Top 5 motive pentru concedieri și reguli conexe
30.10.2019Concedierea angajaților, din păcate, face parte, de asemenea, din grijile proprietarului afacerii. Motivele pot fi diferite, iar acest lucru nu se întâmplă întotdeauna cu ușurință, fără probleme și de comun acord. Prin urmare, este foarte important să cunoașteți regulile și reglementările relevante. Mai jos vă vom spune despre principalele motive ale concedierilor și despre ce este important să știți dacă decideți să vă despărțiți de vreunul dintre angajați. Aceste reguli depind de contractul de muncă, precum și de motivul concedierii. Acestea pot fi motive economice (afacerea trece printr-o perioadă dificilă), boală, conflict, nemulțumire față de munca angajatului.
-
Demiterea din motive economice
Dacă o companie se află într-o situație economică dificilă și profiturile acesteia sunt sever reduse, disponibilizările nu pot fi de obicei evitate. Aceasta se numește disponibilizare economică. În acest caz, aveți două opțiuni: să solicitați permisiunea UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) sau să fiți de acord cu angajatul cu privire la concedierea din propria voință.
- Cea mai puțin radicală cale este respingerea de comun acord. Discutați rezilierea cu angajații și expuneți motivele și conveniți asupra termenilor. Dacă reușiți să fiți de acord, trebuie să încheiați acorduri cu privire la data de încheiere și posibila rambursare.
- Dacă nu puteți fi de acord, cereți permisiunea UWV. Pentru ao obține, trebuie să demonstrați că ați făcut suficient pentru a preveni concedierea. Pentru a face acest lucru, trebuie să puteți justifica corect motivul concedierii. În acest caz, faptul că trebuie să concediați un angajat din cauza situației financiare a companiei dumneavoastră.
-
Demiterea din cauza nemulțumirii față de munca unui angajat
Dacă angajatul tău încetează să-și facă treaba la fel de bine ca înainte, uneori trebuie să dai afară. Renunțarea din cauza nemulțumirii față de munca unui angajat înseamnă că angajatul dvs. nu îndeplinește cerințele (rezonabile) de locuri de muncă pe care le puneți pe acesta. Demiterea în acest caz are loc prin intermediul magistratului (kantonrechter), unde trebuie să demonstrați, cu dovezi solide, că angajatul dvs. nu corespunde funcției. Astfel de dovezi pot include procese verbale (descrieri scrise) ale ședințelor de evaluare a performanței, scrisori și e-mailuri. Dovezile dvs. trebuie să demonstreze că ați comunicat cu angajatul despre performanța lor și că acesta a avut capacitatea de a schimba ceva. Și, de asemenea, că ați făcut tot ce vă stă în putință pentru a-i restabili productivitatea anterioară, de exemplu, prin direcționarea activităților sale și instruire suplimentară.
-
Concedierea din cauza conflictului
Diferențe de opinie între dvs. și angajatul dvs. despre modul în care acesta ar trebui să își îndeplinească sarcinile de serviciu, alte neînțelegeri, incompatibilitatea personajelor: toate acestea pot provoca conflicte la locul de muncă. Dacă relația dvs. cu un angajat este atât de deteriorată încât nu mai poate fi corectată și nu există nicio altă oportunitate în cadrul companiei care ar fi potrivită pentru rezolvarea conflictului, puteți apela la magistrat. Pentru a face acest lucru, desigur, este mai bine după ce ați vorbit cu angajatul însuși.
-
Concedierea din cauza bolii
Un angajat bolnav de lungă durată nu poate fi concediat în primii doi ani de boală, deoarece în acest caz se aplică legea privind protecția legală împotriva concedierii. După doi ani de boală sau invaliditate, această interdicție de concediere se încheie și vă puteți concedia angajatul, cu condiția ca:
- angajatul dvs. nu își poate îndeplini fișele postului;
- Dvs. și angajatul dvs. ați depus eforturi suficiente pentru reintegrare, dar fără rezultat;
- reintegrarea angajatului dvs. nu este posibilă în viitorul previzibil;
- puteți demonstra că lucrătorul dvs. nu va putea reveni la muncă în termen de 26 de săptămâni.
În aceste condiții, puteți solicita o autorizație de concediere de la UWV.
-
Notificare într-o zi
Renunțarea la o zi înseamnă că vă puteți rezilia literalmente contractul de muncă în aceeași zi. Nu aveți nevoie de permisiunea UWV sau a unui judecător, dar trebuie să existe un motiv întemeiat. Acest lucru se poate datora, de exemplu, furtului, fraudei, beției sau violenței la locul de muncă. În momentul în care îl informați pe angajat că îl concediați, trebuie să comunicați imediat motivul și, de preferință, să îl confirmați în scris. După aceea, angajatul poate contesta concedierea cu magistratul.
Puteți citi mai multe despre motivele și regulile concedierii la link-ul.