Pot lucra în Țările de Jos fără permis de ședere?

Ca regulă generală, nu. Dacă nu sunteți cetățean al UE, atunci pentru a trăi și lucra în Țările de Jos, aveți nevoie de un permis de ședere și, în unele cazuri, de un permis de muncă în plus. Cu toate acestea, există două „ferestre” care fac posibilă munca legală în Țările de Jos fără permis de ședere. Prima este sosirea în țară ca lucrător temporar timp de trei luni printr-o viză de muncă poloneză sau de altă natură a unei țări UE. A doua este înregistrarea protecției temporare în Țările de Jos (doar pentru ucraineni!).

Permis de muncă

Pins permis de munca (TWV) sau permis combinat de ședere și muncă (GVVA) pentru un cetățean străin de la UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen), trebuie îndeplinite o serie de cerințe. În special, angajatorul trebuie să depună toate eforturile pentru a ocupa postul vacant corespunzător cu un candidat potrivit din Țările de Jos, SEE (ce este SEE - în articol) sau Elveția. Și doar dovedind că nu poate găsi un astfel de candidat, angajatorul are dreptul să ceară permisiunea de a primi un lucrător străin.

În practică, pentru specialitățile de lucru obișnuite, astfel de cerințe nu sunt fezabile, astfel încât șansele de a obține un permis de muncă și, în consecință, o viză de muncă în Țările de Jos sunt aproape de zero. În același timp, pentru specialiștii cu înaltă calificare (kennismigranten - KM), situația este diferită - mai multe despre aceasta în secțiunea "Servicii de migrație" pe site-ul nostru.

Angajați temporari

Înainte de începerea unui război la scară largă în Ucraina, singura opțiune relevantă pentru cetățenii din afara UE fără permis de ședere (de exemplu, din Ucraina, Georgia, Moldova) de a lucra în Țările de Jos era să folosească o companie intermediară într-una din ţările UE, cel mai adesea în Polonia. Puteți afla mai multe despre cum funcționează acest lucru de la Materiale pe site-ul nostru.

În scurt:

1. Muncitor deschide o viză în Polonia pentru o perioadă de la 6 luni la 1 an, adesea așa-numita Vojvoda (D 06) pentru 360 de zile.
2. În Polonia, un angajat primește un PESEL, își deschide un cont bancar și oficializează o relație de muncă formală cu un angajator polonez (umowa o prace). Și va fi un subcontractant care trimite un angajat în Olanda - așa-zisul partea de trimitere.
3. Adesea, pentru o călătorie legală de afaceri în Olanda, trebuie să lucrezi aproximativ o lună în Polonia (cel puțin 25% din 90 de zile).
4. Pentru o călătorie de afaceri în Țările de Jos, se eliberează un formular A1 (certificat A1 / zaswiadczenie A1) pentru un angajat - un document care este emis de autoritatea poloneză de asigurări sociale și este valabil în întreaga UE.
5. Angajatul este trimis în Olanda la o companie care are un contract cu partea care trimite. Acest așa-zis gazda.

Ucraineni cu protecție temporară

În legătură cu începerea unei invazii armate pe scară largă a Federației Ruse în Ucraina, Parlamentul European a activat Directiva 2001/55 / ​​​​CE, care a oferit drepturi fără precedent refugiaților ucraineni în Europa. În special, aceasta dreptul de a munci fără a obține un permis specialmenționat mai sus. Angajatorul este obligat doar să notifice autoritatea de supraveghere relevantă cu privire la angajarea unui ucrainean, în Țările de Jos aceasta este Agenția de Asigurare a Angajaților (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV). Aflați mai multe despre această procedură în pagina noastră articol.

1. faceți o așa-numită înregistrare – înregistrați-vă la municipalitatea (gemeente) de la locul de reședință și obțineți un număr BSN;
2. obțineți un autocolant sau un card IND – confirmarea din partea serviciului de migrație a dreptului de ședere legală în țară în baza Directivei de protecție temporară.

Exploatarea și „contractele sufocante” 

Chiar și după deschiderea unor oportunități de angajare extrem de largi pentru ucraineni în UE, câmpul abuzului din partea angajatorilor fără scrupule rămâne. De multe ori, ucrainenii nici măcar nu bănuiesc că pot obține un loc de muncă în condiții mai favorabile și, în plus, nu tolerează încălcări evidente ale legislației muncii.

În special, este îngrijorată soarta lucrătorilor ucraineni din Țările de Jos Federația Națională Creștină a Sindicatelor (Christelijk Nationaal Vakverbond - CNV) и organizație neguvernamentală care protejează drepturile migranților de muncă - munca corecta. Ucrainenii sunt încă victime ale agențiilor de ocupare a forței de muncă poloneze care trimit lucrători în Țările de Jos conform schemei descrise mai sus (într-o călătorie de afaceri). Adesea, aceștia sunt cetățeni ai Ucrainei care:

1. a sosit în Polonia înainte de 24 februarie 2022 cu o viză de muncă sau a avut un permis de ședere acolo (Karta pobytu);
2. a solicitat protecție temporară în Polonia;
3. a găsit intermediari de angajare în timp ce se afla încă în Ucraina și nu a cercetat nuanțele documentelor.

Nu este neobișnuit ca astfel de persoane să lucreze în Țările de Jos cu așa-numitele „contracte sufocante” (această expresie este folosită de reprezentanții CNV). De exemplu, un astfel de contract prevede o amendă de 20% din salariu în cazul în care angajatorul nu este mulțumit de rezultatele muncii. Pentru nerespectarea anumitor reguli, angajatul este amenințat cu „deportarea” în Polonia sau Ucraina, precum și cu interdicția de a intra în țările UE.

Exemple de astfel de reguli: unui angajat îi este interzis să contacteze direct angajatorul său olandez și să dezvăluie oricui termenii contractului său. O serie de ucraineni au declarat pentru CNV că sunt obligați să plătească pentru un loc de muncă și apoi să li se rețină salariul pentru cazare și transport, nu au bani pentru mâncare și nu pot accesa un cont bancar creat pentru ei. Lucrătorii nu se pot întoarce în Polonia oricând doresc, deoarece agenția stabilește când va avea loc călătoria de întoarcere.

Ignoranță juridică

Principalele motive pentru exploatarea ucrainenilor și a altor muncitori străini sunt analfabetismul lor juridic și lipsa cunoștințelor fie a limbii engleze, fie a olandei. De exemplu, persoanele care au primit protecție temporară în Polonia se pot muta și pot primi același statut deja în Țările de Jos. Pentru muncă, aceștia pot încheia direct contracte de muncă cu angajatorii olandezi sau pot utiliza serviciile agențiilor locale de ocupare a forței de muncă care funcționează în cadrul legii. Categoria lucrătorilor detașați (fără statut de protecție temporară în Țările de Jos) se poate bucura, de asemenea, de aceleași drepturi pe durata detașării lor ca și alți lucrători din Țările de Jos.

Vrei să lucrezi în Olanda? Dacă da, atunci află mai întâi cum să o faci în mod legal, în funcție de situația ta. Apar întrebări? a lua legatura avocati. Dar nu luați decizii pripite, implicit având încredere în mediatorii de angajare.

Pentru a nu rata materiale noi și utile,
abonați-vă la rețelele noastre sociale:

• Telegramă
• Instagram
• Facebook
• YouTube