Acordo coletivo de trabalho - é necessário para todos?
05.10.2021Salários e relações de trabalho são um tema complexo e multifacetado. De vez em quando, em nossos artigos, nos debruçamos sobre certas questões relacionadas a ele. Então, por exemplo, já consideramos as mudanças que entraram em vigor em 1º de janeiro de 2020, que foram trazidas pela Lei de Balanço do Mercado de Trabalho (bobinar) - Você pode ver aqui ; falou sobre os recursos trabalho aos domingos ou nos feriados.
Hoje queremos falar sobre, talvez, nem todos sejam familiares, mas um documento muito importante usado nas relações de trabalho - o acordo coletivo.
O que é um acordo coletivo de trabalho?
Acordo Coletivo de Trabalho (coletivo arbeidsovereenkomst –CAO) é um acordo entre empregadores, por um lado, e sindicatos (normalmente, mas não necessariamente), por outro. Tal acordo contém condições de emprego: questões relativas a salários, bônus, pagamento de horas extras, período probatório, regras para demissão ou pensão, etc.
Um acordo coletivo de trabalho se aplica a um (grande) grupo de pessoas, pode ser um acordo coletivo do setor (quase todos são vinculativos) ou apenas uma empresa. Frequentemente, apresenta condições mais favoráveis do que as previstas no quadro legislativo. É necessário entender que as posições do acordo coletivo (se houver) prevalecem sobre as mesmas posições do acordo individual de trabalho.
Por exemplo, o salário mostrado em CAO, pode ser superior ao salário mínimo legal. Ou os funcionários têm mais dias de férias, etc.
Este acordo é obrigatório para todos?
Não, nem todos deveriam ter, mas é obrigatório em quatro casos, a saber:
- Se você mesmo celebrou tal contrato de trabalho.
Em outras palavras, CAO é celebrado com uma ou mais organizações / associações de empregados (geralmente sindicatos). Também pode ser chamado de acordo coletivo de trabalho corporativo e contém disposições feitas sob medida para a sua empresa. Via de regra, isso acontece em grandes empresas.
- Se você é membro de uma organização de empregadores que possui um acordo coletivo de trabalho para o seu setor / indústria.
Ou seja, uma organização de empregadores também pode celebrar um acordo coletivo setorial. Isso significa que tal acordo coletivo de trabalho se aplica ao tipo de trabalho / serviços de sua empresa, de modo que o funcionário automaticamente assina seus termos.
- Se o Ministro dos Assuntos Sociais e Emprego (ministro van SZW) fez um acordo coletivo de trabalho vinculante para o seu setor / indústria.
Caso você não seja membro de uma organização de empregadores, um acordo coletivo de trabalho ainda pode ser vinculativo. O ministro SZW pode declarar acordos coletivos de trabalho vinculativos (algemeen verbindend verklaren) para todos os empregadores e trabalhadores de uma determinada indústria.
Isso evita que os empregadores concorram entre si em termos de emprego. Por exemplo, você não pode oferecer condições de trabalho piores do que as estipuladas no acordo coletivo de trabalho.
- Se você tem um ponto / menção sobre CAO, incluído no contrato de trabalho
Por vezes, os termos do acordo coletivo já são considerados no contrato individual de trabalho, que o trabalhador celebra com a empresa empregadora. E essa condição independe da filiação do empregado ao sindicato.
Tipos de acordos coletivos de trabalho
Atualmente, existem dois tipos de acordos coletivos de trabalho na Holanda:
- Acordo coletivo de trabalho da empresa
Este contrato é aplicado internamente e é celebrado entre o empregador e a associação / associações de trabalhadores.
- Acordo coletivo da indústria
É um contrato setor / indústria. É entre empregadores ou organizações de empregadores e sindicatos / associações de trabalhadores. Um acordo coletivo de trabalho se aplica apenas a empresas e funcionários que representam as partes nele.
Obrigação de usá-lo para uma série de indústrias
Existem várias grandes indústrias que têm acordos coletivos de trabalho de uma forma ou de outra. Entre eles:
-
Comércio a retalho (retalho)
No varejo, muitas vezes existe um acordo coletivo vinculativo. Para os lojistas, existem diferentes tipos, dependendo do setor de comércio.
- Atacado (groothhandel)
Muitas empresas atacadistas operam sob acordos de negociação coletiva, por exemplo, suprimentos de alimentos no atacado, máquinas de venda no atacado, etc.
- construção (uau)
Na construção, também existem diferentes acordos coletivos de trabalho para cada setor (por exemplo, pintores ou carpinteiros), dos quais um dos mais importantes é o acordo coletivo de trabalho para construção e infraestruturas. (Construção & Infra).
- Ocorpos, restaurantes, cafés (horeca)
Atualmente em hospitalidade existe um acordo coletivo vinculativo em vigor. As duas maiores organizações sindicais Koninklijke Horeca Nederland –KHN и CNV Profissionais unir a maioria dos trabalhadores desta indústria.
- Negócio Serviços (zakelijke dienstverlening)
Nos serviços às empresas, existem acordos de negociação coletiva setoriais vinculativos. Por exemplo, para arquitetos e escritórios de arquitetura, para tecnologias de informação, comunicação e escritório (Informações-, comunicação- e Kantoortechnologie -ICK), ou para empresas de limpeza e limpeza de janelas.
- Serviços domésticos (personlijke dienstverlening)
Existem acordos de negociação coletiva vinculativos no setor, por exemplo, para cabeleireiros, funerárias, lavanderias e lavanderias. No entanto, deve-se ter em mente que, em muitos setores, não se aplica uma convenção coletiva obrigatória.
Por quanto tempo é celebrado o acordo coletivo?
Um acordo coletivo sempre tem um prazo fixo, geralmente um ou dois anos. No final desse período, as partes do acordo coletivo de trabalho devem se reunir novamente para celebrar novos acordos ou renovar os existentes. Se, durante o período de revisão do acordo coletivo de trabalho, seu período de vigência terminar, então, para esse período, existem disposições separadas para a proteção dos direitos dos trabalhadores.
Eu sou uma funcionária Como posso saber se existe um CAO na organização / empresa onde trabalho?
Se houver um sindicato em sua empresa com essa pergunta, recomendamos que você entre em contato com ele. Ou verifique com seu empregador. Além disso, links para certos pontos CAO (se existir) será indicado no seu contrato individual de trabalho.
Eu sou um empregador e quero saber se meus funcionários precisam ter um acordo coletivo?
Se disponível em sua empresa CAO Já não necessita de explicitar detalhadamente todas as cláusulas do contrato individual de trabalho com cada um dos seus colaboradores - no contrato individual de trabalho basta a referência a uma ou outra disposição do acordo coletivo de trabalho. Além disso, graças a um acordo coletivo de trabalho, você pode tirar qualquer dúvida dos colaboradores, evitando possíveis desentendimentos.
Recomendamos que leia atentamente as quatro condições obrigatórias de um acordo coletivo e, caso se enquadre em alguma delas, comece imediatamente a redigir e aprovar esse acordo. Ou aceite CAO voluntariamente - isso não é proibido e, de muitas maneiras, até preferível.
Se você tiver alguma dificuldade, dúvida ou dúvida sobre o tema que hoje abordamos ou sobre as relações de trabalho em geral, entre em contato conosco, com certeza iremos aconselhá-lo e ajudá-lo!
