Regras de férias na Holanda
20.06.2023Os funcionários têm direito a férias. Nem todo mundo aproveita as férias inteiras, muitas vezes parte dos dias de férias fica reservada. Como tirar os dias de férias exigidos de acordo com as leis da Holanda? O seu empregador tem o direito de lhe recusar férias? Para responder corretamente a essas perguntas, você precisa conhecer o procedimento de cálculo dos dias de férias e as regras para o descanso dos dias de férias não utilizados.
Como são calculados os dias de férias?
De acordo com as vigentes na Holanda as regras o empregado tem direito a um número de horas de férias quatro vezes a duração de sua semana de trabalho. Se você trabalha 25 horas por semana, suas férias devem ser de 100 horas, ou seja, pelo menos quatro semanas de trabalho.
Durante as férias, o empregador paga o salário do empregado. Se um funcionário adoecer durante as férias, ele deve notificar o empregador: os dias de licença são pagos de acordo com a licença médica, e o funcionário mantém o direito de licença do empregador pelo número de dias de doença. Se a trabalhadora estiver em licença sem vencimento e adoecer, estes dias não lhe são reembolsados, exceto no caso de licença de maternidade ou licença parental adicional. Se um funcionário não estiver de férias e adoecer, durante o período de doença, os dias de férias são acumulados para ele. As licenças também são provisionadas enquanto a funcionária estiver em licença-maternidade.
Como usar os dias de férias?
Conforme estabelecido na Holanda as regras, em princípio, o empregado pode pedir licença a qualquer momento, cabendo ao empregador concedê-la. No entanto, o empregador tem o direito de recusar a concessão de férias dentro do prazo especificado pelo empregado, se este tiver boas razões relacionadas com questões importantes no funcionamento da empresa. O empregador não tem o direito de recusar as férias em geral, mas as férias podem ser adiadas.
Normalmente, as férias devem ser concedidas durante o ano para o qual são acumuladas. Se isso não for possível, o direito de usar os dias de férias salvos permanece por seis meses, ou seja, você deve usar todos os dias de férias do ano anterior antes de 1º de julho do ano atual.
Tais casos incluem:
- A impossibilidade de gozo de férias durante o ano a que se referem, por motivo de doença ou porque o empregador não o dispensou,
- A presença de dias de férias em excesso estabelecidos pelo seu contrato de trabalho.
Por acordo com o empregado, o empregador pode pagá-lo em vez de fornecer dias de férias.
Como atribuir dias de férias a determinadas datas?
Em pequenas empresas com amizades calorosas na equipe, às vezes é possível tirar férias rapidamente. Porém, de acordo com as regras atuais, o funcionário deve apresentar um pedido de licença por escrito pelo menos 2 semanas antes da data de início planejada. Teoricamente, o empregador deve concordar, mas pode recusar, alegando motivos importantes relacionados ao funcionamento do empreendimento.
A licença maternidade adicional deve ser solicitada 4 semanas antes da data de início planejada. Em caso de parto prematuro, esta regra é dispensada, mas o empregado é obrigado a informar o empregador sobre a licença na primeira oportunidade.
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