5 principais motivos para dispensas e regras relacionadas
30.10.2019Demitir funcionários, infelizmente, também faz parte das preocupações do empresário. As razões podem ser diferentes, o que nem sempre acontece de forma fácil e harmoniosa e de comum acordo. Portanto, é muito importante conhecer as regras e regulamentos relevantes. A seguir, falaremos sobre os principais motivos das dispensas e o que é importante saber se você decidir se despedir de algum dos funcionários. Essas regras dependem do contrato de trabalho, bem como do motivo da demissão. Podem ser motivos econômicos (o negócio está passando por um período difícil), doença, conflito, insatisfação com o trabalho do funcionário.
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Demissão por motivos econômicos
Se uma empresa se encontra em uma situação econômica difícil e seus lucros são severamente reduzidos, as dispensas geralmente não podem ser evitadas. Isso é chamado de dispensa econômica. Nesse caso, você tem duas opções: solicitar a autorização do UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) ou concordar com o funcionário sobre a demissão por vontade própria.
- A maneira menos radical é rejeitar por consentimento mútuo. Discuta a rescisão com os funcionários, exponha os motivos e concorde com os termos. Se você conseguir concordar, será necessário fazer acordos sobre a data de término e possíveis reembolsos.
- Se você não concordar, peça permissão ao UWV. Para obtê-lo, você deve provar que fez o suficiente para evitar a demissão. Para fazer isso, você deve ser capaz de justificar corretamente o motivo da demissão. Nesse caso, o fato de você ter que demitir um funcionário devido à situação financeira da sua empresa.
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Demissão por insatisfação com o trabalho de um funcionário
Se seu funcionário parar de fazer seu trabalho tão bem como antes, às vezes você precisa demitir. Demissão devido à insatisfação com o trabalho de um funcionário significa que seu funcionário não atende aos requisitos de trabalho (razoáveis) que você está colocando nele. O despedimento, neste caso, ocorre através do magistrado (kantonrechter), onde deverá comprovar, com fortes indícios, que o seu colaborador não corresponde ao cargo. Essas evidências podem incluir atas (descrições por escrito) de reuniões de avaliação de desempenho, cartas e e-mails. Sua evidência deve demonstrar que você se comunicou com o funcionário sobre o desempenho dele e que ele tinha a capacidade de mudar algo. E também que você fez tudo ao seu alcance para restaurar a produtividade anterior, por exemplo, orientando suas atividades e treinamentos.
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Demissão devido a conflito
Diferenças de opinião entre você e seu funcionário sobre como ele deve desempenhar suas funções, outras divergências, incompatibilidade de personagens: tudo isso pode causar conflitos no trabalho. Se a sua relação com um funcionário estiver tão prejudicada que não possa mais ser corrigida e não houver outra oportunidade dentro da empresa que seja adequada para resolver o conflito, você pode recorrer ao magistrado. Para fazer isso, é claro, é melhor depois de falar com o próprio funcionário.
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Demissão por doença
Um trabalhador doente de longa duração não pode ser despedido nos primeiros dois anos de doença, porque neste caso se aplica a lei sobre a protecção jurídica contra o despedimento. Após dois anos de doença ou invalidez, esta proibição de demissão termina e você pode demitir seu funcionário, desde que:
- seu funcionário não pode cumprir suas descrições de trabalho;
- Você e seu funcionário se esforçaram o suficiente para se reintegrar, mas sem sucesso;
- a reintegração de seu funcionário não é possível em um futuro previsível;
- você pode provar que seu funcionário não poderá retornar ao trabalho dentro de 26 semanas.
Nessas condições, você pode solicitar autorização de desligamento da UWV.
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Notificação de um dia
Demitir um dia significa que você pode rescindir literalmente seu contrato de trabalho no mesmo dia. Você não precisa da permissão do UWV ou de um juiz, mas deve haver um bom motivo. Isso pode ser devido a, por exemplo, roubo, fraude, embriaguez ou violência no local de trabalho. No momento em que informar o seu funcionário que o está despedindo, deve indicar imediatamente o motivo e, de preferência, confirmá-lo imediatamente por escrito. Depois disso, o funcionário pode contestar a demissão junto ao magistrado.
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