Posso trabalhar na Holanda sem autorização de residência?
11.04.2023Como regra geral, não. Se você não é cidadão da UE, para viver e trabalhar na Holanda, você precisa de uma autorização de residência e, em alguns casos, também de uma autorização de trabalho. No entanto, existem duas "janelas" que permitem trabalhar legalmente na Holanda sem autorização de residência. A primeira é a chegada ao país como trabalhador temporário por três meses por meio de um polonês ou outro visto de trabalho de um país da UE. O segundo é o registro de proteção temporária na Holanda (apenas para ucranianos!).
Visto de trabalho
Pinos permissão de trabalho (TWV) ou autorização combinada de residência e trabalho (GVVA) para um cidadão estrangeiro do UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen), uma série de requisitos devem ser atendidos. Em particular, o empregador deve envidar todos os esforços para preencher a vaga correspondente com um candidato adequado da Holanda, da EEA (o que é a EEA - em nosso статье) ou Suíça. E somente provando que não consegue encontrar tal candidato, o empregador tem o direito de solicitar autorização para aceitar trabalhador estrangeiro.
Na prática, para especialidades de trabalho comuns, tais requisitos não são viáveis, portanto, as chances de obter uma autorização de trabalho e, consequentemente, um visto de trabalho para a Holanda são próximas de zero. Ao mesmo tempo, para especialistas altamente qualificados (kennismigranten - KM), a situação é diferente - mais sobre isso na seção "Serviços de migração" Em nosso site.
Trabalhadores temporários
Antes do início de uma guerra em grande escala na Ucrânia, a única opção relevante para cidadãos de fora da UE sem autorização de residência (por exemplo, da Ucrânia, Geórgia, Moldávia) para trabalhar na Holanda era usar uma empresa intermediária em um dos os países da UE, mais frequentemente na Polónia. Você pode aprender mais sobre como isso funciona em materiais no nosso site.
Em resumo:
- Funcionário abre um visto para a Polônia por um período de 6 meses a 1 ano, muitas vezes o chamado Vojvoda (D 06) por 360 dias.
- Na Polónia, um trabalhador recebe um PESEL, abre uma conta bancária e formaliza uma relação formal de trabalho com um empregador polaco (umowa o prace). E será um subcontratado que enviará um funcionário para a Holanda - o chamado enviar lado.
- Freqüentemente, para uma viagem legal de negócios à Holanda, você precisa trabalhar por cerca de um mês na Polônia (pelo menos 25% de 90 dias).
- Para uma viagem de negócios à Holanda, um formulário A1 (certificado A1 / zaswiadczenie A1) é emitido para um funcionário - um documento emitido pela autoridade de seguro social polonesa e válido em toda a UE.
- O empregado é enviado para a Holanda para uma empresa que tem contrato com o remetente. Este assim chamado O hospedeiro.
Ucranianos com proteção temporária
Em conexão com o início de uma invasão armada em grande escala da Federação Russa na Ucrânia, o Parlamento Europeu ativou a Diretiva 2001/55 / EC, que forneceu direitos sem precedentes para refugiados ucranianos na Europa. Em particular, este o direito de trabalhar sem obter uma autorização especialMencionado acima. O empregador só é obrigado a notificar a autoridade supervisora relevante sobre o emprego de um ucraniano; na Holanda, é a Agência de Seguros de Empregados (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV). Saiba mais sobre este procedimento em nosso статье.
- fazer um chamado registro – registar-se no município (gemeente) do local de residência e obter um número BSN;
- obter um adesivo ou cartão IND – confirmação do serviço de migração do direito de permanência legal no país com base na Diretiva de Proteção Temporária.
Exploração e "contratos sufocantes"
Mesmo após a abertura de oportunidades de emprego extremamente amplas para ucranianos na UE, o campo para abuso por parte de empregadores sem escrúpulos permanece. Os ucranianos muitas vezes nem suspeitam que podem conseguir um emprego em condições mais favoráveis \uXNUMXb\uXNUMXbe, além disso, não toleram violações óbvias das leis trabalhistas.
Em particular, o destino dos trabalhadores ucranianos na Holanda está preocupado Federação Nacional Cristã de Sindicatos (Christelijk Nationaal Vakverbond - CNV) и organização não governamental que protege os direitos dos trabalhadores migrantes — trabalho justo. Os ucranianos ainda são vítimas de agências de emprego polonesas que enviam trabalhadores para a Holanda de acordo com o esquema descrito acima (em viagem de negócios). Freqüentemente, são cidadãos da Ucrânia que:
- chegou à Polônia antes de 24 de fevereiro de 2022 com visto de trabalho ou tinha autorização de residência lá (Karta pobytu);
- solicitou proteção temporária na Polônia;
- encontrou intermediários de emprego enquanto ainda estava na Ucrânia e não se aprofundou nas nuances da papelada.
Não é incomum que essas pessoas trabalhem na Holanda com os chamados “contratos sufocantes” (essa expressão é usada pelos representantes da CNV). Por exemplo, tal contrato prevê multa de 20% do salário caso o empregador não fique satisfeito com o resultado do trabalho. Em caso de incumprimento de determinadas regras, o trabalhador é ameaçado de “deportação” para a Polónia ou Ucrânia, bem como de proibição de entrada em países da UE.
Exemplos dessas regras: Um funcionário está proibido de entrar em contato diretamente com seu empregador holandês e divulgar os termos de seu contrato a qualquer pessoa. Vários ucranianos disseram à CNV que são forçados a pagar pelo emprego e depois têm seus salários retidos para acomodação e transporte, não têm dinheiro para comida e não podem acessar uma conta bancária aberta para eles. Os trabalhadores não podem regressar à Polónia quando quiserem, porque a agência determina quando será a viagem de regresso.
Ignorância jurídica
As principais razões para a exploração de ucranianos e outros trabalhadores estrangeiros são o analfabetismo legal e a falta de conhecimento de inglês ou holandês. Por exemplo, pessoas que receberam proteção temporária na Polônia podem se mudar e receber o mesmo status já na Holanda. Para trabalhar, eles podem celebrar contratos de trabalho diretamente com empregadores holandeses ou usar os serviços de agências de emprego locais que operam dentro da estrutura da lei. A categoria de trabalhadores destacados (sem estatuto de proteção temporária nos Países Baixos) também pode gozar dos mesmos direitos durante o destacamento que os outros trabalhadores nos Países Baixos.
Quer trabalhar na Holanda? Se sim, primeiro descubra como fazê-lo legalmente, com base na sua situação. Dúvidas surgem? Contato advogados. Mas não tome decisões precipitadas, confiando implicitamente nos mediadores de emprego.
