Licença de emergência (Calamiteitenverlof)
16.02.2021E se o seu funcionário passar por uma circunstância que o impediu de trabalhar? Você deve dar a ele uma licença de emergência paga? Quantos?
Natalya Desyatnikova, advogada da Nalog.nl, especialista em direito do trabalho, responderá às 5 perguntas mais frequentes sobre licença de emergência hoje.
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O que é licença de emergência?
O Artigo 4: 1 da Lei do Trabalho e da Segurança Social (Wet arbeid en zorg) regula a questão da licença de emergência e outras licenças de curto prazo.
Um funcionário tem direito a essa licença se, devido a circunstâncias imprevistas ou outros motivos especialmente pessoais, o funcionário não puder retornar ao trabalho.
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Quando essa licença pode ser concedida?
A lei contém uma série de condições para a concessão dessa licença. Um funcionário tem direito a férias nos seguintes casos:
- Circunstâncias imprevistas que exigem a interrupção imediata do emprego. Por exemplo, se um funcionário tiver um incêndio em sua casa.
- Circunstâncias pessoais especiais (excepcionais) (Artigo 4: 1.2 da Lei). Por exemplo, o nascimento de um companheiro ou esposa de um empregado, a morte de um colega de casa ou parente próximo, uma visita urgente ao médico.
- Obrigação para com a lei ou governo que esteja dentro do horário de trabalho Por exemplo, comparecimento obrigatório em tribunal ou votação.
Férias durante o coronavírus.
Você deve dar licença ao funcionário se, por exemplo, ele tiver que cuidar de seus filhos ou outros membros da família infectados.
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Estas férias são pagas?
Sim, você, como empregador, é obrigado a conceder essa licença remunerada. O funcionário deve informá-lo sobre as férias o mais cedo possível e indicar o motivo adequado. Se isso não for possível no momento, ele terá que relatá-lo o mais rápido possível. Você pode então pedir ao funcionário que prove se o motivo da licença foi justificado.
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Quanto tempo podem durar as férias?
De acordo com a Lei, a duração dessa licença é “um período curto que pode ser calculado corretamente”. Você pode determinar esse período de acordo com seu funcionário. A duração das férias depende inteiramente da situação do trabalhador. Na lei, não há instruções específicas sobre o assunto, mas como empregador você é obrigado a aprovar esse tipo de licença (se, é claro, atender aos critérios descritos acima).
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Qual é a diferença entre licença de emergência e licença especial?
Licença por casamento ou licença por mudança não se enquadram na categoria de licença de emergência - é uma licença especial. No entanto, a lei não fornece uma definição jurídica inequívoca do que se entende por licença especial em oposição a licença de emergência.
Deve ser lembrado que se sua empresa for objeto de um acordo coletivo de trabalho, então as regras que regem os tipos de férias como especiais podem ser determinadas lá. Se a sua empresa não possui um acordo coletivo, então você pode tomar suas próprias decisões sobre tais férias e refleti-las nos documentos internos da empresa ou no contrato de trabalho com o funcionário.
