu se stabilește cuantumul salariilor pe concedii. Acest lucru este reglementat de acorduri colective. Toate convențiile colective prevăd că salariatului i se plătește salariul de sărbătorile legale. Cu condiția ca o zi de sărbătoare să cadă într-o zi lucrătoare, adică în ziua în care angajatul ar lucra în mod normal. În cazul în care compania dvs. nu este supusă unui contract de negociere colectivă, nimic din toate acestea nu se aplică pentru dvs. și angajații dvs. nu sunt oficial eligibili pentru plata în continuare dacă nu lucrează la Crăciun sau la o altă sărbătoare. De asemenea, legea nu spune nimic despre posibilele creșteri salariale pentru angajații care lucrează în vacanță. Astfel, nu ar trebui să vă plătiți angajații mai mult decât salariul normal, cu excepția cazului în care sunteți obligat printr-un contract colectiv. Multe contracte colective prevăd un supliment de salariu normal cuprins între cincizeci și sută la sută. Dacă sunteți antreprenor în industria ospitalității, sunteți guvernat de regula conform căreia angajații care lucrează în vacanță trebuie să compenseze această muncă cu ore suplimentare gratuite care depășesc
că le plătești salariile lor.
Cum se compară sărbătorile legale și vacanța
Toți angajații au dreptul la concediu legal. Într-un an, un angajat poate lua cel puțin de patru ori mai multe ore de vacanță decât o face săptămânal. Cu toate acestea, sărbătorile legale nu sunt luate în calcul aici. Dimpotrivă, legea prevede că angajatorul nu are dreptul să anuleze sărbătorile naționale, în care angajații sunt de obicei liberi, ca zile libere.
Dar angajații cu jumătate de normă?
Angajații cu fracțiune de normă sunt, de asemenea, eligibili pentru continuarea plăților salariale în zilele de sărbătoare legală. Acest lucru se aplică zilelor în care o sărbătoare publică cade în ziua în care angajatul lucrează în mod normal. Dar chiar dacă sărbătorile legale cad într-o zi liberă a unui astfel de angajat, acesta poate fi eligibil pentru plata parțială a salariilor.
Aceasta urmează unei decizii a Consiliului Olandez pentru Drepturile Omului (fostă Comisia pentru Drepturi Egale - Commissie Gelijke Behandeling) în cazul unui angajat cu fracțiune de normă care era liber luni și, în consecință, concediile proporționale au fost plătite incorect. Consiliul recomandă companiilor să utilizeze ceea ce este cunoscut sub numele de „sistemul de ore pe an” atunci când calculează numărul de zile libere pentru lucrătorii cu fracțiune de normă. Acest sfat nu este obligatoriu, dar judecătorii țin cont de el în deciziile lor.
