Concediu de urgență (Calamiteitenverlof)
16.02.2021Ce se întâmplă dacă angajatul dvs. are o circumstanță în legătură cu care nu poate merge la serviciu? Ar trebui să-i dai concediu de urgență plătit? Cât costă?
Natalya Desyatnikova, avocat la Nalog.nl, specialist în dreptul muncii, va răspunde astăzi la cele mai frecvente 5 întrebări despre concediul de urgență.
-
Ce este concediul de urgență?
Articolul 4: 1 din Legea muncii și securității sociale (Wet arbeid en zorg) reglementează problema concediului de urgență și a altor concedii de scurtă durată.
Un angajat are dreptul la un astfel de concediu în cazul în care, din circumstanțe neprevăzute sau din alte motive mai ales personale, angajatul nu poate reveni la locul de muncă.
-
Când se poate acorda un astfel de concediu?
Legea conține o serie de condiții pentru acordarea unui astfel de concediu. Un angajat are dreptul la concediu în următoarele cazuri:
- Circumstanțe neprevăzute care necesită întreruperea imediată a angajării. De exemplu, dacă un angajat are un incendiu în casă.
- Circumstanțe personale speciale (excepționale) (articolul 4: 1.2 din lege). De exemplu, nașterea unui partener sau a soției unui angajat, moartea unui coleg de casă sau a unei rude apropiate, vizită urgentă la un medic.
- Obligația față de lege sau guvern care se încadrează în orele de lucru. De exemplu, o prezență obligatorie în instanță sau la vot.
Vacanță în timpul coronavirusului.
Trebuie să acordați angajatului concediu de absență dacă, de exemplu, acesta trebuie să aibă grijă de copiii săi sau de alți membri ai familiei infectați.
-
Această vacanță este plătită?
Da, în calitate de angajator, sunteți obligat să acordați un astfel de concediu cu plată. Angajatul ar trebui să vă informeze despre vacanță cât mai devreme posibil și să indice motivul adecvat. Dacă acest lucru nu este posibil în acest moment, atunci va trebui să-l raporteze cât mai curând posibil. Apoi, puteți cere angajatului să dovedească dacă motivul concediului a fost justificat.
-
Cât poate dura o vacanță?
Conform legii, durata unui astfel de concediu este „o perioadă scurtă care poate fi calculată corect”. Puteți stabili această perioadă de comun acord cu angajatul dumneavoastră. Durata vacanței depinde în totalitate de situația angajatului. În lege, nu există instrucțiuni specifice cu privire la această problemă, dar în calitate de angajator sunteți obligat să aprobați acest tip de concediu (dacă, desigur, îndeplinește criteriile descrise mai sus).
-
Care este diferența dintre concediul de urgență și concediul special?
Concediul de nuntă sau concediul de mutare nu intră în categoria concediului de urgență - este un concediu special. Cu toate acestea, legea nu prevede o definiție juridică neechivocă a ceea ce se înțelege prin concediu special spre deosebire de concediu de urgență.
Trebuie să ne amintim că, dacă compania dvs. este supusă unui contract colectiv, atunci regulile care guvernează astfel de tipuri de vacanțe, cum ar fi cele speciale, pot fi stabilite acolo. Dacă compania dvs. nu are un contract colectiv, atunci puteți lua propria decizie cu privire la astfel de vacanțe și le puteți reflecta în documentele interne ale companiei sau în contractul de muncă cu angajatul.
