Salário mínimo 2024

Em 2024, o salário mínimo legal (wettelijk mínimoloon - WML) aumentará. Além disso, os próprios princípios do seu propósito mudarão significativamente. Que mudanças ocorreram na fixação do salário mínimo? Quanto os funcionários terão que receber? Quais são as consequências da inovação para as empresas e para a vida dos trabalhadores?

O que mudou na fixação do salário mínimo?

A partir de 1º de janeiro de 2024, não serão mais estabelecidos salários mínimos por mês, semana e dia. A razão para isto é que nos Países Baixos foram aplicadas simultaneamente semanas de trabalho com diferentes durações em horas. Isso normalmente fazia com que as pessoas que trabalhavam semanas de trabalho mais longas tivessem taxas horárias mais baixas do que aquelas que trabalhavam menos horas. Eles decidiram eliminar esta injustiça.

A partir do início de 2024, o salário mínimo por hora será aplicado exclusivamente. Assim, com base na quantidade de horas trabalhadas, todos poderão calcular o salário mínimo por dia, semana ou mês. 

Conforme Lei sobre salário mínimo e férias mínimas, com vigência a partir de 07.01.2023/1/1, o salário mínimo é revisado semestralmente. Novas taxas serão introduzidas em XNUMXº de janeiro e XNUMXº de julho.

Quanto os funcionários terão que pagar em 2024?

Nos Países Baixos, os trabalhadores com menos de 21 anos têm um salário reduzido, pelo que os trabalhadores mais jovens recebem um salário mínimo mais baixo do que os trabalhadores mais velhos. De acordo com a idade do colaborador, a partir de 1º de janeiro de 2024, o salário mínimo será:

Em média, o salário mínimo aumentou 3,75%. O aumento dos pagamentos em mais 1,7% a partir de 1 de janeiro de 2024, muito discutido no parlamento, não aconteceu. Agora dizem que é possível um aumento adicional de 1,2% a partir de 1º de julho de 2024. Se estas promessas serão concretizadas ficará claro mais perto de meados do ano.

Quais são as consequências da inovação para as empresas e para a vida dos trabalhadores?

O aumento do salário mínimo aumentará a quantidade de dinheiro que os trabalhadores levam para casa. Este aumento será especialmente perceptível entre os trabalhadores que trabalhavam com salário mínimo e jornada de trabalho de quarenta horas semanais. Teoricamente, isto é bom, mas a inflação contínua pode “consumir” o aumento salarial. Além disso, os empresários poderão ter de cortar postos de trabalho e o emprego tornar-se-á mais difícil.

As consequências do aumento do salário mínimo para os empresários acarretarão encargos adicionais para as empresas. A abolição do salário mínimo mensal implicará automaticamente na necessidade de recalcular os salários com base na tarifa horária. Os custos aumentarão especialmente para os empresários cujos funcionários tinham uma jornada de trabalho de quarenta horas semanais com salário mínimo. Você pode ter que aumentar os preços de bens e serviços. Além disso, a administração da folha de pagamento precisará mudar. 

Salário mínimo em anos anteriores

Para efeito de comparação, apresentamos os dados de 2023. Lembramos que então foram estabelecidos não apenas salários mínimos horários, mas também diários, semanais e mensais.

Salário mínimo a partir de 1º de julho de 2023.

Tabela: Salário mínimo bruto por mês, semana e dia a partir de 1º de julho de 2023

*Salário mínimo por hora arredondado para cima.

Tabela: Salário mínimo bruto por hora para uma semana completa de 36, 38 e 40 horas a partir de 1º de julho de 2023

*Salário mínimo por hora arredondado para cima.

Salário mínimo a partir de 1º de janeiro de 2023.

A partir de 1º de janeiro de 2023, o salário mínimo (em euros) na Holanda por meses, semanas e dias é:

*Salário mínimo por hora arredondado para cima.

Salário mínimo por hora (em euros) em função da duração da semana de trabalho e da idade do trabalhador a partir de 1 de janeiro de 2023*:

*Salário mínimo por hora arredondado para cima.

O salário é indicado “bruto” - antes dos impostos. Para transferi-lo para “net” - para distribuir, use nossa calculadora.

Lembramos que os empresários, independentemente da forma de registo empresarial que tenham escolhido (EMZ ou BV), são obrigados a apresentar atempadamente relatórios, incluindo sobre os salários pagos, às autoridades reguladoras. Erros neste relatório podem resultar em multas significativas. Libere tempo para os negócios confiando o trabalho de contabilidade a profissionais! Solicite serviços de contabilidade de Nalog.nl e não se preocupe com a pontualidade e exatidão dos relatórios!

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